鋪就青年與清廉同行基石，護航年輕干部成長
鋪就青年與清廉同行基石，護航年輕干部成長
2025年09月12日 09:32:04 來源: 浙江省建設裝飾集團 作者: 通訊員 馬井虎 曾燕萍
“廉潔不是口號，是藏在每一次選擇里的堅守。青年干部是企業未來的脊梁，要從入職之初就系緊廉潔‘風紀扣’，讓清廉成為職業底色，在實干中守護企業發展根基。”浙江省建設裝飾集團（以下簡稱浙江裝飾）黨委副書記、紀委書記張敏在大學生廉潔教育入職培訓上的寄語，既是對青年干部的殷切期望，更是浙江裝飾深耕青年清廉教育的鮮明導向。
近年來，浙江裝飾結合所在建筑行業特點，牢牢抓住“青年廉，則企業廉”這一價值導向，緊緊圍繞青年成長特點與崗位風險特性，不斷豐富青年員工入職廉潔從業“第一關”教育方式和內涵，強化協同“廉”動，積極探索實施“青廉工程”，真正做到在傳承中創新、在實踐中深化，走出了一條青年清廉教育的特色路徑。
新入職青年員工是推動企業持續發展的生力軍，系緊系牢廉潔從業的“風紀扣”是幫助他們在職業生涯起步階段明確方向、行穩致遠的關鍵舉措。近年來，浙江裝飾圍繞青年員工入職廉潔教育“第一課”，逐漸摸索形成“五個一”育廉模式。通過書一封廉情告白信、授一堂廉潔教育課、觀一部警示教育片、贈一本廉政教育書、送一套廉創產品等“組合拳”，助力新入職青年員工從思想上、行動上守好職業底線，在新的人生征程上起好頭、邁好步。五年來，浙江裝飾累計向176名新進大學生開展了“五個一”廉潔文化入職教育。
同時，為深化新入職青年員工清廉教育實效，浙江裝飾不斷迭代升級“五個一”育廉模式，進一步打破課堂邊界，以青年喜聞樂見的形式激活教育效能。結合入職團建活動，創新推出廉潔主題劇本殺，該活動緊扣建筑行業崗位特性，以工程領域真實案例改編劇情，設置工程管理、成本管理、招標采購等入職青年崗位高頻廉潔風險點，引導青年在角色代入中沉浸式體驗“一念之差”到“步步失守”的風險演變，在思辨質詢中厘清“人情往來”與“利益輸送”的紀法邊界，將抽象的貪腐危害轉化為切身感知，打造情景化廉潔教育新場景。
持續向青年員工精準滴灌“廉潔養分”是防止青年員工成長黃金期變貪腐危險期的重要舉措。近年來，浙江裝飾紀委不斷輸出“廉”動力，深化與團委、工會等部門協同聯動，積極探索創建“浙里青廉——裝飾清風”青年廉潔文化品牌，逐漸構造“學廉、話廉、賽廉、送廉”四維廉潔文化活動矩陣。同時，將青年廉潔文化品牌融入浙江裝飾廉潔文化“陣地工程”建設，通過組織青年員工開展“循跡溯源學思想”實地研學活動，借助杭州青年清廉館、“五四憲法”歷史資料陳列館、浙江監獄陳列館等廉政教育資源，推動青年從廉潔教育“被動聽眾”轉變為“主動參與者”，實現清廉理念從“入腦”到“入心”的深度轉化。截至目前，浙江裝飾紀委聯合團委累計開展活動7次，覆蓋青年員工200余人次。
“集團兩級紀檢干部中青年員工占了絕大多數，如何調動他們的積極性，發揮帶頭守廉、宣廉、督廉作用，成為集團紀委履職監督的重要課題。”浙江裝飾紀檢室負責人在介紹其“筑廉育苗”工程時說道。近年來，浙江裝飾圍繞基層清廉建設，大力培育基層青年紀檢干部履職監督能力，逐漸探索構建出“理論筑基+實戰練兵”青年紀檢干部一體化培育鏈條。依托定期開展專題研討交流、組織紀檢業務知識測試等夯實理論基礎，通過參與檢查、“以干代訓”、協助辦案等扎實推進實戰歷練導向，推動青年紀檢干部既做得了本職業務工作，又能成為基層單位清廉建設的先鋒活力。近年來，組織青年紀檢干部累計參與專題研討交流70余人次，參加各類紀檢業務培訓114人次，參與各類檢查及“以干代訓”等20余人次。
下一步，浙江裝飾將聚焦青年員工入職、成長全環節，扎實為青年員工鋪就廉潔從業道路。在此基礎上，浙江裝飾將不斷拓展豐富“五個一”育廉模式的內涵與外延，同時持續從青年人的視角出發，以更新潮的呈現形式、更豐富的實踐載體，深入推進“浙里青廉——裝飾清風”青年廉潔文化品牌打造，著力讓青春在廉潔護航中綻放光彩，為國企高質量發展持續注入持久“青廉動力”。
