眼觀六路選賢能 二論大力發現培養選拔優秀年輕干部

眼觀六路選賢能 二論大力發現培養選拔優秀年輕干部

2018年08月28日 09:58:15 來源:浙江在線 作者:浙江在線評論員

　　三百六十行，行行出狀元。要讓更多優秀的年輕人進入組織視野、充實到干部隊伍中，必須不拘一格選人才，廣開進賢之路、廣納天下英才。

　　“世上豈無千里馬，人中難得九方皋。”在年輕干部發現選拔上，一些地方和黨委視野不寬、渠道偏窄，在少數人和少數群體中選人，導致年輕干部來源和結構不盡合理，甚至出現急用急找、突擊提拔等現象。發現培養選拔優秀年輕干部，不是選個別人、少數人，而是一批人、一代人。各級黨委（黨組）一定要解放思想、拓寬視野，主動到各個“賽場”里尋找“千里馬”，放眼各條戰線、各個領域、各個行業，既要從黨政機關中，又要從國企、高校、科研院所等單位中發現培養選拔；既要從浙江干部資源中，也要注意從中央駐浙單位干部資源中發現培養選拔；最大限度把年輕干部基本盤做大、質量做優。

　　“問渠那得清如許？為有源頭活水來。”隨著中國特色社會主義事業不斷向前推進，專業化、專門化、精細化要求越來越高，要注意發現培養選拔有專業背景的復合型年輕干部。從實際情況看，我省經濟比較發達，但干部學歷層次卻相對偏低，干部隊伍中既有領導才干又有專業本領的干部還不夠多，掌握新發展理念、熟悉新經濟新產業新業態的干部還不夠多。針對這些問題，要認真抓好公務員和事業單位工作人員招考錄用工作，科學設置資格條件，從嚴把好入口關，有效提升各級各類單位新進人員質量；完善省市機關面向基層公開遴選常態機制，擇優選拔經過基層一線實踐鍛煉、表現突出的優秀年輕干部。要進一步加大選調生工作力度，面向全日制普通高校特別是“雙一流”高校選調優秀畢業生，補充更多新鮮血液，為干部隊伍帶來更多的蓬勃朝氣和有生力量。

　　當然，數量必須服從于質量，在選干部、配班子時不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優不優”。不能習慣于給年輕干部貼標簽、鋪“臺階”，為年輕而年輕，片面追求年輕化。要加強長遠規劃、跳出一時評價，以長效機制鑒別識別干部，選拔出真正優秀的年輕干部，引導年輕干部群體沉下心來踏實工作。要堅決防止政治上的“兩面人”，口是心非、言行不一的人，處事圓滑、不敢擔當、愛惜羽毛、精致利己主義的人，拈輕怕重、患得患失的人，拉幫結派、搞小圈子的人，作風浮夸、熱衷于自我設計、投機鉆營的人，自律意識不強、不廉潔的人進入隊伍。

　　大力發現培養選拔優秀年輕干部，是各級黨組織的重大政治責任。各級黨委（黨組）要增強政治意識、大局意識和全局觀念，著眼長遠需要，健全工作機制，及時發現培養使用優秀年輕干部。要注意在改革攻堅和基層一線激發年輕干部活力和發展潛力，看本質、看能力、看主流、看長遠、看擔當，源源不斷地培養和選拔經過一線實踐考驗的優秀年輕干部，為高水平譜寫實現“兩個一百年”奮斗目標的浙江篇章培養可靠接班人。