激發新作為 凝聚新合力 寧波創新干部激勵機制和容錯糾錯機制

激發新作為 凝聚新合力 寧波創新干部激勵機制和容錯糾錯機制

2018年08月27日 16:09:30 來源: 浙江日報 作者: 裴建林 尤暢

　　從寧波北侖區委辦到新碶街道掛職黨工委副書記，兩個多月來，嚴文龍參與了隆順地塊拆遷清零攻堅戰。“上任前，區委組織部給我的那份《掛職要求書》，讓我對現在的工作思路更清晰，信心也更足。”嚴文龍說。幾天前，隨著最后一幢房屋被依法拆除，攻堅戰畫上圓滿句號。

　　“六爭攻堅、三年攀高”，寧波吹響高質量發展沖鋒號：項目爭速、產業爭先、科技爭投、城鄉爭優、服務爭效、黨建爭強，計劃到2020年，寧波的經濟社會水平上一個臺階。今年以來，寧波創新激勵機制和容錯糾錯機制，激勵干部新擔當、新作為。

　　“通過大調研，我們近期出臺了激勵干部擔當作為新機制，通過能力提升、思想關懷、健康關愛、待遇保障等途徑，激發干部干事新動力。”寧波市委組織部調研室主任張尚兵說。

　　慈溪市近期進行的一項調查顯示，364名一線干部中，近三成因為經常加班加點感到身心疲憊。為此，慈溪實施干部心理健康關愛工程，依托心理專家組建服務團隊，輪訓干部1.2萬余人次，并對重點領域和崗位干部開展特殊的心理健康“體檢”，跟進個性化預警響應和干預機制，降低其“壓力指數”。

　　寧波嚴格落實干部作風問責辦法，對表態多調門高、行動少落實差以及群眾反映強烈、造成嚴重后果的，加大問責和通報曝光力度，始終保持正風肅紀高壓態勢。前不久，寧波對監管整治“垃圾圍城”問題不力、在群眾中造成不良影響的29名干部嚴肅問責，其中黨內嚴重警告3人、政務記過8人、政務警告8人、誡勉10人。

　　為敢干者、想干者卸下包袱，寧波還出臺了改革創新容錯糾錯實施辦法，對認定給予容錯的干部，其提拔任用、職級晉升、職稱評聘、評先評優、表彰獎勵及各類考核評價均不受影響。

　　“創新激勵機制和容錯糾錯機制，就是要為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，從而激發激勵干部新擔當、新作為，為‘六爭攻堅’專項行動凝聚強大合力。”寧波市委組織部相關負責人表示。

責任編輯： 樓昕