這家杭企探索黨員學(xué)習(xí)新路子 推出公司版《百家講壇》

這家杭企探索黨員學(xué)習(xí)新路子 推出公司版《百家講壇》

2017年09月16日 10:20:46 來源: 浙江新聞APP 作者: 記者 楊茜

　　當(dāng)黨建搭上互聯(lián)網(wǎng)的快車，一切都是那么新奇有趣。

　　通過網(wǎng)上視頻會議系統(tǒng)，主講老師在網(wǎng)絡(luò)那一頭講著，而網(wǎng)絡(luò)另一頭，黨員們不僅實時聽講，還可以跟主講老師互動。“講得真棒！贊一個！”“鼓掌（表情）”“笑臉（表情）”……線上提問，還能及時回答。

　　聊天區(qū)內(nèi)，實時滾動著粉絲們的互動話題。這樣的場景像極了當(dāng)下熱門的網(wǎng)絡(luò)直播平臺，還可以刷禮物呢。

　　位于杭州濱江的施強藥業(yè)集團黨委每個月舉辦一次這樣的《百家講壇》，還是以直播的形式，黨員為主導(dǎo)。

　　266個辦事處集中學(xué)習(xí)難

　　網(wǎng)絡(luò)視頻會議開出《百家講壇》

　　施強藥業(yè)集團，是一家涉及醫(yī)藥、教育、出國中介等領(lǐng)域的公司，員工將近3000人，其中黨員有516名，占到總?cè)藬?shù)的近兩成。

　　“公司在全國有266個辦事處，共有18個黨支部，黨員聚在一起學(xué)習(xí)的機會幾乎沒有。”集團做黨建工作的主管石瑞瑞坦言。唯一的辦法只能由分散在全國各地的支部自行組織開展黨建活動。

　　不久后，黨委班子再次發(fā)現(xiàn)了問題。“所有黨員的平均年齡只有25.7歲，大多數(shù)黨員都是在學(xué)校入的黨。”另外，對于背負(fù)業(yè)務(wù)壓力的年輕員工來說，如果只是學(xué)習(xí)枯燥的理論知識，比較乏味，灌輸式的黨建工作反而作用不大。

　　既然無法改變空間和距離，那是否有一種辦法能夠?qū)崿F(xiàn)同步學(xué)習(xí)呢？“當(dāng)時施強集團黨委就在商討，公司研發(fā)的網(wǎng)絡(luò)視頻會議系統(tǒng)是否派得上用場？”

　　2015年上半年，黨委開始探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”的創(chuàng)新思路。因為在施強，每個員工都有一個內(nèi)部賬號，進入網(wǎng)上視頻會議系統(tǒng)后，就能擺脫黨課學(xué)習(xí)受到時間、地點限制的束縛，黨員的參與度也許能夠得到極大提高。

　　看似挺好，但是總覺得一桌預(yù)想中的“好菜”哪里淡了，缺了“點睛之筆”。

　　“總是一個人在講，其他人在聽，這種模式太墨守成規(guī)了。應(yīng)該有所突破。”黨委領(lǐng)導(dǎo)決定求變。

　　這不，金點子來了：有黨員提議，要么做一個類似中央電視臺《百家講壇》的欄目，講課人可以是黨員也可以是積極分子，內(nèi)容既可以是黨史、理論學(xué)習(xí)，也可以涉及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等。“當(dāng)時黨委討論覺得這樣的模式挺好的，而且我們也有自己的學(xué)習(xí)平臺，這就是優(yōu)勢。所以一拍案，公司自己的《百家講壇》就有了。”

　　黨建活動搭上互聯(lián)網(wǎng)快車

　　第一課開講反腐倡廉

　　每一次講課，都是18個黨支部輪流上，內(nèi)容則是在講課之前征求大家的意見而來。《百家講壇》的第一課，是由負(fù)責(zé)黨建工作的高老師開講，內(nèi)容關(guān)于黨的反腐倡廉。

　　“花花世界，誘惑太多。作為黨員，尤其是年輕的黨員，怎么抵制住誘惑呢？那就要強大自己。強大自己的方式有很多，除了理論學(xué)習(xí)，也可以實戰(zhàn)演練。比方說，在平時故意設(shè)個套啊，考驗一下也無妨。經(jīng)受住考驗最好了，經(jīng)不住考驗，那就從中吸取教訓(xùn)，是什么動搖了我們。”高老師說。

　　聊天區(qū)里反映熱烈：“高老師太威武了”、“那以后都要小心了，所有的糖衣炮彈都要拒絕。”

　　“我不僅僅是從理論來講這個內(nèi)容，也會舉出實際例子，盡量用鮮活的語言給大家講。”讓高老師高興的是，雖然話題很嚴(yán)肅，但第一堂課反響很好。粉絲們紛紛點贊，還要求高老師來講講關(guān)于黨的歷史發(fā)展。

　　“我也很意外，現(xiàn)在的年輕人不是我們想象中的年輕人，思想上要求進步的也很多的。”高老師說，公司里雖然年輕員工占大頭，但從上到下在對待黨的工作時保持著嚴(yán)肅嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。

　　在施強集團的《百家講壇》中，還多次圍繞習(xí)近平總書記的重要講話開展學(xué)習(xí)。由主講人傳遞講話精神，黨員在討論區(qū)結(jié)合自己的實際工作談?wù)劯邢搿Ｄ阋痪湮乙谎裕瑳]有多高屋建瓴，但都是發(fā)自肺腑。

　　黨委組織開展各類主題活動

　　每次都不重樣

　　施強集團的黨建活動，總是能夠跳出原有的思維，時不時地來些新點子。比如說，黨員也可以結(jié)對子，一起學(xué)習(xí)，一起進步。開展的黨員思想“一幫一”、業(yè)務(wù)“一帶一” 活動，被列入濱江區(qū)委組織部黨建實踐案例。

　　還比如，黨委每年都組織開展各類主題活動，不重樣的。有網(wǎng)上“祭先烈”活動（清明節(jié)前夕）、“捐衣物送溫暖”、“節(jié)能環(huán)保”、“文明出行”等，每年還組織舉辦消防知識講座和“送溫暖”活動，在春節(jié)前慰問困難員工等，從而提高全體黨員員工的綜合素質(zhì)。

　　黨委始終認(rèn)為，在競爭的環(huán)境下，才會激發(fā)人的潛能。所以，他們組織開展立足本職崗位、爭當(dāng)施強先鋒等活動。

　　在黨員教育培養(yǎng)方面，黨委做到“三個優(yōu)先”，在同等條件下，招聘新員工黨員優(yōu)先，推薦后備人員黨員優(yōu)先，提拔管理人員黨員優(yōu)先。

　　“所以我們的員工，別看年輕，都是在讀書時候就入了黨，都是學(xué)霸。所以整體的思想覺悟都很高。”黨委副書記劉彬彬說。

　　正因如此，黨委成立后，榮譽很多：2012、2013、2014年杭州高新（濱江）區(qū)企業(yè)黨工委五星級黨組織； 2012年杭州市學(xué)習(xí)型企業(yè)黨組織；杭州市非公企業(yè)“雙強百佳”黨組織;2016年被杭州高新區(qū)（濱江）黨委授予“先進基層黨組織”稱號。

責(zé)任編輯： 陳戈