得過且過沒得過 嵊州65名村社干部因不作為被停免職
得過且過沒得過 嵊州65名村社干部因不作為被停免職
2018年01月17日 09:35:05 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端
各村（社區）開展履職指數測評。
近日，嵊州面向全市公布村（社）干部“履職指數”考評結果，65名村（社）干部因不作為而被停職或免職，其中30名是村（社）主職干部。
“這65名干部，雖然沒犯大錯，但無所事事、得過且過，有的忙于自己的企業事務，有的長年外出，對村里的事務不聞不問，顯然不能勝任村干部職務。”嵊州市委組織部有關負責人說。
去年初村（社）組織換屆前，嵊州市就出臺了《村主職干部考核管理意見》，為村干部履職亮明“紅綠燈”。換屆完成后，該市開展“走馬上任一百天”活動，督促新一屆干部干事創業快上手。但在之后的走訪過程中，市委組織部發現有少數當選的村干部不認真執行坐班制度，經常性請假，群眾辦事碰不到，各項中心工作落后甚至不干。
嵊州市通過駐點調研、座談等形式，聽取吸納各方意見，在原考核基礎上擴大范圍、細化標準，專門制定村干部履職20項條款，明確提出村干部做到上班值班有規矩、精力集中有保障、重大村務有掌舵的“三個有”要求，將“未履行書面請假手續或虛報去向信息”“一年累計請假天數超過10天”等納入履職扣分細則。此外，條款重點關注村干部在高標準推進 “五星3A”爭創、環境整治、“三改一拆”等重點工作中的推動力，以及在黨員發展、黨日活動等基層黨建的基礎性工作是否規范到位。
隨后，各鄉鎮（街道）黨（工）委成立工作考評組，將村（社）干部的量化記錄和履職測評等情況進行匯總分析研判，數字化精準考量村干部的工作狀態和工作實績，劃分出 “優秀”“良好”“一般”“差”四個等級。對排位倒數20%的村干部進行定期警示提醒，切實增強其危機感和緊迫感。對警示提醒后仍不改正者，給予停職或免職處分，讓不干事的“南郭先生”出列。
“履職指數”考評，給嵊州市村（社）干部隊伍帶來有力鞭策。甘霖鎮一位在考評中被停職的村主任，主動處理了自己在云南的店鋪，并以村民的名義自籌30萬元修理村祠堂，向黨委政府表示改過決心。一位原村書記主動請纓，以普通黨員身份參與2018年的環境整治工作。
