2018年浙江將開展聘任制公務員工作 實施地區附加津貼制
2018年浙江將開展聘任制公務員工作 實施地區附加津貼制
2018年01月18日 09:50:46 來源: 浙江新聞客戶端 作者:
2018年，浙江將新增高技能人才20萬以上、城鎮新增就業80萬人以上，實施公務員職務與職級并行制度，穩妥做好職務轉換工作，在杭州、舟山等地開展聘任制公務員工作……
今天，2018年全省人力資源和社會保障工作電視電話會議在杭州召開。會議總結2017年工作，部署2018年重點任務，涉及就業、社會保障體系、人才隊伍建設、公務員隊伍建設等方面。快隨浙江新聞客戶端來看看具體內容吧~
2018年重點工作
全年新增高技能人才20萬以上
2018年，浙江將實施好“國家百千萬人才”“151人才工程”“錢江人才計劃”等，制定發布首個博士后科研工作站省級標準。
全年新增高技能人才20萬以上，引進國（境）外專家5萬人次以上。
全年城鎮新增就業80萬人以上
2018年，全年城鎮新增就業80萬人以上，城鎮調查失業率5%、城鎮登記失業率3.5%以內。
浙江將適應形勢變化和業態發展，實施更加積極的就業創業政策。多渠道促進高校畢業生等青年群體、低收入農戶、殘疾人等重點人群就業。支持創業帶動就業，加強公共就業服務。
基本醫療保險參保率鞏固在98%以上
強化精準擴面和動態管理，確保本省戶籍法定人員基本養老保險參保率達到90%，基本醫療保險參保率鞏固在98%以上。穩妥實施企業職工基本養老保險基金中央調劑制度，完善企業年金政策，爭取個人稅收遞延型商業養老保險試點。
堅持“三醫聯動”“六醫統籌”，統一設區市職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險制度。貫徹落實《浙江省工傷保險條例》，制定相關配套政策。
開展聘任制公務員工作
實施職務與職級并行制度，穩妥做好職務轉換工作，在杭州、舟山等地開展聘任制公務員工作。
研究制定公務員及時獎勵工作意見等，進一步改進和加強平時考核。完善各類專業技術資格評價標準，進一步下放大型醫院和科研院所職稱評審權，推進工程領域社會化評價和技工院校教師職稱制度改革。
實施地區附加津貼制度
浙江將根據國家統一部署，調整基本工資標準，實施地區附加津貼制度，規范獎金政策，建立水平調控和正常增長機制。
按照“分級管理、分類完善、放寬搞活”的原則，進一步完善知識、技術、管理等創新要素參與利益分配的體制機制。擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動縣（市、區）國企負責人薪酬制度改革全面落地。
全力打造“無欠薪”縣（市、區）
深入開展專項治理，建立覆蓋城鄉、協調聯動的治欠保支工作格局，全力打造“無欠薪”縣（市、區）。
發揮政府、工會、企業協商協調機制作用，推進“雙愛”活動綜合試驗區建設。推廣要素式審理改革試點成果，深化示范仲裁庭創建，建設調解仲裁網絡服務平臺，加強裁審銜接。
更多事項實現“一卡通辦、同城通辦”
加快數據省級集中和實時共享，推進業務系統整合，爭取更多事項實現“一卡通辦、同城通辦”。推進“互聯網+人社”試點，加快社保卡管理省集中系統建設。
除了上述重點內容，浙江還將辦好六件實事：
2018年六件實事
支持之江實驗室等重大平臺引進人才和創新團隊，支持人力資源產業園和產業創新服務綜合體建設。
構建政校企聯動、線上線下融合的大學生就業見習平臺。
推進統一的社會保險公共服務平臺建設。
完善“柜員制”社保經辦模式。
深化“浙江無欠薪”行動。
完善多層次爭議調解體系。
