創新涌動的浙江，信息經濟蓬勃發展，互聯網企業井噴增長，互聯網企業黨建先聲奪人。

　　從阿里巴巴等世界級企業，到行業龍頭和中小型互聯網企業，浙江互聯網企業黨組織覆蓋率超65%，覆蓋1.5萬多家企業。

　　隨著2017年底浙江省出臺《關于加強互聯網業黨建工作的指導意見》（下稱《指導意見》），互聯網企業黨建工作在之江之畔進入了有章可循的高速推進期。

　　流水的網企 鐵打的“家”

　　作為一家互聯網廣告服務商，盤石公司的事業發展和員工人數都曾有過“過山車”的軌跡——初創兩年間實現快速發展，員工從幾十人增加到2000多人；前幾年面臨嚴峻的經營形勢，員工縮減了不少；近兩年轉型成功，企業又迸發出勃勃生機。

　　與傳統企業相比，興衰更替速度快、組織結構調整頻繁，是互聯網企業的普遍特征。黨組織如何建、建在哪，成為互聯網企業黨建的第一道難關。

　　浙江從互聯網企業“扎堆”的地方抓起，把黨組織建在特色小鎮、產業園區、商務樓宇、眾創空間，讓黨員身在流水的網企也能找到鐵打的“家”。上虞市在網游企業集中的“E游小鎮”建立游戲聯合黨支部、選派黨建指導員，轄區互聯網企業“兩個覆蓋”均達100%；義烏市依托電子商務協會建立黨組織，覆蓋2200多名網商黨員；杭州市余杭區依托夢想小鎮、海創園等區域型黨委設立11個網絡黨組織，使區域內的黨員在不改變組織隸屬關系的前提下，參加網上組織活動。

　　在互聯網企業巨頭阿里巴巴，6000多名黨員分布在全國各地，黨員跨部門、跨崗位流動非常多。在依托原有行政架構建立黨組織的基礎上，阿里巴巴以管理、研發、營銷等工作團隊為基本單元設置黨支部，并根據黨員的崗位性質、工作范圍、個性需求等方面的差異，尊重黨員意愿，跨部門、跨團隊組建了90多個特色黨支部、特色黨小組，讓黨員避免了換一次部門就要轉一次組織關系的尷尬。

　　有出資人支持，有一定數量的黨員，有上級黨組織指導等多方利好，互聯網企業成立黨組織方能“天時地利人和”。

　　為引導出資人關心支持黨建工作，溫州舉辦“紅色接力”“同心論壇”等活動，先后組織30多名互聯網企業出資人赴北京大學、西柏坡等地開展學習培訓、紅色教育。

　　為摸清黨員身份，浙江的互聯網企業普遍要求員工入職時填寫政治面貌，越來越多的企業設立了黨員先鋒崗。阿里巴巴要求黨員以“簽名+黨徽”的形式在公司黨建系統和內網Aliway中亮出身份。

　　為加強統籌協調，杭州市西湖區成立了互聯網企業綜合黨委，溫州市也成立互聯網發展促進會聯合黨委。根據浙江省近期出臺的《指導意見》，各地還將建立定期排摸機制，動態跟蹤互聯網企業黨組織運行情況。

　　黨組織就是“定海神針”

　　人人都有麥克風的時代，互聯網成為意識形態斗爭的前沿和主戰場。

　　面對互聯網這個“最大變量”，如何贏得意識形態斗爭？在前不久全國黨建研究會非公專委會舉辦的互聯網企業黨建理論研討會上，專家們一致認為，媒體屬性、社會屬性、文化屬性是互聯網企業與傳統企業的顯著區別，黨組織要做互聯網企業的“定海神針”，發揮好網絡引導輿論、反映民意的作用，牢牢把握意識形態斗爭的主動權。

　　“互聯網企業黨組織是黨的政治組織，旗幟鮮明講政治是天經地義的政治責任。”浙江省委常委、組織部長任振鶴表示，互聯網企業黨建首要的就是抓政治建設，以互聯網企業黨組織的鑄魂固本，促進網絡空間的風清氣正。

　　在義烏市，互聯網企業黨組織在關鍵時刻擔起了力挽狂瀾的重任。“保釣抗日”“淘寶傷城”等突發事件發生后，“義烏熱線”黨支部組織支部黨員和稠州論壇網站里活躍的線上黨員，進行正面引導，疏解網民情緒，保證了正確的輿論導向。

　　從傳統的線上論壇到新興的網絡直播，黨組織的角色至關重要。致力于視頻聊天社區的金華市9158公司，成立由黨員牽頭的“24小時監管小組”，把住內容關，決不讓娛樂出格一毫米。

　　舉旗亮劍，人是關鍵。為了提高黨組織的話語權，浙江在網企大力推行“雙向進入、交叉任職”等制度，鼓勵出資人或管理層人員擔任黨組織書記。

　　同時，持續加大在網企核心崗位人員中發展黨員的力度，由黨員守住關鍵位置。從出資人、管理層，到內容編輯審核、網絡安全、技術研發，這些崗位的黨員比例明顯高于其它崗位。以溫州最大的新聞門戶網站“溫州網”為例，公司黨員比例為22.9%，采編、技術開發等核心崗位黨員比例卻達59.3%。

　　產品在網上、管理在網上，黨建也要上網

　　年輕化、個性化、學歷高、收入高、流動快、加班多……互聯網企業黨員的顯著特點，常常讓組織活動陷入“老辦法不管用、硬辦法不敢用、新辦法不會用”的尷尬。

　　在采訪中，浙江多位互聯網企業黨組織書記表示，在“不要文件看郵件”的互聯網企業，產品在網上、管理在網上，黨建工作也要上網。

　　得益于技術優勢和創新因子，浙江互聯網企業對網上黨建的開發更前沿：依托黨建公眾號、APP終端等，推動組織關系接轉等黨務工作聯網上線；創設在線學堂、網上黨校等，開展黨員在線學習；通過投票選題、線上認領等方式，實現黨員活動線上組織。

　　作為一家80%員工都是90后的互聯網科技公司，之圖科技組建了智慧黨建事業部，打造了手機移動端、黨建一體機和之圖紅網互聯互通的智慧黨建云平臺，幫助各級黨組織打破時空、地域的限制，實現聯系零距離、管理扁平化、監管可在線。

　　黨務管理放到線上，給線下活動留足了時間。一大批符合年輕人口味的黨性教育、知識競賽、公益活動，在互聯網企業火熱開展。

　　“支部是一個組織，不是一個微信群。我們需要線上管理交流的高效，也需要線下參與活動的親近。”恒生電子股份有限公司黨委書記周峰說，“網蟲”也渴望現實社交，黨員更離不開擁抱黨組織的真實感。

　　有活力，也有章法。杭州為互聯網企業黨建建立了“產業有特色、班子有合力、黨員有活力、運轉有機制、工作有保障、群眾有口碑”的“六個有”標準。浙江也在著手研究制定省級層面的互聯網企業黨組織建設標準，促使互聯網企業黨組織找準定位、對標創標，在服務中心工作、助推企業發展等方面進一步發揮實質作用。

　　“互聯網企業黨建工作既要積極探索貼近互聯網群體的黨內生活有效方式，又要嚴格落實‘三會一課’、主題黨日等基本制度，堅決防止娛樂化、隨意化。”任振鶴將這一觀點形容為，契合“網性”又要堅守“黨性”，富于“網味”又要體現“黨味”。