每季績效考核 金華蘭溪履職年金制促村干部干事創業

每季績效考核 金華蘭溪履職年金制促村干部干事創業

2018年04月23日 09:49:47 來源: 金華日報 作者: 王瑩 項柔剛

　　昨天上午，蘭溪市云山街道蔣里村的黨支部書記張瑞根剛從鄭家排渠水利工程的施工現場回來，立即與村兩委班子成員商量加快實事計劃的進度。

　　“今年3月，街道試行村主職干部履職年金制，對我們工作要求更嚴了，每月都要進行履職評議，每季還要進行績效考核，促進我們不僅要干事，還要干好事。”張瑞根邊說邊拿出村里今年的實事計劃表。

　　為了落實好年初的村級創業承諾，張瑞根和村兩委班子精心研究，制定了一張實事計劃表。隨著村主職干部履職年金制度的試行，村干部干勁十足，實事計劃推進加快。其中，花塘道路加寬工程、500米土路改造工程已完成，鄭家排渠水利防汛、灌溉工程已完成了2/3，一季度就已完成全年工作的80%。同時，村里還在謀劃花塘引水改造工程、農村文化禮堂等建設。

　　為了激發村干部干事創業熱情，蘭溪進一步完善村主職干部報酬發放體系，將村主職干部報酬發放基數每人每年上浮1.3萬余元，并新增季度考核報酬，由鄉鎮（街道）結合實際對村主職干部季度工作進行評星定級，將報酬發放與個人實績掛鉤。但在報酬發放中，對于村主職干部日常工作的動態把控仍然缺少有力抓手，缺乏有效的正向激勵。為此，蘭溪積極探索建立村主職干部履職年金制，在云山街道進行試點推行，進一步完善村主職干部報酬“職業化”體系，將履職年金作為鄉鎮（街道）動態考核村干部實績的有力載體。

　　村主職干部履職年金由個人工資交納和街道配套補助兩部分組成。具體來說，就是各村黨組織書記和村委會主任每人拿出工資的一部分，加上街道補助一部分，組成履職年金。個人工資交納部分為每月300元，街道配套補助部分為每月500元。同時，建立村主職干部個人賬號，個人工資交納部分和街道配套補助部分按月計入個人賬號。履職年金存滿一屆后，根據工作履職績效進行一次性發放。

　　履職年金報酬發放不僅與村主職干部季度考核相掛鉤，也與村主職干部每月工作履職緊密相關。云山街道第一季度村主職干部考核結果剛剛出爐，就有8名村主職干部被確定二星級及以下等次，各收到紅牌警告一次，這些村書記將有三個月的整改觀察期，如果下一季度仍然沒有改善，就要被扣發相應履職年金。

　　據悉，蘭溪市將在云山街道試行的基礎上，全面推行村主職干部履職年金制。

責任編輯： 徐曼麗