這23條紅線千萬不能碰！嵊州劃出政治標準負面清單
這23條紅線千萬不能碰！嵊州劃出政治標準負面清單
2018年04月25日 09:27:05 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 金漢青 邢彬
為建設一支政治過硬、堪當重任的干部隊伍，近日，嵊州市出臺了《嵊州市科（局）級領導干部政治表現考察考核實施辦法（試行）》。《辦法》提出，在干部培養選拔工作中突出政治標準，進一步嚴明政治紀律和政治規矩。
據了解，《辦法》從政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律五個方面，明確了23項負面清單，劃出了領導干部選拔任用時的紅線，包括執行組織決定討價還價、對上對下不一致、重業務輕黨建等具體行為。而科（局）級領導干部政治表現考察評價結果，將作為確定領導干部年度考察考核等次、干部提拔任用人選、后備干部人選及評先評優等的重要依據。
“政治不過關，有再好的業績也沒有用。”據嵊州市委組織部有關負責人介紹，以往，究竟什么樣的行為可被界定為政治意識有問題，并沒有可操作的執行標準，而《辦法》的出臺，明確了考察干部政治品質的標準，讓干部考察選拔工作有章可循。
根據《嵊州市科（局）級領導干部政治表現考察考核實施辦法（試行）》規定，領導干部的“政治體檢”評價結果被分為“過硬”“良好”“一般”“較差”四個等次。如考察對象存在《政治表現負面清單》所列情形之一的，原則上不得確定為“過硬”和“良好”等次；存在《政治表現負面清單》所列多種情形的，應當確定為“較差”等次；對考察中發現干部在政治表現方面有不良反映的，視情采取提醒、函詢、誡勉等措施。涉嫌違紀或違法的移送相關部門處理；而對政治表現定性評價為“較差”等次的，堅決從領導崗位上調整下來。
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《嵊州市科（局）級領導干部政治表現考察考核實施辦法（試行）》
政治忠誠方面
1.“四個意識”不夠強，維護黨中央權威和集中統一領導不夠堅決，在大是大非時立場不夠堅定、態度不夠鮮明，對社會不良言論聽之任之，甚至跟風附和。
2.編造、傳播政治謠言，熱衷傳播小道消息，妄議中央及各級黨委政府，丑化黨和國家形象。
3.對組織決定不服從、不維護，執行組織決定討價還價、挑肥揀瘦，把分管工作、分管領域當作“私人領地”。
政治定力方面
4.理想信念不夠堅定，世界觀、人生觀、價值觀出現偏差，參加封建迷信活動、邪教活動。
5.政治站位不高，對中央和省委、紹興市委、市委決策部署執行不力、敷衍應付，或者搞選擇性執行，甚至搞上有政策、下有對策。
6.貫徹落實上級重大決策部署表態多調門高，搞形式主義，做表面文章，行動少落實差。
7.把黨和人民的利益割裂開來，對事關人民群眾切身利益的事項不負責任，工作簡單化。
8.對上對下不一致，搞兩面派，做“兩面人”，陽奉陰違、口是心非，弄虛作假、虛報浮夸，報喜不報憂。
政治擔當方面
9.工作激情不足，信奉“多一事不如少一事”，遇到問題時都要上級拍板，避免自己擔責，“只求不出事，寧愿不做事”。
10.凡事明哲保身，對身邊不良風氣和違規問題態度漠然，事不關己、高高掛起，知情不報、聽之任之。
11.主動性和協同性不強，存在“等靠要”思想，分工如分家。
12.攻堅克難意識不強，面對困難問題不敢直面，畏畏縮縮、避重就輕，不敢堅持原則，不敢得罪人。
13.對集體決策跑風漏氣，面對工作中出現的問題推過攬功。
政治能力方面
14.重業務輕黨建，不善于從政治上看問題，把政治和經濟、政治和技術、政治和業務割裂開來甚至對立起來。
15.民主集中制執行不夠嚴格，不完全按照議事規則決策，對集體決定當面不說、背后亂說，會上不說、會后亂說。
16.為干部提拔任用打招呼、遞條子，搞親親疏疏、收買人心，向組織伸手要職務、要名譽、要待遇。
政治自律方面
17.執行組織生活制度不夠嚴格，參加組織生活不經常、不嚴肅。
18.重大問題和個人有關事項報告無正當理由不按時報告、不如實報告或隱瞞不報。
19.社會交往不夠注意，參加自發成立的老鄉會、同學會、戰友會，有不正常的小圈子、小團伙。
20.利用職權或影響力為家屬親友謀求特殊照顧，放任家屬親友插手職權范圍內的工作。
21.貫徹落實中央“八項規定”和實施細則精神及省委、市委有關辦法不到位，自我要求不高，廉潔自律準則執行不嚴，有令不行、有禁不止。
22.作風不夠扎實，深入實際、深入基層、深入群眾不夠，對群眾的合理訴求消極應對，不催不辦、不推不動，工作遲滯、節奏緩慢。
23.其他政治表現負面的情形。
