各地出招擦亮泥腿子“金字招牌”——鄉土人才，真正熱起來

各地出招擦亮泥腿子“金字招牌”——鄉土人才，真正熱起來

2018年05月07日 14:05:54 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 萬笑影 吳勇 通訊員 葉麗麗 楊洋 葉慧菲

　　當注重引才日漸成為共識，不少地方忽視了土生土長又掌握現代科技知識或一技之長的鄉土人才，“招來女婿氣走兒”的現象也不同程度存在。如何讓這些對鄉土滿懷深情的人才“香”起來？近日，記者在調研中發現，在留住和培育鄉土人才方面，紹興、麗水、衢州等地各有招數，擦亮本土“金字招牌”，為農業農村發展積蓄力量。

　　挖掘金子 鄉村發光

　　午后，暖陽西斜。紹興市柯橋區湖塘街道香林村臨街的一個屋子里，李小和手握一把雕刻刀，在一個雞蛋殼上緩慢滑動著。一旁，湖塘街道組織委員朱利虹正靜靜地看著。

　　“今天來，主要是想聽聽作為一名市五星級民間人才，李老師對進一步深化民間人才隊伍建設，推進鄉村振興有什么建議。”朱利虹告訴記者，為此，紹興已在全市范圍內開展了各種基層座談和走訪調研。

　　如何發揮鄉土人才的積極性與創造性，從而讓他們成為鄉村振興的主力軍？首先是要把埋沒在土里的“金子”挖出來，認可他們的價值。幾年前，說起李小和，一些當地人只知道他是一名書法繪畫老師，當朱利虹第一次聯系他了解“蛋雕”時，李小和很驚訝。“那一天，我在湖塘中心小學校長辦公室看到了李老師的蛋雕作品，就立即要了他的聯系方式，當天就去了他家。”朱利虹說。

　　而“民間人才”的身份，也讓李小和收獲滿滿：不少本地和外地的工藝品店主動找上門來，希望和李小和建立長期合作關系；開辦“李小和個人藝術展”。他還當選為市人大代表。

　　“李小和”們的轉變源于紹興市幾年前開始實施的“萬人計劃”。據統計，目前，紹興按技能水平、影響力和知名度等，通過比賽、認證、評審等方式，共評鑒產生一星級至五星級民間人才119.6萬人，80%以上的家庭有成員獲得民間人才稱號。其中，通過星級晉升等方式選拔培養的五星級、四星級民間人才超1萬名。

　　“人才不再是科學家、博士、碩士等高層次群體的專稱，技藝高超的理發師、木匠、補碗工等都可被稱為‘人才’。”因出眾的苗木嫁接技術被評為民間農技師的沃小強說。

　　在人人皆可成才的濃厚社會氛圍下，紹興市也在服務和管理上下了一番功夫。除發放證書、獎勵金外，紹興各地積極探索創業扶持、政策優惠、政治培養等方面的激勵措施，同時加大培訓力度、加快培育民間人才社會組織等，像柯橋區漓渚鎮花卉協會、上虞區長塘鎮民間吹打協會、越城區（高新區）稽山街道“吃講茶”協會等一大批社會組織，都為鄉村發展發揮了作用。

　　厚植沃土 墩苗育才

　　這幾天，慶元縣“掛職鄉土專家”吳書林正忙著在菇棚里查看灰樹花菌棒的出棚情況，“包括我在內，一共7戶15萬段，都在一個棚里。”吳書林說。聯合農戶，統一生產，統一銷售……吳書林作為鄉土人才掛職鄉鎮后，在當地政府的共同幫助下，灰樹花產業有了較大發展。

　　事實上，僅靠鄉土人才的個人努力，有些問題難以達到立竿見影之效，這就要依靠組織來進行“培土墩苗”——慶元縣推出的鄉土人才掛職鄉鎮制度，就是通過政府引導和培養，既實現鄉土人才自身能力的提高，又充分發揮鄉土人才的作用，帶動一方百姓、搞活一片鄉村、富裕一群農民。

　　吳書林掛職鄉鎮后，和其他村的交流越來越多，還成立了慶元縣楊林灰樹花專業合作社。以前，因為生產分散、培育條件不同，產品質量有好有壞。“現在有了鎮政府支持搭建的‘高級菇棚’，就不一樣了。”吳書林笑著說，“如今通過規模化標準化生產，產量增長了，質量也上去了，收入自然就提高了。”

　　根據掛職協議規定，鄉土人才每月必須為農戶服務15天以上。吳書林介紹：“之前，嶺頭鄉楊家村農戶吳躍平多次和我提及解決灰樹花二茬菇帶土問題對打通市場銷路至關重要，我就在自家基地開始了針對性研究。經過一年多的不斷探索，發現刨土沖洗菌棒不但不影響產量，而且價格還翻了一番。”

　　“我在掛職嶺頭鄉之前，雖有一身技術，卻因產品的銷路問題，僅種植灰樹花1.5萬余段，銷售烘干產品主要靠小販不定期的收購。”吳書林說，在掛職鄉鎮期間，他還經常外出學習培訓，掌握了更多的人脈、更廣闊的市場和更有利的資源，不但創建了合作社，還成功探索出新鮮灰樹花的保存與運輸方式。“現在，我已從原來的小規模經營發展到最多種植120余萬段。”

　　“老吳不僅是技術員、銷售員，更是帶著我們增收致富的引路人。”楊家村村民吳正春說。

　　記者了解到，目前已有16名食用菌、高山蔬菜等領域的鄉土人才在慶元鄉鎮經濟服務發展中心掛職，對食用菌、高山蔬菜、養殖等特色產業的180余名農產品經紀人、專業合作社領辦者、種養殖戶開展了種養、加工、營銷等方面的技能輻射指導500余次，集中培訓57次，建立標準化農業基地29個，直接帶動農民增收260萬元。

　　編織搖籃 產學攜手

　　這些天，開化根藝師鮑水清每天都在自己的“水清根雕”工作室里忙個不停。如今，他已把工作重心漸漸轉移到了根藝教學上來，在開化職教中心負責“谷青班”學生的根藝日常教學和實踐。

　　長期以來，鄉土人才的培養存在系統性不強、不夠規范、與地方發展黏性不強等問題。衢州探索通過規范管理、精細培訓、品牌升級實現“一縣一品牌”。市一級，衢州依托衢州職業技術學院，創建了衢州農民學院、衢州女子學院等草根人才搖籃；在各縣（市、區），開化職教中心、常山縣職業中專等也打造了一批培訓品牌，圍繞各地“產業鏈”多渠道搭建平臺，真正實現圍繞產業培養人才、育好人才支撐產業。

　　開化職教中心目前已開設了根藝班、茶藝班、氣糕師培訓班、清水魚養殖培訓班等，幫助提升鄉土人才技能。

　　李月仙先后參加過三期衢州農民學院月嫂培訓班，最后通過篩選成功成為衢州農民學院第一期“金牌月嫂”培訓班學員，月工資從原先的3000多元漲到目前的12000元以上，還在中國·衢州月嫂節上被組委會評為“十佳月嫂”，被杭州“輕松媽媽”母嬰護理一站式綜合服務平臺聘請為技術顧問。

　　龍游縣高級農民技師徐曉強通過參加各種培訓，種植技術日漸成熟，種植品種由一種拓展至數十種。同時，他與農業院校合作，創新“基地+農戶種植”模式，建立產、供、銷一條龍的互助經濟組織，合作社年銷售收入達600多萬元。

　　截至目前，衢州已累計培養農村實用人才12.82萬人。

責任編輯： 鄒姍琳