路橋推出紅領英才計劃 打造優秀黨務人才隊伍

路橋推出紅領英才計劃 打造優秀黨務人才隊伍

2018年06月22日 09:58:55 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 見習記者 張丹萍 通訊員 於徐陽

　　就在剛剛結束的臺州市路橋區“紅領英才師”評審中，30名考生經過層層選拔，在46名報考生中脫穎而出，順利通過“紅領英才師”評審。方林汽車4S黨總支書記林榮輝就是其中一名“高級紅領英才師”。

　　早在兩年前，林榮輝毫不諱言表示：“盡管我們積極探索開展黨建工作，但離‘全領域建強、全區域提升’的要求仍有距離?！?/p>

　　如今，經過兩年的探索實踐，方林汽車4S黨總支將“產業+行業”黨建工作捆綁推動，構建了與市場發展相適應的組織體系。黨總支堅持“支部建在鏈上”，實行“大商戶單建、小商戶聯建、特殊商戶兜底建”組建方式，由方林汽車4S黨總支統一負責黨員發展、黨員管理和黨的活動等，利用微信平臺等建立“4S黨建聯盟”，設立“流動黨員微課堂”、召開“線上圓桌會”、開展“黨員誠信e店”評選等活動，實現了“產業延伸到哪里、黨組織建到哪里”。通過黨建融合引領，黨員帶頭成立攻關小組，在汽車經銷、維修中，發揮黨員才智，攻破技術瓶頸，不斷刷新銷售紀錄。

　　在林榮輝的帶領下，一批政治素質好、業務能力強、群眾認可度高的黨員骨干成長為各黨支部書記，整體提升黨建工作水平。

　　“當前，在兩新組織黨務工作中，黨組織書記專業化程度不高是制約基層黨建工作向縱深推進的現實問題。”區委組織部副部長、兩新工委書記陳赟指出，“為適應經濟發展新常態和從嚴治黨新常態，切實發揮兩新組織黨組織的政治屬性和服務功能，我區于2018年3月推出“紅領英才計劃”，致力于打造一支黨建工作業務強、經營管理能力強的黨務人才隊伍，不斷鞏固提升我區兩新組織黨建工作整體水平，切實推進基層服務型黨組織建設。”

　　據了解，“紅領英才”選拔培育除了在明確政治品質、道德品行、能力素質、群眾口碑等基礎條件上，還設置有“五年以上黨齡和三年以上兩新組織黨組織書記或副書記經歷”的剛性條件。同時建立了負面清單，每名報考“紅領英才”的人員，都需要經過紀檢、組織、公安等部門的嚴格政審，一旦有發現違法違紀違規行為的，直接取消報考資格，目前有3名不符合條件人員在政審中被淘汰。

　　新時代新氣象。區委組織部對“紅領英才”作用的發揮也提出了更高要求，將資格認證的基礎上，再劃分為初級、中級和高級三類。

　　“兩新組織的黨建工作該如何落地生根？”這是浙江泰隆商業銀行黨委副書記王寒所在思考的問題?！靶∥⑵髽I要什么，黨委就干什么?！贬槍μ┞°y行服務小微企業的發展特色，王寒隨即提出了這一樸實的工作理念。一經實踐，得到立桿見影的效果。

　　針對小微企業集聚城郊、鄉村的實際，泰隆銀行進一步下沉機構，扎根基層，全行市郊、鄉鎮網點占比90%，新設支行幾乎100%設在社區、村居和城鄉結合部。同時，“紅色信貸員”下沉服務，通過Pad“金融移動服務站”，將服務送進家門口、廠門口，客戶最多跑一次，甚至一次都不用跑，就能享受到優質便捷的金融服務。

　　多年的發展中，泰隆銀行的黨建與企業發展同生共長、和合共贏，讓這塊“全國先進基層黨組織”的招牌實至名歸。作為銀行的黨委副書記，王寒在黨組織工作開展中起到了舉足輕重的作用，她也因此在今年6月被評定為區級“高級紅領英才師”。

　　目前，全區分別有高、中、初級“紅領英才師”5名、5名、20名。記者注意到，每一個級別都有不同的要求，像被認定為“高級紅領英才師”的，要具有兩新組織中級紅領英才師資格2年及以上，或初級紅領英才師5年及以上且年檢均合格，或具有10年以上兩新黨組織書記工作經歷；近5年個人獲得市級及以上黨建工作方面的榮譽；所在黨組織星級評定近2年連續被評為五星級及以上。

　　“紅領英才師”實行動態管理模式，采用“晉升制”與“降級制”相結合的工作機制，通過問卷調查、等級考試、綜合評審等立體式資格年檢，隨時調整級別，完善“紅領英才師”信息庫。

　　“我們還將‘紅領英才師’納入全區干部教育培訓計劃，進行相關業務知識、創新能力等教育培訓。”區委組織部工作人員陳峰說，“這樣確保每人每年接受集中教育培訓的時間不少于3天。同時，還鼓勵“紅領英才師”參加與黨建工作相關的社會化培訓和在職學歷學位教育，考取與從事兩新組織黨務工作相關的等級職稱?！?/p>

　　匯鑫樓宇聯合黨委副書記崔偉燕作為“中級紅領英才師”，在一次黨務工作培訓后，受到了啟發。她主動籌劃“紅領+”行動，根據樓宇黨建工作的特色，組織有業務特長的黨員，組織成立黨群志愿服務隊，建立自選服務清單，面向樓宇內兩新組織提供政策咨詢、員工招聘、技能培訓、重點崗位黨員廉政風險教育、困難職工幫扶等12項志愿服務，為轄區內兩新組織提供了精準有效的服務，促進了城市基層黨建與城市發展的相互融合。

責任編輯： 鄒姍琳