慈溪建起“干部說事”互動交流平臺 約領導說說心里話

慈溪建起“干部說事”互動交流平臺 約領導說說心里話

2018年06月28日 09:40:42 來源: 浙江在線 作者: 記者 吳勇 通訊員 唐翀 邵瀅

　　“今年正月就已完成項目騰空簽約，但4個多月過去了，還有幾戶需要做做工作。”6月27日上午9時，寧波慈溪市周巷鎮政府會議室內，聯系平王社區的鎮干部熊建華，正就如何加快危舊房改造項目（平王區塊）進度，與鎮長葉曙明商討。

　　今年5月，慈溪市試點推行“干部說事”制度，以學習事、成敗事、攻堅事、期盼事、家常事、建議事“六件事”為主要內容，采取固定日（周）說事和雙向約請說事的方式，搭建起干部之間及時交流的平臺。

　　“以往一般是領導約談干部，現在干部也可以主動約請領導說事。”這一變化讓當地許多干部欣喜。熊建華嘗試著向組織提交了一份“干部說事”單，約請鎮長說事。僅隔3天，熊建華便和鎮長就危舊房改造一事進行專題說事。

　　“對于這個項目，群眾期盼很高，但是由于進展不夠快，群眾中也有些怨聲。”熊建華說。

　　“老熊，鎮村干部會配合再做一次細致的工作，確保在7月15日前全部拆除。”葉曙明的回應充滿底氣。在收到“干部說事”單約請后，葉曙明特意先行到拆遷區塊調查摸底，還召集相關部門研究對策、做足功課。

　　而在另一側的辦公室，一場“集體說事”也在進行。該鎮黨委委員陳可靖正在與幾名80后、90后鎮干部集體說事。記者旁聽中發現，除了公事，干部家長里短的小事也可以說。

　　“有機會向組織說說心里話，說完后疑惑解開了、心里亮堂了，感受到了‘干部之家’的溫暖。”走出說事室，95后的鎮三產辦干部柴錚巍說，“我提的都是一些有關工作生活的問題和建議，沒想到建議都被采納了。”

　　有事說事、無事連心。慈溪市的許多干部向記者表示，推行“干部說事”后，領導干部可以了解下屬的思想狀態和個人訴求，達到知事識人目的；普通干部也可以說出真心話真情況，營造誠懇、寬松、暢所欲言的良好氛圍。

責任編輯： 樓昕