“關愛”不可越底線 永康一干部違規發放津補貼栽了
“關愛”不可越底線 永康一干部違規發放津補貼栽了
2018年07月06日 09:27:43 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 呂玥 顏新文 施垚
“教訓極其深刻，必須認真反思、堅決整改。”日前，永康市經濟與信息化局黨委召開落實主體責任自查整改工作部署會，局黨委書記深刻的反思發言，在全體與會干部心中久久不能散去。
在永康市紀委、市監委近期發布的一則通報中，該局發展新型墻體材料辦公室（以下簡稱“新墻辦”）負責人、局分管領導分別受到黨內警告處分和通報批評處理，局黨委被責令作出書面檢查。到底是什么事情，讓一個局級單位的黨委、分管領導、下屬單位負責人全部“上榜”？
事情發生在今年春節期間，永康市紀委、市監委開展正風肅紀專項檢查行動。在對“新墻辦”日常經費賬目進行檢查時，一筆“2018年元旦期間加班工資”引起了檢查人員注意。雖然數額只有720元，可新墻辦在崗正式干部3人，臨時聘用人員3人，難道每個人都到崗加班了？
“沒有啊，是我們值班一向有加班工資的。”一名工作人員隨口一句應答“道破天機”：這個辦公室竟然仍在以加班工資的名義違規發放津補貼！
在對問題線索進行分析研判后，永康市紀委、市監委立即組織人員對“新墻辦”進行全面查賬。核查發現，2017年4月至2018年1月期間，經“新墻辦”負責人施紅鷹同意，該辦安排工作人員輪流參加法定節假日值班，以清明節、五一勞動節等“節假日值班費”名義，違規發放加班等津補貼共計14779元，其中施紅鷹本人領取1560元。
事實上，早在去年，永康市就啟動了違規發放津補貼問題線索排查“清零”行動，對全市16個鄉鎮違規發放津補貼、獎金、福利問題進行專項整治，責令清退違規款項，市委主要領導對相關鄉鎮黨委書記進行集體提醒談話，并研究出臺規范性文件。
黨委主體責任缺失，管黨治黨不力，也必須從嚴追責。2018年4月，永康市紀委、市監委對該辦主管部門市經濟和信息化局分管領導胡振勇進行責任追究，責令該局黨委作出書面檢查，并在全市通報批評。
作風建設無小事。為嚴防亂發放津補貼之風反彈回潮，今年5月以來，永康市舉一反三，部署開展了違規發放津貼補貼、獎金、福利問題專項巡察，堅持問題導向，哪里問題集中就巡察哪里，誰問題突出就巡察誰。將16個鎮街區、5家市直單位、6家事業單位、6個臨時機構等33家單位列為巡察對象，將巡察利劍直插基層單位。
【執紀者說】永康市紀委副書記、市監委副主任童宇明：
這起案例說明，有的黨組織在執行中央八項規定精神方面不嚴不實，落實主體責任仍然存在上熱下冷、上嚴下寬、逐級遞減等問題。
各單位黨組織要提高政治站位，深刻認識違反中央八項規定精神絕不是錢多錢少的問題，而是對待中央規定的態度問題。落實主體責任是各單位黨組織的分內之事、應盡職責，絕不可以事不關己、高高掛起，必須始終扛在肩上、牢記心頭。
失責必問、問責必嚴也絕不是一句口號，而是紀檢監察機關倒逼黨組織履職盡責的利器，必須緊緊抓在手上、用足用好。
【黨員干部說】永康市水務局副局長俞文勝：
八項規定三令五申，紀委通報言猶在耳。對違規發放津補貼案件實施“一案雙查”，對違紀者“當頭棒喝”，彰顯了紀律規矩的剛性和紀檢監察機關對腐敗“零容忍”的決心，給全市黨員干部打了一針“清醒劑”。作為領導干部，一方面要學深悟透中央八項規定精神，嚴格執行作風建設規定，身體力行守規矩、以上率下不越界；另一方面，要認真履行好“一崗雙責”，以真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴的責任擔當，加強對下屬黨員干部的日常教育、管理和監督，真正做到“看好自家門、管好自家人”。
