一場特別的“筆試”
一場特別的“筆試”
2018年08月04日 14:14:36 來源: 浙江日報 作者: 萬笑影 潘銘 洪佳智
日前，確定擬任寧波市鄞州區工業園區管委會主任、黨工委副書記后，鄞州區發改局原總經濟師張景獻將一份“標書”放進隨身攜帶的公文包。“這也是‘履職承諾’，我將時常對標自查。”他說。
這份2000多字的“標書”，是張景獻在參加鄞州區“競標選才”選拔區管領導干部期間撰寫的。7月9日，鄞州區推出兩個區管正職崗位和3個區管副職崗位，面向全區公開“招標”。“不僅是區級機關和綜合部門，每個基層單位都可進行組織推薦。”鄞州區委組織部相關負責人介紹，此次選拔還取消了筆試環節，用“先調研后寫‘標書’再評標答辯”的方式進行比選。
據了解，經過報名推薦、組織審核，全區共有122人成為提名人選。之后，區委組織部將他們的基本情況和主要實績材料匯送至相關領導進行實名推薦，最后根據推薦得票結果，并結合日常考核情況，確定了24名正式“競標”人選進入比選環節。
道路兩側建筑立面改造提升、無證流動攤販整治、企業轉型升級……比選環節開始后的第一天上午，“考生”們紛紛前往田頭街巷、工廠車間，實地調研并思考：如果崗位上遇到這些難題怎么辦？
當天下午，調研結束后，所有“考生”開始全封閉撰寫“標書”。他們要針對自己競聘的崗位，明確總體目標、工作思路，并提出破解難題的對策和措施。“競標”首南街道辦事處副主任的錢俊軍，時任咸祥鎮重點辦主任，因長期從事城建、新村改造等工作，對鎮（街道）開發建設較有心得。他提出了“積極引入社會資本”“充分利用河網水系優勢”“探索施工責任包干制整治工地周邊環境”等操作性較強的具體舉措。
交卷后的第二天上午，24名“競標人”按照序號進行現場答辯。“共有3道題目，首先針對‘標書’陳述思路背景以及采取相應措施的原因，后兩道題主要考的是基層經常會遇到的問題。”鄞州區委組織部干部科相關負責人介紹，答辯過后，區委組織部根據“競標”評分情況，每個職位研究確定3名考察對象進入差額考察。經綜合研判之后，每個職位確定2名人員提交區委常委會差額票決，決定擬任人選，經公示后未發現影響任用問題的，將試崗一年，其間將對照“競標者”的履職承諾進行對標考績。“在本次選拔中未被任用，但總體表現優秀的‘競標’人選，將列入區管后備干部庫。”
“鄞州區‘競標選才’是創新干部選拔任用的一種有益探索，更好地樹立了講擔當、重實績的選人用人導向。”寧波市委組織部相關負責人表示，這也是基層組織部門培養忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍的生動案例。
