溫嶺：村干部排名末位被約談 鎮(zhèn)村干部“月述”成常態(tài)

溫嶺：村干部排名末位被約談 鎮(zhèn)村干部“月述”成常態(tài)

2018年08月23日 09:54:53 來(lái)源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 施宇翔 溫嶺市委報(bào)道組 吳敏力

　　“你在最近的工作中放松了對(duì)自己的要求，這次被評(píng)為‘末位干部’，希望你迎頭趕上……”

　　8月22日，一場(chǎng)特殊的約談在溫嶺市城西街道舉行，由街道紀(jì)工委書記、組織委員及聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)輪流約談上個(gè)月評(píng)出的“末位村干部”陳某等人。

　　今年3月，溫嶺市下發(fā)《鎮(zhèn)村干部“三同”考核管理辦法》，提出村干部“月述”概念，要求以干部承擔(dān)的在崗干事清單為基本依據(jù)，由本村黨員對(duì)村班子成員履職情況進(jìn)行測(cè)評(píng)。

　　“從評(píng)比到結(jié)果運(yùn)用，都有一系列嚴(yán)格的制度。”城西街道組織委員林麗向記者展示了一摞厚厚的打分表格。白色表格為本村黨員的打分情況，占權(quán)重20%；駐村聯(lián)村干部和聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)的打分表分別為紅色和黃色，各占40%的權(quán)重。

　　記者在城西街道8月初的一份通報(bào)上看到，6個(gè)村的7名村干部因?yàn)樵诘诙径戎斜患s談兩次以上，受到了通報(bào)批評(píng)。按照制度規(guī)定，在一個(gè)考核年度內(nèi)，被通報(bào)批評(píng)兩次及以上的，還將分別受到扣除工資、停職、免職或責(zé)令辭職等處理。

　　截至目前，該街道共約談落后村干部22名，兩名長(zhǎng)期不在崗的村干部主動(dòng)提出了辭職。

責(zé)任編輯： 鄒姍琳