官員不可"自我設計"
官員不可"自我設計"
2018年08月25日 09:12:57 來源: 人民日報客戶端 作者:
“已被查處的江西鷹潭團市委原書記2005年大學畢業入職，8年換了8個崗位，橫跨兩省5地，且多個崗位任職不滿一年，甚至還戴上了省政協委員的光環。他為了‘往上爬’，不僅年齡造假，還‘自我設計’多崗位歷練的豐富履歷。”（8月21日 澎湃新聞網）
黨員干部有進取之心，立志干出一番事業，對自己的成長路線、發展藍圖進行正確規劃，這本無可厚非，但如果一味“自我設計”，醉心“晉升路線圖”，一門心思想著如何能走得更快、升得更高，則不可取。“自我設計”的前途無疑是在“自掘墳墓”，過分注重算計投入產出，干一點事就希望得到“回報”，為了“往上爬”，四處找關系、架天線，混經歷、搞包裝，自以為是給自己的“前途”鋪好路，其實是給自己“挖坑”。
之所以出現這種現象，主要是一些領導干部“官念”錯位，功利心太強，最主要的就是“官本位”的思想在作祟。有了“官本位”的思想，有些領導干部只顧自己的升遷之路，而不顧民生，說到底，是黨性不強，是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不緊，沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
黨員領導干部決不該有精致利己的“自我設計”“自我包裝”。事實證明，那種脫離組織，靠自我設計、攀附鉆營的求官之路，最終也只能是打碎做官的迷夢。把成長進步寄托在自我設計、攀附鉆營上，對個人的成長進步產生的過分期望，就會演變成欲望，容易產生急功近利式的浮躁、未能如愿后的失落、自感無望后的迷茫甚至自暴自棄后的墮落。私情如果一旦占了上風，公義就會棄如敝屣；關系粉墨登場，原則就會潰退失守；利益高于一切，法紀就會蒙塵。找靠山、搞依附、拉關系成風，官場風氣就會污濁，政治生態就會惡化。
針對上述現象，一方面，年輕干部要學會“自我修煉”，繃緊對黨忠誠這根弦，系好人生的第一粒扣子，常懷“平常心”，以平和的心態看待自己的成長進步，自身努力絕對不是“自我設計”，只有用實實在在的行動才能贏得群眾和組織的認可；另一方面，組織培養也至關重要，對優秀年輕干部的提拔使用，不能沒有“硬杠杠”，但也不能“唯杠杠”，要及時修剪他們過多的政治欲望，又要將那些為完成“自我設計”而不擇手段投機取巧的人拒之門外，徹底打消他們跑官要官的念頭。
立身靠本事，升遷靠政績，這才是正確的進步觀。黨員干部要端正自己的人生坐標，把心思用在責任上，把精力用在工作上，把智慧用在創新上，小舞臺也能干出大事業。否則，熱衷于自我設計，只會拜倒在官位功名的“石榴裙”下，最終掉進“自我設計”的坑里，落得個“樹倒猢猻散”的下場。
