官員不可"自我設計"
官員不可"自我設計"
2018年08月25日 09:12:57 來源: 人民日報客戶端 作者:
“已被查處的江西鷹潭團市委原書記2005年大學畢業入職,8年換了8個崗位,橫跨兩省5地,且多個崗位任職不滿一年,甚至還戴上了省政協委員的光環。他為了‘往上爬’,不僅年齡造假,還‘自我設計’多崗位歷練的豐富履歷。”(8月21日 澎湃新聞網)
黨員干部有進取之心,立志干出一番事業,對自己的成長路線、發展藍圖進行正確規劃,這本無可厚非,但如果一味“自我設計”,醉心“晉升路線圖”,一門心思想著如何能走得更快、升得更高,則不可取。“自我設計”的前途無疑是在“自掘墳墓”,過分注重算計投入產出,干一點事就希望得到“回報”,為了“往上爬”,四處找關系、架天線,混經歷、搞包裝,自以為是給自己的“前途”鋪好路,其實是給自己“挖坑”。
之所以出現這種現象,主要是一些領導干部“官念”錯位,功利心太強,最主要的就是“官本位”的思想在作祟。有了“官本位”的思想,有些領導干部只顧自己的升遷之路,而不顧民生,說到底,是黨性不強,是世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”擰得不緊,沒有解決好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。
黨員領導干部決不該有精致利己的“自我設計”“自我包裝”。事實證明,那種脫離組織,靠自我設計、攀附鉆營的求官之路,最終也只能是打碎做官的迷夢。把成長進步寄托在自我設計、攀附鉆營上,對個人的成長進步產生的過分期望,就會演變成欲望,容易產生急功近利式的浮躁、未能如愿后的失落、自感無望后的迷茫甚至自暴自棄后的墮落。私情如果一旦占了上風,公義就會棄如敝屣;關系粉墨登場,原則就會潰退失守;利益高于一切,法紀就會蒙塵。找靠山、搞依附、拉關系成風,官場風氣就會污濁,政治生態就會惡化。
針對上述現象,一方面,年輕干部要學會“自我修煉”,繃緊對黨忠誠這根弦,系好人生的第一粒扣子,常懷“平常心”,以平和的心態看待自己的成長進步,自身努力絕對不是“自我設計”,只有用實實在在的行動才能贏得群眾和組織的認可;另一方面,組織培養也至關重要,對優秀年輕干部的提拔使用,不能沒有“硬杠杠”,但也不能“唯杠杠”,要及時修剪他們過多的政治欲望,又要將那些為完成“自我設計”而不擇手段投機取巧的人拒之門外,徹底打消他們跑官要官的念頭。
立身靠本事,升遷靠政績,這才是正確的進步觀。黨員干部要端正自己的人生坐標,把心思用在責任上,把精力用在工作上,把智慧用在創新上,小舞臺也能干出大事業。否則,熱衷于自我設計,只會拜倒在官位功名的“石榴裙”下,最終掉進“自我設計”的坑里,落得個“樹倒猢猻散”的下場。


