“張小平離職”引發風波，選人用人準則其實歸結起來只有9個字！

“張小平離職”引發風波，選人用人準則其實歸結起來只有9個字！

2018年09月30日 08:56:41 來源: 綜合自黨建微平臺、中央紀委國家監委網站等 作者:

　　近日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章刷爆朋友圈。對此，《人民日報》發表評論稱，“張小平，到底是重要還是不重要，他離職影響是不是真的那么大，或許都還需要更專業更準確更權威的判斷。但公眾對此事的關注，網友對此事的討論，也折射出選人用人上一些有著普遍性的關切。”

　　公開信截圖

　　選人用人問題，是十八屆中央巡視發現央企普遍存在的問題，而從今年7月26日，十九屆中央第一輪巡視集中公布的對8家央企的反饋情況來看，8家央企依然不同程度存在這方面問題。

　　比如，本輪巡視指出中國通用技術集團公司“選人用人問題比較突出，存在‘帶病提拔’問題”；中國郵政集團公司“選人用人問題比較突出，任前把關不夠嚴格，圈子文化依然存在”；中國核工業集團有限公司“違規選人用人問題反映比較集中，突擊提拔干部、‘近親繁殖’問題較為突出”等等。

　　“用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。”選人用人是“風向標”和“導航儀”， 選什么人、用什么人，關乎黨風政風，關乎事業成敗。今天，和大家聊一聊選人用人這件事。

　　違規選人用人的8種形式

　　一是違規破格提拔干部問題

　　二是超職數配備干部問題

　　三是突擊提拔調整干部問題

　　四是干部“帶病提拔、重用”問題

　　五是“買官賣官”行為

　　六是弄虛作假謀取職務職級問題

　　七是違規提拔任用領導干部近親屬和身邊工作人員問題

　　八是跑官要官、拉票賄選等其他選人用人不正之風問題

　　新修訂《中國共產黨紀律處分條例》明確規定：

　　第七十五條有下列行為之一的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分：

　　（一）在民主推薦、民主測評、組織考察和黨內選舉中搞拉票、助選等非組織活動的；

　　（二）在法律規定的投票、選舉活動中違背組織原則搞非組織活動，組織、慫恿、誘使他人投票、表決的；

　　（三）在選舉中進行其他違反黨章、其他黨內法規和有關章程活動的。

　　搞有組織的拉票賄選，或者用公款拉票賄選的，從重或者加重處分。

　　第七十六條在干部選拔任用工作中，有任人唯親、排斥異己、封官許愿、說情干預、跑官要官、突擊提拔或者調整干部等違反干部選拔任用規定行為，對直接責任者和領導責任者，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨察看處分；情節嚴重的，給予開除黨籍處分。

　　用人失察失誤造成嚴重后果的，對直接責任者和領導責任者，依照前款規定處理。

　　如何選人用人？

　　習近平總書記曾指出，選人用人是黨內政治生活的風向標，用人上的不正之風和腐敗現象對政治生活危害最烈，端正用人導向是嚴肅黨內政治生態的治本之策。

　　黨的十八屆六中全會通過的《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》（以下簡稱《準則》）確立了“黨要管黨必須從黨內政治生活管起，從嚴治黨必須從黨內政治生活嚴起”的管黨治黨指導思想，強調堅持正確選人用人導向是嚴肅黨內政治生活的組織保證。

　　我們進行了初步梳理，一起來了解部分內容。

　　選人用人導向

　　能者上、庸者下、劣者汰

　　“三個堅持”

　　堅持德才兼備、以德為先

　　堅持五湖四海、任人唯賢

　　堅持信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部標準

　　“四個不”

　　不準任人唯親、搞親親疏疏

　　不準封官許愿、跑風漏氣、收買人心

　　不準個人為干部提拔任用打招呼、遞條子

　　不得干預曾經工作生活過的地方、曾經工作過的單位和不屬于自己分管領域的干部選拔任用工作

　　“五個堅決”

　　堅決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為

　　堅決禁止向黨伸手要職務、要名譽、要待遇行為

　　堅決禁止向黨組織討價還價、不服從組織決定的行為

　　堅決糾正唯票、唯分、唯生產總值、唯年齡等取人偏向

　　堅決克服由少數人在少數人中選人的傾向

責任編輯： 鄒姍琳