發(fā)出杭州首個區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展倡議 淳安這樣引才用才

發(fā)出杭州首個區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展倡議 淳安這樣引才用才

2018年12月02日 14:08:34 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 王逸群 通訊員 陳健敏 徐升 錢俊賢

　　“建立區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展機(jī)制，深化區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展模式，優(yōu)化區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展生態(tài)……”11月30日，浙江杭州區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展淳安倡議發(fā)布大會上，淳安發(fā)出這樣一份關(guān)于人才的倡議書。

　　與此同時，來自省、市的專家學(xué)者、各類人才代表等齊聚千島湖，共商區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展。

　　作為杭州地區(qū)唯一的加快發(fā)展縣，淳安除了對于環(huán)境、產(chǎn)業(yè)、經(jīng)濟(jì)的重視外，還將人才提到前所未有的高度。淳安的發(fā)展需要怎樣的人才？淳安又將如何用才推動秀水富民？這場大會上，我們找尋到一些答案。

　　為區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供保障

　　“2011年，我來到淳安，與一位留守兒童的對話交流，深刻體會到中國3.7億農(nóng)民外出打工后，有6千萬留守孩子在思念父母。那么，我到底能幫助這些農(nóng)民和孩子們做些什么呢？”

　　大會現(xiàn)場，被授予“愛國奮斗建功立業(yè)優(yōu)秀援淳專家”之一的中國工程院院士陳劍平，講述了自己初識淳安的故事。

　　如何以一己之力帶動淳安鄉(xiāng)村發(fā)展？2012年，陳劍平院士和省內(nèi)其他專家一起，成立了淳安第一家院士工作站——杭州清正生物科技有限公司院士工作站。這不僅是淳安首個高端人才平臺，也成為浙江省農(nóng)科院與淳安緊密合作的起點。如今，先后近百名專家，通過院縣合作，來到淳安基層一線支援服務(wù)。

　　杭州一直以來都存在“東強(qiáng)西弱”的問題。對于淳安而言，加快實現(xiàn)“秀水富民”，既要靠政策、靠資金、靠項目，但歸根結(jié)底是要靠人才。

　　如浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院研究員吳江，引進(jìn)天工墨玉、寒香蜜等葡萄新品種20余個，指導(dǎo)建立下姜葡萄大觀園200畝，推動了淳安葡萄產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。

　　首位省派來淳科技特派員俞旭平，15年來，引導(dǎo)楓樹嶺鎮(zhèn)農(nóng)戶種植梔子7800畝，推廣中藥材新品種20多個，新技術(shù)10余項。

　　杭州市環(huán)境保護(hù)科學(xué)研究院教授級高級工程師韓軼才，10年來一直致力于千島湖水環(huán)境保護(hù)，為千島湖生態(tài)環(huán)境保護(hù)及飲用水水源安全做出了杰出貢獻(xiàn)。

　　10位被授予“‘愛國奮斗 建功立業(yè)’優(yōu)秀援淳專家”，在環(huán)保、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)計等各方面提供保障，推動淳安生態(tài)農(nóng)業(yè)、農(nóng)旅游融合產(chǎn)業(yè)等加速發(fā)展。

　　走差異化引才之路

　　這些人才共推“康美千島湖”

　　“千島湖要建設(shè)康養(yǎng)旅游示范基地，打造國際生態(tài)旅游新標(biāo)桿，中國鄉(xiāng)村振興樣板。”淳安縣委書記黃海峰在會上這樣說道。

　　然而，與其他地區(qū)不同，懷抱著國家一級水資源保護(hù)區(qū)——千島湖的淳安，走的是生態(tài)發(fā)展之路。

　　因此，在大會上，淳安立足西部縣市實際，圍繞區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展，從建立發(fā)展機(jī)制、深化發(fā)展模式、優(yōu)化發(fā)展生態(tài)三個方面發(fā)出倡議：

　　提出要圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局統(tǒng)籌人才協(xié)調(diào)發(fā)展，探索城鄉(xiāng)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展管理機(jī)制；

　　要強(qiáng)化鄉(xiāng)村振興、教育衛(wèi)計等基礎(chǔ)保障領(lǐng)域人才協(xié)同發(fā)展，構(gòu)筑區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展共同體；

　　要加大對長期服務(wù)西部縣市、扎根農(nóng)村基層各類人才的支持力度，構(gòu)建區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展生態(tài)體系，形成融合發(fā)展的城鄉(xiāng)一體共富共美新格局。

　　那么，要如何深入推進(jìn)區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展？淳安的探索與實踐，為區(qū)域人才協(xié)調(diào)發(fā)展提供了一個樣本。

　　為此，在生態(tài)產(chǎn)業(yè)方面，淳安推出了院縣合作、百項國內(nèi)外引智、深化科技特派員制度、智匯康美——百名浙大碩博助力康美千島湖建設(shè)等人才工程。

　　于去年啟動的“智匯康美——百名浙大碩博助力‘康美千島湖’建設(shè)”工程，是補(bǔ)齊淳安發(fā)展短板而采取的一項重要舉措，力爭用5年時間，引進(jìn)100名以上的浙大碩博士來淳，參與淳安經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和康美千島湖建設(shè)。

　　在兩年時間里，浙大七大學(xué)部15個學(xué)院的67名碩博士，完成淳安經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展研究課題35個。

　　“‘共抓大保護(hù)，不搞大開發(fā)’。如今我們還有著更重要的使命，就是護(hù)水。” 袁君說，淳安以人才引領(lǐng)千島湖保護(hù)，成立千島湖流域水環(huán)境科學(xué)研究院，聘請中國環(huán)科院、中科院等專家承擔(dān)課題研究等。在未來的發(fā)展中，更要以人才推動淳安向科技、康養(yǎng)等方向發(fā)展，走綠色發(fā)展之路。

　　改善整體生態(tài)

　　淳安向人才發(fā)出邀約

　　從2012年至今，淳安共引進(jìn)環(huán)保、農(nóng)業(yè)、教育、衛(wèi)計、工業(yè)、新興產(chǎn)業(yè)等千余名專家，帶動培養(yǎng)本土醫(yī)衛(wèi)人才600余人、鄉(xiāng)村名師650余人、企業(yè)科技人才800余人。

　　這組亮眼數(shù)據(jù)的背后，是淳安引才的決心。

　　在大會現(xiàn)場，記者見到了今年7月剛考入淳安縣環(huán)保局的復(fù)旦大學(xué)博士畢業(yè)生劉雨辰。就讀于環(huán)境工程專業(yè)的他畢業(yè)后，經(jīng)過反復(fù)思考，最終決定作為引進(jìn)人才，到淳安工作。

　　“首先我的專業(yè)就是與環(huán)境相關(guān)。而淳安擁有千島湖這一華東地區(qū)重要的戰(zhàn)略水源地，自然是我的首選。其次，這里的人才招引政策也是吸引我的原因之一。”劉雨辰說，作為引進(jìn)人才，博士一畢業(yè)就能擔(dān)任中層正職，并且提供的生活、購房、租房方面的補(bǔ)貼，一定程度解決了剛參加工作的后顧之憂。“除此之外，剛工作就能進(jìn)入中青班培訓(xùn)，對于剛剛走出校園的畢業(yè)生來說，是非常難得的機(jī)會。”

　　一本“人才新政”，反映出淳安的求賢若渴之心。在引進(jìn)人才方面，符合條件的海內(nèi)外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊，項目落地經(jīng)評審認(rèn)定后給予最高1000萬元資助。

　　同時，淳安還建立特聘專家制度，建立人才驛站。事業(yè)單位引進(jìn)緊缺急需專業(yè)的全日制本科、碩士研究生、副高職稱或?qū)I(yè)對口的正高職稱、全日制博士等人才，可采用直接考核的辦法招聘錄用，所聘人才可不受編制、專業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例限制。

　　不僅如此，淳安也注重對本土人才的培育。對于企事業(yè)人才的學(xué)歷提升、職稱提升、專技人員的繼續(xù)教育等方面，淳安也給予一定補(bǔ)助。

　　今年，淳安更是作出了推進(jìn)招商引資、招才引智、招院引所，改善人才整體生態(tài)。諾貝爾獎得主愛德華莫索爾實驗室、中科院大連化物所桑黃科學(xué)實驗室等先后落戶，深圳、寧波、杭州、上海淳安商會人才工作站相繼成立。

　　如今的淳安，開放發(fā)展的大門正在打開。隨著杭黃鐵路即將開通，將成為淳安吸引人才、以人才帶動區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的又一機(jī)遇。

責(zé)任編輯： 逄潤鵬