加大力度 堅持標準 尊重規律 循序漸進

浙江打造“浙江牌”年輕干部隊伍

浙江打造“浙江牌”年輕干部隊伍

2018年12月20日 11:50:40 來源: 浙江在線 作者: 記者 何蘇鳴

　　“浙江牌”年輕干部隊伍怎樣打造？浙江省委態度鮮明堅決：加大力度的同時堅持標準、尊重規律、循序漸進。近年來，浙江堅持以上率下，堅持把年輕干部工作作為一項基礎性、戰略性工程，推動形成年輕干部選育管用常態化機制，為加快推進“兩個高水平”建設提供充足干部儲備和人才保證。

　　在省委示范帶動下，各級黨委（黨組）自覺扛起主體責任，普遍建立工作責任制，黨委（黨組）書記是第一責任人，大力推動年輕干部工作。近三年來，我省著眼領導班子和干部隊伍建設實際，持續每年開展一次專項行動，通過座談、調研等多種形式，就年輕干部工作聽意見、摸情況、找對策，積極營造良好工作氛圍。

　　發現培養選拔年輕干部，要善抓源頭。我省通過公務員招錄、公開遴選、面向“雙一流”高校選調（聘）優秀畢業生等形式，扎實抓好優秀年輕干部源頭工程。省里提出5年5000名選調生目標，今年省市兩級機關面向“雙一流”高校選調436名，報名5600多人。近年來，麗水采取公開選調（聘）與人才引進相結合的方式，向清華、北大等高校選調（聘）24名優秀畢業生，目前已有6名走上縣處級領導崗位、11名走上正科級領導崗位。

　　年輕干部要有足夠的本領接班，就必須到一線去，經風雨、見世面、壯筋骨、長才干。我省加強實踐鍛煉，積極選派優秀年輕干部到黨委政府中心工作、基層一線和艱苦地區鍛煉，參加巡視巡察、對口支援合作、東西部扶貧協作、山海協作、新“百人計劃”等重點工作。目前全省選派在西藏、新疆等9個省（區、市）扶貧協作或對口支援、為期一年以上的干部人才1739名，絕大多數年齡在45歲以下。

　　使用就是最好的培養。在注重使用好各年齡段干部的同時，我省對經過基層扎實歷練、實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，及時提拔使用，確保用當其時。臺州市堅持實績實干導向用干部，近年來有近100名工作業績突出的年輕干部被提拔或轉任重要崗位。省衛生健康委結合“醫壇新秀”等人才培養項目，堅持“把年輕干部培養成業務骨干、把業務骨干培養成管理人才”的理念，近兩年選配17名年輕干部充實到省級醫院領導班子。

　　要為年輕干部健康成長創造有利條件，更要對他們從嚴要求、從嚴教育、從嚴管理。我省加強跟蹤考核考察，建立健全與優秀年輕干部談心談話制度，常態化開展“向組織說說心里話”活動，促進年輕干部健康成長。

責任編輯： 鄒姍琳