杭州社區成員中女性占比過半 縣級正職女干部比例呈現增長

杭州社區成員中女性占比過半 縣級正職女干部比例呈現增長

2019年03月08日 12:01:48 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 賈曉雯

　　記者從杭州市婦聯與杭州市統計局獲悉，2018年，杭州市婦女參與決策管理機會不斷增加、婦女享受社會保障的機會更加平等、婦女健康保健事業持續穩步推進，婦女事業持續健康發展，婦女獲得感、幸福感、安全感均在增強。

　　獲得感從哪兒來？

　　婦女參與決策管理機會不斷增加

　　2018年，杭州婦女參與決策管理機會不斷增加，年輕女干部的選拔力度不斷加大，2017-2018兩年全市共選調69名優秀畢業生，其中40%左右為女性。杭州市強化充實年輕女干部的力量儲備，有意識地從國企、高校、科研院所等結構性干部較集中的部門選拔人才。

　　據悉，杭州市縣級政府部門領導班子配有正職女干部的班子比例達到18.60%，比2017年增加了2.4個百分點；全市35周歲以下的處級女干部較2017年明顯增加。本屆杭州市村民委員會女性成員比例為 35.73%，比上屆提高 1.45個百分點；社區（居委會）成員中女性成員比例達到54.42%，超過半數；職工代表大會中女性比例42.06%，與職工中女性比例基本相適應；企業董事會中女性職工董事占29.71 %，企業監事會中女職工監事占30.75%，均比上年有不同程度的提高，婦女的獲得感不斷增強。

　　幸福感從哪兒來？

　　婦女享受社會保障的機會更加平等

　　記者了解到，杭州市女性在基本養老保險、基本醫療保險、失業、工傷、生育五大保險中參保的人數逐年增加，2018年全市婦女參加養老保險人數365.32萬人，比上年增長3.3%；失業保險人數203.62萬人，比上年增長10.6%；醫療保險人數487.97萬人，與去年基本持平；工傷保險人數206.18萬人，比上年增長8.3%；生育保險人數190.42萬人，比上年增長8.5%。

　　另外，杭州市還實施針對困難家庭和婦女的就業政策，為零就業家庭、困難家庭、距法定退休年齡不足5年的人員、連續登記失業1年以上的人員、殘疾人納入就業困難人員，提供與其它就業困難人員同等的就業幫扶政策；并持續開展“來料加工進低收入農戶”促進農村婦女就業工作，2018年共幫助1.4萬余人（次）低收入農戶通過從事來料加工實現增收1億元，年人均增收7000元以上。

　　安全感從哪里來？

　　婦幼保健事業持續穩步推進

　　2018年，杭州市建立了電子版《母子健康手冊》，覆蓋全市13個區、縣（市）所有基層醫療機構，建卡率為81%，實現了孕產婦保健信息與助產單位診療信息互聯互通，提高了婦幼保健系統管理水平；另外，建立了以杭州市一醫院和兒童醫院2個市級和8個縣（市、區）級的“2+8”杭州市特色分級救治中心框架模式，全市救治中心覆蓋率達100%。

　　除此之外，孕產婦產前篩查、產前診斷質量不斷提高, 通過開展聯合會診制，減少嚴重出生缺陷新生兒的出生，2018年產前篩查率達到95.22%，遠超85%的規劃目標要求，為婦女健康提供有效的衛生保健服務。

　　據了解，杭州市婦幼公共健康服務更加貼近民生，全市公共場所母嬰設施建設被列為市政府2018年十大為民辦實事項目，共投入項目經費263萬元，全年新增公共母嬰設施263處，遠超新增120處的項目目標任務，目標完成率達到219%。

責任編輯： 鄒姍琳