“三融合”推動西塘鎮新居民集聚區黨建工作上新臺階
“三融合”推動西塘鎮新居民集聚區黨建工作上新臺階
2019年03月27日 12:43:38 來源: 西塘鎮紅色E家園 作者: 劉贇俞
富士康科技集團嘉善園區共有職工近5000人，其中新居民職工4500余人。園區于2012年10月成立富士康科技集團嘉善園區黨支部（2014年5月升格為黨總支），下設5個支部，目前共有黨員61人。
作為西塘鎮新居民集聚區的重點示范區域，西塘鎮黨委圍繞引領新居民在“融入本地生活、享有平等機會、共享發展成果”等方面發揮重要作用的總目標，以新居民集聚區黨建工作為統領，組織新居民生產集聚區所在的富士康科技集團嘉善園區黨總支，新居民生活集聚區所在的荷池村、翠南村、沈道村黨組織“三村一企”加強交流、深入互動，通過政治融合、功能融合、定位融合的“三融合”工作法，實現新居民生產與生活的同步管理，同步推進。
雙向進入，政治融合
1、優秀新居民列席制
分別選取在荷池村、翠南村、沈道村三個村居住時間滿一年且平時表現良好的優秀新居民黨員代表和優秀新居民非黨代表，列席所在村的黨員大會和村民代表大會。在各村提交“三重一大”事項前，征求新居民代表意見建議；在各村召開黨員大會和村民代表大會時，新居民代表結合自身生活、生產等方面需求，提出合理化意見建議，為各村科學決策提供有力依據。
2、黨組織成員聘任制
聘任村黨組織委員到居住在該村新居民較多的富士康黨總支下屬5個支部擔任副書記，發揮好黨建指導員、民生特派員、政策宣傳員的“三大員”作用。聘任副書記定期參加所在支部組織生活，實地了解新居民黨員職工生活需求。充分利用自身專業優勢，融入企業一線、深入黨員中間，從組織建設、黨員管理、作用發揮等方面為兩新組織和黨員職工出謀劃策。
3、村企黨組織互聯制
黨組織互聯
黨組織書記互聯
新居民議事會議事制度和流程
“三村一企”各5個黨組織互聯，固定場所、固定時間聯合開展組織生活。在黨組織互聯的基礎上，“三村一企”黨組織書記互聯，每月定期會商，制定月度工作方案。成立新居民議事會，成員主要由村兩委班子和優秀新居民代表組成，每季度召開議事會，針對收集到的意見建議開展專題討論，制定解決對策并提交村黨員大會、村民代表大會討論，公示無異議后開展實施。
雙向服務，功能融合
1、“心暖新”黨建服務聯盟
由鎮黨委牽頭，成立西塘鎮“心暖新”黨建服務聯盟，成員涵蓋新居所、綜治辦、司法所、成校、計生辦、便民服務中心、市場監督管理局西塘分局、人社所、文化站、工青婦科等多個條線部門，為新居民提供暖心“十大服務”，營造安全有序的生活工作環境。
2、“新家園”黨建服務聯盟
由富士康黨總支牽頭，根據“融合”原則，圍繞各村重點工作，成立“新家園”黨建服務聯盟，成員由各村“新居民志愿服務小分隊”組成。各志愿服務單位根據主題，定期開展河道保潔、環境衛生、文明勸導、出租房排查整治等活動，充分調動新居民積極性，用實際行動扮靚“第二故鄉”。
3、組建“地緣性黨支部”
經過鎮組織辦、新居所前期排摸梳理，確定流入地黨員最多的五大省份，以富士康集團嘉善科技園區黨總支為依托，建立五個地緣性黨支部，為他們就近、就熟、就便參加組織生活搭建平臺。依托鎮級黨群服務中心、富士康園區黨群服務中心定期開展組織生活，聯合開展重溫誓詞、“三會一課”、志愿服務等活動，充分喚起流動黨員黨性意識，開放包容、凝聚合力。
雙向考評，定位融合
1、村級考評定基準，涵蓋8小時以外
制定“村級新居民管理評比辦法”，涵蓋基本情況、環境衛生、鄰里關系、計劃生育、社會貢獻5大項20小項，季評分、年反饋。每年將評比結果反饋至富士康集團嘉善園區黨總支，將其與企業年度優秀員工評比、優秀黨員評比、工資待遇相掛鉤。同時富士康集團嘉善園區黨總支根據村反饋評比結果，對職工實行“末位警示制”，由部門主管對其進行警示談話。
2、企業考評為靶心，聚焦8小時以內
在企業全面開展員工“績效考核”管理制度，定期將考核分值反饋至居住村，作為年度“優秀新居民”評選的重要依據。村兩委結合該新居民“8小時以外”表現，選取綜合評定優秀者上報鎮黨委，鎮黨委秉承逐戶考察、逐級上報原則，對優秀新居民進行重點向上推薦。
