為基層松綁減負！嘉興市委組織部出臺“十條舉措”
為基層松綁減負！嘉興市委組織部出臺“十條舉措”
2019年04月05日 10:07:23 來源: 浙江新聞客戶端 作者:
為貫徹落實我省《關(guān)于整治形式主義突出問題切實減輕基層負擔(dān)的若干意見》和省委組織部《為基層減負六條舉措》精神，近日，嘉興市委組織部聚焦嘉興組織工作中涉及基層的形式主義、官僚主義突出問題，推出《中共嘉興市委組織部減基層負擔(dān)、增基層活力“十條舉措”》。
一、壓縮會議活動
健全落實年度重要會議（活動）統(tǒng)籌和預(yù)安排制度， 2019年部機關(guān)會議同比減少50%左右。從嚴(yán)控制會議規(guī)模，需要縣（市、區(qū)）常委部長和市級部門一把手參加的會議活動，須經(jīng)部務(wù)會研究確定。到縣（市、區(qū)）開會一律不安排地方領(lǐng)導(dǎo)致辭。
二、精簡文件簡報
從嚴(yán)控制文件印發(fā)，2019年部機關(guān)文件同比減少50%左右。發(fā)揚“短實新”文風(fēng)，部署全面工作的文件稿原則上不超過10頁，部署專項工作或具體任務(wù)的文件稿原則上不超過8頁，部機關(guān)簡報每期篇幅控制在6頁以內(nèi)。積極推進電子公文應(yīng)用，逐步推行無紙化辦公。
三、減少材料報送
推進工作要實事求是，避免剛部署就要情況要結(jié)果、急于總結(jié)經(jīng)驗宣傳典型。減少向地方或部門要材料、要數(shù)據(jù)，確因緊急事項需要臨時報送的，必須按程序報批，并給基層留足必要時間。部機關(guān)牽頭的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組工作，原則上不要求成員單位做專項臺賬、提供專門總結(jié)。
四、簡化接待工作
統(tǒng)籌安排調(diào)研地點，不集中或輪番到一個地區(qū)、部門或企事業(yè)單位。到基層調(diào)研，不搞層層陪同，不專門印制接待手冊、資料匯編、宣傳畫冊和制作展板，考察點不準(zhǔn)懸掛歡迎標(biāo)語和橫幅。調(diào)研交流，不要求基層準(zhǔn)備書面材料。
五、改進工作方式
部署工作充分考慮基層情況，避免任務(wù)要求過多過急、層層加碼。扎實推進涉及基層“七多”問題清理整治，規(guī)范基層陣地黨建展陳，除保留黨群服務(wù)中心、黨員先鋒站統(tǒng)一標(biāo)識和黨員活動室外，全面取消組織工作其他各類牌子。除《基層黨組織工作手冊》外，一律不要求基層黨組織做臺賬。
六、優(yōu)化督查考核
督查考核僅保留基層黨建和人才述職評議考核、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核兩項。干部考核考察精簡合并民主測評、征求意見相關(guān)表格，取消參考意義不大的考核和評議內(nèi)容。提倡不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同和接待，深入一線開展現(xiàn)場核查、隨機抽查、暗訪調(diào)查。杜絕以“工作痕跡”檢驗工作實績。
七、統(tǒng)籌宣傳報道
加強新聞報道工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和對外聯(lián)絡(luò)，把握好宣傳的力度、方式和節(jié)奏。宣傳重點向基層傾斜，注重挖掘報道基層鮮活經(jīng)驗和先進典型。嚴(yán)格新媒體應(yīng)用，精簡規(guī)范會議活動新聞報道，原則上一般性會議活動不作報道。
八、提高服務(wù)效能
在下基層調(diào)研、干部考察考核、跟班培訓(xùn)和日常工作中，主動與黨員、干部、人才特別是基層干部談心交流，體現(xiàn)組織關(guān)心。嚴(yán)格落實首問負責(zé)、服務(wù)承諾、限時辦結(jié)等制度，努力實現(xiàn)干部檔案查閱、黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接、人才計劃申報等事項“最多跑一次”，為黨員、干部和人才提供“店小二式服務(wù)”。
九、嚴(yán)防問責(zé)泛化
完善容錯糾錯和干部澄清保護機制，落實“三個區(qū)分開來”要求，勇于為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)。正確對待被問責(zé)的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。規(guī)范涉干信訪查核流程，充分運用干部大監(jiān)督系統(tǒng)，切實減少干部不必要的心理負擔(dān)。
十、強化關(guān)心關(guān)愛
落實用好鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“兩個20%”政策，評選一批“擔(dān)當(dāng)作為好干部”“人民滿意公務(wù)員”、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者和先進黨組織，大力選樹市縣“興村（治社）名師”、人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新典型。常態(tài)化開展“向組織說說心里話”活動，暢通基層干部表達訴求渠道，高度重視關(guān)心基層干部心理健康，落實好健康體檢、年休假等制度。
