打破兩新人才“三重門”，這份“硬核文件”何時落地？
打破兩新人才“三重門”，這份“硬核文件”何時落地？
2019年04月30日 12:05:52 來源: 非公有制企業黨建公眾號 作者: 非公有制企業黨建
近日，寧德時代梁成都等7位民企科學家被推薦為“兩院”院士候選人。名單一出，引起強烈反響。
正如不少媒體所言，在一向由大學、科研機構、央企、國企等背景構成的“兩院”院士群體中，來自民企的院士可謂鳳毛麟角。
這次幾位民企候選人，不管能否全部入選，都實實在在印證了那句話：“民營企業家是自己人。”
與這條“熱”新聞相對照的是一個被忽略的“硬核新聞”——
人力資源社會保障部出臺《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》，這份被稱為“近年來人才工作領域首個關于人才流動配置的改革性文件”，其最大的亮點是對打通“人才跨所有制流動渠道”有了明確的表述——
“加強非公有制經濟組織和社會組織人才隊伍建設，把非公有制經濟組織和社會組織人才開發納入各級政府人才發展規劃，一視同仁、平等對待。鼓勵黨政機關、國有企事業單位人才向非公有制經濟組織和社會組織流動。拓寬黨政機關、國有企事業單位選人用人渠道，完善吸收非公有制經濟組織和社會組織中的優秀人才進入黨政機關、國有企業事業單位的途徑。暢通非公有制經濟組織、社會組織和新興職業等領域人才申報評價渠道”。
三層意思：一、兩新人才也是國家人才。二、鼓勵“體制內”和“體制外”人才雙向流動。三、要讓兩新人才有獲得感。
與“民企院士”相比，此事意義非同尋常。
早在黨的十九大和全國組織工作會議上，總書記就為人才流動“點題”：“要創新人才流動機制，打破戶籍、身份、學歷、人事關系等制約，促進城鄉、區域、行業和不同所有制之間人才協調發展，鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動。”
對兩新組織而言，人社部這份文件應該是“最給力”回應！
改革開放40多年來，民企已是中國經濟的“半壁江山”。民企的地位、作用已寫進了憲法和黨章。特別是總書記去年在民營企業座談會上的講話，為民營經濟正名、鼓勁、提力。
有道是“英雄不問出處”。如今的中國民企，集聚了大量的高層次科技、管理、黨務等方面的優秀人才，成為我國人才隊伍的重要組成部分。
2010年出臺的國家《人才規劃綱要》提出，“實施鼓勵非公有制經濟組織、新社會組織人才發展政策”，“實現平等對待、平等享受、平等開放、平等參與”。
但在實際工作中，由于種種原因，兩新領域人才常碰到“玻璃門”“旋轉門”甚至“卷簾門”，不同所有制人才主體之間形成“孤島”。
打破身份、單位、部門和所有制限制，營造更加開放、平等的用人環境，必將吸引更多的人才到兩新組織就業、立業、創業，助推非公經濟發展。
同時，這也有利于把各類優秀兩新人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來，實現建成世界人才強國的戰略目標。
“手心手背都是肉”。希望各地各級有切實可行的舉措，使這一好政策早日在兩新組織“落地”。
