拱墅首推“干部作風建設負面評價動態指數”

拱墅首推“干部作風建設負面評價動態指數”

2019年05月06日 10:16:52 來源: 浙江在線網站 作者: 通訊員 戴書圓 記者 鄭莉娜

　　“被減了7分，這回真是‘榜上有名’了！這暴露了我們在相關事項落實、日常管理監督等方面的不足，同時也為下階段有效完成各項重點工作提供了參照，讓我們更直觀地看到差距，有助于完成整改和提升。”拱墅區上塘街道負責人拿著新鮮出爐的“動態指數”一季度評議感慨道。這份在拱墅區干部中引起廣泛關注的榜單，是今年拱墅區紀委監委在杭州市率先推出的“干部作風建設負面評價動態指數”，用于動態體現全區各單位干部作風建設基本情況。

　　今年，拱墅區瞄準“溫、軟、慢、推、庸、浮”六類問題，明確了六類負面指標及指標導向，把“重大任務、考核考評、媒體曝光、投訴辦理、日常管理、三慢三不、首問責任、四風問題、違紀違法、牽頭責任”十個具體指標納入評價系統進行分類評價，切實解決隊伍建設偏松偏軟、干部精神松散的問題。

　　“以往，對單位和干部的考核管理多以年度考核為主。現在，干部評議從年度‘期末大考’變成季度‘單元測試’，使得評議體系更有常態化管理、監督的功能。”拱墅區科技工業功能區管理委員會負責人說，第一季度中，因為有辦事員在為某公司辦理租賃備案審批手續時沒有做到承諾的3個工作日內完成，存在推進工作慢的問題，造成了不良影響并被媒體曝光，因此在一季度的反饋里園區被扣了分。對此，園區直面問題、立糾立改，對所有服務流程進行梳理簡化并實行線上審核審批，對媒體曝光件及時整改到位，這又讓他們加回了1分。

　　“一方面是負向鞭策，對回避矛盾、慵懶無為等問題進行處理。另一方面是正向激勵，有加分意味著調動了迅速整改的積極性。”拱墅區紀委相關負責人表示，該評價指數另一大亮點是動態更新，正向激勵。前階段工作的失誤和疏忽，完全可以通過分析研究，用下階段的積極主動、跟蹤整改來彌補，使各項工作在精益求精的良性循環中推進。

責任編輯： 鄒姍琳