今年以來(lái)，紹興市越城區(qū)啟動(dòng)基層減負(fù)綜合改革，向職責(zé)事項(xiàng)多、工作臺(tái)賬多、考核督查多、創(chuàng)建評(píng)比多等問(wèn)題“開(kāi)刀”，為基層干部“松綁”。目前，全區(qū)各類考核事項(xiàng)已從167項(xiàng)減至72項(xiàng)，縮減57%。

　　對(duì)此，越城區(qū)通過(guò)一場(chǎng)全面的“體檢”，梳理出一批瑣碎細(xì)小、內(nèi)容重復(fù)的督查考核項(xiàng)目，并進(jìn)行縮減和整合歸并，考核辦法也從厚厚一本變成了薄薄一份。并規(guī)定如要新增其他考核事項(xiàng)，相關(guān)部門須向區(qū)督考辦報(bào)備。

　　此外，越城針對(duì)不同部門、鎮(zhèn)街的特點(diǎn)設(shè)置分類考核機(jī)制，全區(qū)16個(gè)鎮(zhèn)街共分成4個(gè)小組“個(gè)性化”賦分，讓督查考核更有針對(duì)性。“比如塔山街道、府山街道的轄區(qū)涉及許多古城區(qū)域，做好古城保護(hù)工作就能獲取較高的分值?！眳^(qū)督考辦主任丁澤民說(shuō)，這讓各個(gè)鎮(zhèn)街得以精準(zhǔn)發(fā)力，也讓基層干部干事目標(biāo)更加明確。

　　基層干部從瑣碎的考核事項(xiàng)中脫身，得以騰出更多時(shí)間走入基層，聽(tīng)民情建議、辦民生實(shí)事。從今年3月開(kāi)始，越城區(qū)稽山街道就將每周三定為固定聯(lián)系日，街道干部通過(guò)走訪企業(yè)、鄉(xiāng)賢、村民，為群眾、企業(yè)解決實(shí)際問(wèn)題30余項(xiàng)?！氨成系陌ぽp了，基層干部的腳步更輕、更勤，也有更多時(shí)間、精力去往企業(yè)、居民的身邊?！被浇值兰o(jì)工委副書(shū)記章濤說(shuō)。