退位不退休 退職不褪色 龍灣123名科級(jí)干部重“上崗”

退位不退休 退職不褪色 龍灣123名科級(jí)干部重“上崗”

2019年05月20日 09:40:24 來(lái)源: 溫州新聞客戶端 作者:

　　加強(qiáng)對(duì)退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，是新形勢(shì)下深化干部人事制度改革的一個(gè)新課題。溫州市龍灣區(qū)委組織部5月17日宣布，龍灣123名退出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的干部已全部通過(guò)“自主選崗”，分別以留原單位工作、任重點(diǎn)工程督導(dǎo)員、做黨建指導(dǎo)師等形式進(jìn)行重新上崗，真正做到退位不退休、退職不褪色。

　　去年以來(lái)，龍灣為進(jìn)一步加強(qiáng)退出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理，積極發(fā)揮其在推動(dòng)中心工作、聯(lián)系服務(wù)基層、為民辦實(shí)事等方面的優(yōu)勢(shì)作用，選派了其中的96人擔(dān)任黨建指導(dǎo)師，圍繞鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型、村社融合、全面從嚴(yán)治黨等方面，幫助駐點(diǎn)基層黨組織提升組織力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。

　　“這些干部雖然退出了領(lǐng)導(dǎo)崗位，但他們黨性強(qiáng)、素質(zhì)好、水平高、能力強(qiáng)，加上閱歷豐富、人脈廣泛、威信較高，對(duì)他們繼續(xù)委以重任，既能給區(qū)域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展助力添勁，也拓寬了其施展所長(zhǎng)、發(fā)揮余熱的途徑。”龍灣區(qū)委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。為此，在去年工作基礎(chǔ)上，今年龍灣打造了退出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理的“升級(jí)版”，變組織選派為自主選崗，讓退出科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位干部的重新上崗選擇更多樣，提升今后工作的有效性。

　　據(jù)悉，通過(guò)自主選崗，123人中，有79人擔(dān)任黨建指導(dǎo)師，19人成為重點(diǎn)工程督導(dǎo)員，留在原單位的有25人。按照崗位職責(zé)，重點(diǎn)工程督導(dǎo)員既要督導(dǎo)區(qū)重點(diǎn)工程項(xiàng)目進(jìn)展情況，還要運(yùn)用自身工作經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)勢(shì)，幫助相關(guān)責(zé)任單位提升政策處理的工作水平；留在原單位的則要按照當(dāng)好“顧問(wèn)”、做好“導(dǎo)師”、成為“智庫(kù)”的要求，積極幫助本單位工作再上新臺(tái)階。

　　據(jù)介紹，龍灣將進(jìn)一步完善退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部“重新上崗”工作的激勵(lì)機(jī)制、平臺(tái)機(jī)制、保障機(jī)制和考核機(jī)制，真正做到人崗匹配，用退位干部之長(zhǎng)補(bǔ)區(qū)域發(fā)展之短，為龍灣高質(zhì)量發(fā)展助力添勁。

責(zé)任編輯： 樓昕