助企“硬核”指南（11）浙江湖州吳興區：“三式”服務增動能

助企“硬核”指南（11）浙江湖州吳興區：“三式”服務增動能

2019年05月27日 11:03:31 來源: 非公有制企業黨建公眾號 作者:

　　去年以來，湖州市吳興區緊扣“穩企業、強服務”工作主線，發揮兩新工委服務民營企業實質作用，牽頭成員單位傾力幫扶，通過“普惠式”信貸輸血、“融入式”組織結對、“定制式”服務掛職，為民營企業發展注入更多更強的紅色動能。

　　推行“普惠式”信貸輸血，救資金需求燃眉之急

　　實施小微企業融資“增氧計劃”，多渠道破解企業融資難融資貴問題。一是開展“雙強”紅色授信。啟動“金融惠企、紅揚吳興”春風行動，引導吳興農商銀行、湖州銀行、泰隆銀行等8家金融機構，把民營企業黨建情況作為授信重要依據，綜合資信狀況、生產經營、償還能力等因素，向符合條件的56家省市區“雙強”企業、79家黨組織“四星”以上企業發放無抵押、免擔保、利率優惠的信用貸款。在4月12日春風行動啟動儀式上，第一批集中授信63.9億元，現場簽約1.19億元。二是創新“雙微”政策增貸。針對小微園區、小微企業資金回流較慢的特點，聯合發改經信局出臺《創新金融服務落實“民心黨建”助力促發展八條舉措》，與湖州銀行黨委合作，創新設計推出“更新貸”等多款產品，做到貸款期限與借款人還款能力高度匹配，持續保障“雙微”主體資金需求。截至3月底，331家小微企業獲得“綠色園區貸”5.87億元，獲央行首批“再貸款”資金支持2.5億元。三是建立“雙高”先鋒基金。根據從事高新技術、高新產業企業資金需求量大、擔保風險系數大實際，區委拿出3億元建立先鋒產業基金，通過“組織引導、市場運作、分類管理”的原則進行運作與管理，發揮財政資金的杠桿作用，實現政府主導與市場化運作的有效結合。依托產業基金，先后培育了新一代全閃陣列存儲系統、移動式口腔CT裝備、GOS系統汽車庫管理平臺等“雙高”項目15個，有效保障“雙高”民營企業健康發展。

　　開展“融入式”組織結對，解支部建強固本之困

　　以“雙創雙全”為目標，進一步激發企業黨組織內生動力。一是締結組織共建盟約。本著往來緊密、地域毗鄰、規模匹配的原則，安排34個銀行、83個村、11個學校、3個醫院黨組織分別與企業黨組織結成共建對子131個，通過落實基本陣地過硬、基本制度完善、基本活動正常、基本保障到位、基本資源共享五項要求，締結黨組織結對盟約，不斷提高基層黨組織的創造力、戰斗力。如吳興區萬邦德新材股份有限公司黨委與中國銀行吳興支行黨總支結對后，制定支部聯建、活動聯辦、發展聯動、黨員聯育“四聯”盟約，讓銀企對接更加順暢緊密。二是實行黨內活動輪值。為進一步提升企業組織生活質量，加強企業之間交流互動，根據近期上級部署、雙方工作重心，每季度確定一次活動內容和形式，共同開展主題黨日活動，推出輪值承諾、輪值評估、輪值交接、輪值考核制度，激發企業黨組織積極性、主動性。如七幸眾創空間黨組織與久立特材、老恒和、德宏等上市企業黨組織建立“黨建朋友圈”，通過輪值的形式，開展創業講座、人才交流、創業輔導等活動，實現資源共享、合作共贏，七幸科技創業園獲評省級科技企業孵化器。三是領辦雙向黨建項目。綜合結對雙方工作性質，建立需求清單、資源清單、項目清單，雙向領辦黨建項目，形成相互依存、相互支持的整體合力，把惠企強企措施落到實處。如湖州銀行吳興支行與織里童裝產業園黨組織互領黨建項目，湖州銀行吳興支行黨支部領辦紅色動力信用貸，童裝商會黨委領辦黨員經營戶融資需求項目，通過雙向領辦項目摸清了童裝行業季節性特點，創新季節性供應鏈金融模式，首條供應鏈覆蓋16家小微企業，達成貸款協議630萬元。

　　落實“定制式”服務掛職，助企業發展人才之需

　　全面開展進企業聯系服務活動，進企解難幫困穩增長。一是助力政策無縫對接。從市級機關選派11名懂經濟、會管理的退職領導干部駐企服務，全職擔任“政策宣講員”“駐企服務員”，直接參與企業決策咨詢、信息搜集、政策爭取等，幫助企業解決生產經營中遇到的實際困難。如老恒和釀造有限公司的市派駐企服務員李苑峰，知曉企業面臨股票質押平倉風險后積極奔走，為企業爭取到8000萬元的市級紓困資金，成功度過金融風險。二是助力業務規范指導。充分利用銀企結對組織優勢，46名銀行黨員信貸員分別擔任結對企業的財務“紅色軍師”，每月到聯系企業幫助分析報表、賬務指導、現金流預判等工作，根據企業需要，協助企業融資融券，解決民營企業財務專業能力欠缺的困境。如泰隆銀行湖州營業部業務四部副總經理朱鑫擔任結對企業湖州德泰恒大藥房有限公司財務“軍師”后，根據企業連鎖門店較多，財務交割管理難的實際，指導上線運用金蝶財務軟件，為企業節約人力成本達55%。三是助力人才隊伍幫帶。全區286名機關科級領導干部每人聯系一家企業，兼職擔任“人才導師”，每人聯系3名業務骨干、2名黨員（或積極分子）、1名企業黨組織書記，協助企業做好人才培養，通過組織開展“紅領論壇”授理論、“師徒幫帶”傳業務、“崗位競賽”比技能等方式培優育強企業人才隊伍。今年以來，由“人才導師”牽頭開展的各類人才培養活動490起，為各類民營企業招聘大學生及各類人才5847名。

責任編輯： 鄒姍琳