樓宇黨建看“綠地”

樓宇黨建看“綠地”

2019年05月27日 11:03:32 來源: 非公有制企業黨建公眾號 作者: 夏暉 鄒佳余

　　在杭州市拱墅區湖墅街道的綠地中央廣場，有這樣一個現象：前來辦理商務業務的人，往往需要經過物業的層層詢問登記，但對于每月前來參加活動的黨員，只要亮明身份，則會一路“綠燈”放行。

　　綠地中央廣場坐落于拱墅區運河財富小鎮的黃金地段，共有高端商務樓宇5幢，其中億元樓宇1幢，有各類兩新組織118家，從業人員在1000人以上。入駐這類樓宇集聚區的兩新組織，大多屬于新經濟新業態，員工學歷高而年紀輕、思路活躍且接受能力較強、能力突出卻流動性大，這些特點的集中，對樓宇黨建工作的開展提出了新的課題。

　　為此，杭州市拱墅區緊盯城市基層黨建工作中加強系統謀劃整體建設的要點，以打造“都市型產業社區”為目標，探索街道社區牽頭、物業管理主體托底、樓宇內兩新組織參與的“三方”協同樓宇黨建新機制，旨在將各類產業平臺、特色小鎮、樓宇聚集區等打造成為黨建引領區、人氣集聚區、文化輻射區。

　　如果將綠地綠地中央廣場比作這項創新項目的“試驗田”，那么綠地城市黨建會客廳聯合黨支部的書記和黨員們就是這片“試驗田”上的“開墾者”。

　　書記的“傻勁”

　　火車跑得快，全靠車頭帶。綠地中央廣場黨建工作的開展也離不開一位“靈魂”人物的帶動引領，他就是綠地城市會客廳聯合黨支部書記梁月會。他是黨員們口中必須“月月相會”的書記，也是同事們眼中“累不倒”的阿甘。除此之外，梁月會身上有很多“標簽”：武警消防退伍軍人、拱墅區消防形象大使、浙江省老百姓身邊的活雷鋒。

　　梁月會在綠地中央廣場從事物業管理工作，是廣場消防安全的負責人?！包h員們選他當書記，主要是因為他在物業負責消防安全，平時在樓里‘曝光率’高，而且他這個人為人熱情，這里不管是老總還是員工基本上都認識他”，但支部成立之初，大家對黨建工作的重視和支持度還不高?！澳菚r候印象最深的是支部開會，單位里連會議室和礦泉水都不提供，因為支部人少，每次我就在自己辦公室召集大家開會，自己買礦泉水給大家喝?！闭勂鹬Р抗ぷ髌鸩诫A段，梁月會笑言。這種要把工作做好的緊迫感促使他花了大力氣、下了大功夫分析黨員心理、研究支部工作、尋找樓宇黨建著力點。只要有空，常常看到他學習研究上級黨委政策導向、吸取借鑒他人先進經驗，每到休息時間又一對一找黨員談心談話，琢磨支部活動的有效方法……這樣長時間的“義務勞動”，身邊的不少同事們都笑他“傻”。

　　正是憑著這一股“阿甘”式的“傻勁”，梁月會收獲了黨員的信任、出資人的支持和支部工作的成效。因為支部黨員素質高、能吃苦、善攻堅，支部在樓宇內樹立了良好的口碑，許多企業在招聘員工時格外強調要“黨員優先”。

　　“‘黨員優先’雖然只是簡單的四個字，表明的是企業對我們的認可與支持?，F在，我們開展支部活動，會議室和礦泉水隨時優先提供?！绷涸聲f，“黨建工作是一項累并快樂的事業，但只要能觸動別人，讓別人從不理解到主動支持，再累都值得，再累我都樂在其中。”

　　看不見的“紅繩”

　　2017年，湖墅街道黨工委將組建支部的任務交給梁月會，同時交給他的是一本記錄著8名黨員個人信息的名冊。5幢樓宇、100余家企業、1000多名從業人員，還有沒有未亮身份的黨員？這些黨員如何組織起來？

　　“支部工作，用心是前提，制度是保障?！绷涸聲囊痪湓捊o出了答案。

　　楊玉琳是上海鉅派投資咨詢有限公司的黨員，剛參加工作不久的她正面臨一個艱難的選擇：作為獨自一人在杭州工作的新“杭漂”，經驗欠缺、沒人“領路”讓她四處碰壁，心灰意冷。了解到這個情況后，支委們多次找她談心，幫她分析不足、改進方法，2018年，楊玉琳在公司中獲得業績第一和年度優秀員工稱號。在拿到獎牌的那一刻，一句“有事找組織就好”讓這個鐵血女孩熱淚盈眶。

　　“作為一個過來人，我特別理解大家那種沒有歸屬的感覺。

　　這里真的讓我們感受到，在這個樓宇聳立的鋼鐵城市，支部永遠是黨員溫暖的家。”楊玉琳這樣說道。

　　“有事找組織”的“溫暖牌”通過黨員的口口相傳越傳越廣，許多“隱形”黨員紛紛主動亮明身份加入支部。也正因如此，平時分散在不同企業的黨員格外珍惜每次組織生活的“團聚”機會，支部活動參與率達80%以上。因支部活動場地有限，來晚了的黨員沒有座位，都堅持站著參加支部學習。

　　正常開展政治學習是對黨員的基本要求。新經濟新業態從業黨員工學矛盾嚴重，雖然支部活動黨員參與率較高，但仍有部分黨員有時會因工作原因不能到場集中學習，如何督促、檢驗這部分黨員加強學習自覺？

　　“我們要求凡是不能現場參加集中學習的都要以手寫學習體會的形式向支部做思想匯報。最開始大家都不能理解，覺得這是多出來的事。但通過逐個談心，跟他們說明為什么這么做、好處在哪之后，大家都能支持并很好地執行。”梁月會指著自己辦公桌上厚厚一疊的思想匯報說：“現在，凡是沒能到場的黨員都會自覺上交思想匯報，我這里已經有300余份思想匯報，有時候交得晚了點，黨員自己還不好意思?！?/p>

　　除了實行未到場黨員思想匯報制以外，支部還格外注意加強新入職黨員教育引導，堅持報到“第一課”制度，黨員轉入組織關系時，支委們會與每個人一一談心，為新黨員樹好支部“規矩”，并根據新黨員思想狀態和個性進行針對性培養。因支部黨員都是分散來自綠地中央廣場的兩新組織，為便于單位及時掌握黨員黨內表現和思想、成長動態，支部每年以函告形式，將黨員一年來的黨內表現、思想動態、個人特點和成長建議向其所在單位進行告知及推薦，以支部為平臺為黨員“發聲”，不少黨員因此在工作職務上得以晉升。

　　“黨組織就像一根紅繩，把我們都串聯、凝聚起來，讓我們這些散落在不同大樓里的黨員成為一個團隊、‘組建’了一個家庭”黨員王菲菲在一次支部學習中的分享道出了大家的心聲?，F在，黨員在工作生活中遇到難事，第一時間就想到支部，常常主動找書記談心、在組織活動時相互交流，支部已然成為黨員的心靈港灣和家園。

　　點亮綠地別樣“風景”

　　支部建起來只是個開頭，真正讓組織活躍起來，要做的還有很多。為破題“三整一全”建設，拱墅區委組織部以綠地為試點，積極探索街道社區牽頭、物業管理主體托底、樓宇內兩新組織參與的“三方”協同樓宇黨建新機制，以“樓宇運河紅盟”為路徑，為樓宇內兩新組織抱團發展、政府部門共建、兩新服務社會搭建平臺。

　　為此，屬地街道和社區共同發力，積極整合樓宇物業資源，建立商務樓宇物業經理黨建聯席會，充分發揮物業溝通協調便捷、對樓宇企業熟悉、信息掌握快的優勢，為黨組織尋找黨員、開展活動提供信息支撐和陣地支持，定期為支部提供樓宇入駐企業相關情況及變動情況，并專門騰出7號樓一樓大廳與街道共建“紅墅·創領”運河城市驛站，作為樓宇內黨員群眾的活動陣地。

　　針對樓宇工作節奏快的特點，在物業的大力支持下，支部在食堂過道等必經之路上別出心裁辟出“走讀空間”，精心設計掃碼聽“紅音”、“漫”說組織生活、掃碼黨性互動體驗等內容，讓樓宇職工動動指尖、駐足一停即有所學、有所知、有所悟。

　　同時，由街道統籌、支部牽頭組建“樓宇運河紅盟”，將運河財富小鎮內單獨建立黨組織、曾獲省市區級示范點的企業吸納為樓宇紅盟成員單位，通過定期舉辦“引領圓桌薈”兩新沙龍、“紅賦能·強營商”業務培訓、同行業黨員業務骨干技能大比武，為企業搭建交流學習平臺。街道還專門為“紅盟”配備兩新專職黨務，聯合區教育、發改、衛計、人社等多個單位的黨組織，選派業務骨干，組建“樓宇服務團”，采取“企業點菜、部門配菜”的方式，并把省市區機關部門拉為“盟友”，通過為小微企業定制個性化政策扶持菜單、“紅色代辦”“綠色專線”讓企業“最多跑一次”、推出“紅色信用貸”等“紅盟進樓宇”活動，將各類政策資源整合在平臺上。截至目前，已舉辦“政策面對面”等“紅盟進樓宇”活動3場，浙江省直機關工委、武警杭州反恐大隊、拱墅區樓宇辦等10余個部門都進了“圈子”、列了“菜單”、上了“佳肴”。

　　在“享受”紅盟政策資源服務的同時，支部還積極發動黨員、兩新組織反哺社區，針對區域內商務圈、生活圈疊加的特點，將社區、小區作為支部黨員作用發揮的“舞臺”，建立“紅綠藍”三支黨員志愿者服務隊，常態為樓宇企業、周邊居民提供志愿服務。

　　值得一提的是，支部在綠地的地位尤為“特殊”，黨員們放棄午休參加志愿服務已經成為綠地所有經營戶都熟知的“秘密”。有三明治店、超市的老板感動于黨員的精神，堅持在支部活動時免費為黨員提供午餐，也都被黨員們謝著拒絕。

　　“我們以‘樓宇運河紅盟’為載體，通過街道、社區謀劃指導，物業協調支撐，支部落實發動，‘盟友’下沉服務，兩新組織積極反哺，以資源整合服務企業發展，以企業發展助推物業招商，以服務協作助力基層治理，實現政府、樓宇、物業、居民多方協作共贏的良性循環，讓綠地新興集聚區兩新黨建生態越盤越活?！焙值傈h建分管負責人介紹?，F在，越來越多的人選擇來綠地考察學習，越來越多的兩新組織愿意相信支部，樂于將自己的員工交給支部培養，黨的建設與樓宇企業發展擦出了火花。我們有理由相信，綠地“三方協同”樓宇黨建新模式將會迎來更加燦爛的明天。

責任編輯： 鄒姍琳