為進一步貫徹落實鄉村振興戰略，促進農村集體經濟健康發展，6月26日，余杭區農業農村局發布公告：即日起至7月5日，面向全社會聘請農村職業經理人，為良渚街道新港村、徑山鎮徑山村和小古城村、鸕鳥鎮山溝溝村所屬村集體企業招聘運營人才，做村集體經濟在市場上的“引路人”。

　　一、基本要求

　　1.招聘對象為在全國范圍內具有中華人民共和國國籍的人員，年齡在45周歲以下，具有中級及以上職稱、碩研以上學歷學位或相關工作經驗豐富者等優秀人才，年齡可適當放寬。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；

　　（2）受黨紀、政紀處分尚未解除的；

　　（3）因違法違紀正被調查處理的；

　　（4）有不良信用記錄的。

　　二、具體條件

　　三、工作地點及薪酬

　　1.工作地點：分別為浙江省杭州市余杭區小古城村、徑山村、新港村、山溝溝村。

　　2.薪酬待遇：保底年薪15萬元，另有績效獎勵，上不封頂。

　　四、招聘事宜

　　1.報名方式：應聘人員請登錄余杭新聞網（www.eyh.cn）首頁報名專題下載統一報名表，填寫完整后發送至指定郵箱：361928922@qq.com。

　　2.報名時間：2019年6月26日-7月5日。

　　3.報名咨詢電話：0571-86165311。

　　截至目前，余杭區已累計建成省（市）級農家樂特色村6個，農家樂經營戶400余戶，精品民宿點22個。今年五一小長假期間，作為大徑山鄉村國家公園核心區域的徑山景區共接待游客超16萬人次，創歷史新高，旅游直接收入超過1400萬元。

　　此次選取的四個村都是余杭首批美麗鄉村精品村，雖發展定位各有側重，但是“嘗試市場化運作的基礎較好，意愿也較為強烈”。目前，新港村成立杭州心港旅游服務有限公司、徑山村成立杭州徑山禪村旅游開發有限公司、小古城村成立杭州小古城旅游發展有限公司、山溝溝村成立杭州鄉慢文化旅游發展有限公司。

　　■ 小古城村——

　　帶著全村一起致富

　　作為全國基層民主協商治理的典范，小古城村每個月都要接待幾十個參觀團隊。“村班子都是兼職講解員。講解一次至少半天，其他工作都忙不過來了。”小古城村村委主任殷偉民說，從“五一”開始，小古城村試行接待收費，“每天有五六個團過來，一個月收入也就2萬元左右。”

　　“資源整合到位、真正實現市場化經營，我們在旅游方面的營收肯定還能多很多。”說這話，殷偉民是有底氣的。通過土地流轉，小古城村引進了一批民食民宿企業，去年，該村村集體收入510萬元。同時，小古城村投入650萬元，大力開展美麗鄉村建設，打造出錢三組等精品區塊。7月中下旬，村內還將有一個國際營地對外營業。

　　“目前，小古城村迫切希望把美麗鄉村、小古城遺址展示館、精品民宿，還有紅色景點串聯起來，打造一條完整的旅游線。”殷偉民說，從鎮政府到村里都在思考怎么整合資源，挖掘發展潛力，提升村里的游客承載能力。

　　因此，小古城村期待“一個懂農村、懂市場又有想法的人，帶著全村一起發展，一起致富”。

　　■ 徑山村——

　　禪茶第一村缺一個大管家

　　作為余杭區美麗鄉村精品村創建的第一名，徑山村以景區的標準打造全村，以禪茶文化破題“千村一面”，著力實現村民居住在畫境中，游客領略鄉村情的最高價值。在2018浙江旅游總評之年度人氣旅游景區村排行榜上，該村位列第五。

　　與徑山寺毗鄰而居，世代精耕細作徑山茶，得天獨厚的生態與文化資源稟賦為徑山村謀求新時代新發展奠定了基礎。再加上“大徑山鄉村國家公園核心景區”的加持，美麗經濟正在徑山村茁壯成長。目前，徑山村已經在營業的民宿、農家樂有60多家。

　　“下半年，作為民食民宿集成區的‘禪茶第一村’基本建成，這個數字還會擴大。”村黨委書記馬仁祥說，隨著民宿休閑產業的不斷擴大，專業化的運營管理勢在必行。今年，徑山村成立了杭州徑山禪村旅游開發有限公司，對外負責招商引資，對內則要做村莊景區化運營的“大管家”。

　　停車場怎么收費、上下山的接駁車輛怎么管理，又怎樣整合資源，打造差異化的優勢？“我們村班子實在不擅長。”馬仁祥說，讓專業人做專業事是全村的共識，希望借助此次招聘“給村里招一個大管家”。

　　■ 山溝溝村——

　　請能人支招實現慢文化里的快發展

　　青瓦白墻，綠樹清風，山水秀美是鸕鳥最動人的寫照，也為打造“國際慢都”提供了良好的環境優勢。作為這幅美景中的一顆明珠，山溝溝村卻迫切需要快發展，提升村集體經濟，為村民增收。

　　“我們有資源，卻藏在深閨無人識。”村黨委書記鄭偉說，得益于雙溪漂流，山溝溝村曾是余杭民宿、農家樂產業發展的先行者。現如今卻面臨后繼無力的窘境，低價競爭等問題成了制約該村旅游產業發展的重要原因。同時，因缺少前沿的市場咨詢以及設計、推廣知識經驗，村內的竹加工產業一直處于行業鏈的末端。“一斤毛竹30元不到，砍伐運輸的工本費就占去了一大半。”

　　為提升農旅產業發展定位，山溝溝村大力開展美麗鄉村建設，切實提升村容村貌，并成立農家樂經營戶協會，加強對村內民食民宿產業管理。

　　“我們開始奮起直追，要打一場農文旅產業發展的翻身仗。”村黨委書記鄭偉迫切希望，“有一個能沉下心來弄懂農村，了解市場需求，懂得農產品推廣的能人，給我們村支支招”。

　　■ 新港村——

　　平臺已經搭好了，就等合適的人來施展抱負

　　新港村有緩緩流淌的苕溪、春綠秋黃的水杉大道和一河之隔的莫干山余脈……配著家家戶戶整潔的庭院，構成了一幅充滿煙火氣息的田園風情。

　　因良渚遺址保護區塊，新港村樹牢“綠色觀”，巧做“水文章”、打好“產業牌”。在抓好村莊硬件提升的同時，新港村積極引導村民開展農業生產結構調整，向都市農業、觀光農業、生態農業發展。目前，新港村通過引進多家農業園，形成集水果采摘、蔬菜采摘、垂釣、農耕文化于一體的發展模式。

　　同時，該村嘗試將運動、文創與鄉村接軌，全力打造以民宿為產業，運動為特色的生態旅游村。目前，杭州市青少年運動基地正在建設中。以租用農戶閑置房屋的形式，七組何家橋區塊嘗試引入互聯網及文創企業，并成立杭州心港旅游服務公司，便于后續招商引資與企業管理。

　　但是公司的決策仍需召開村民代表大會，“并沒有真正實現市場化運作。”村黨委書記何建國說，如何充分利用村內的閑置土地、房屋等存量資產；怎么做好與企業對接、市場拓展，“村班子思考有局限，村里也找不出一個合適的人。”

　　“我們已經搭建好一個平臺，就等一個有才的人來施展抱負。”何建國說，新港村將給予職業經理人最大的支持配合。

　　年薪15萬元 上不封頂

　　此次招聘要求應聘者年齡在45周歲以下，擁有工商管理、旅游運營等專業背景，并有3年以上經營管理工作經驗。特別優秀的年齡和學歷可適當放寬。應聘者將經過筆試、面試兩輪測試，考察個人的綜合職業素養。  

　　入職后，各村將明確公司內部權責職能分屬，給予職業經理人充分的經營管理自主權，為其營造良好的經營環境。前提是，這名職業經理人要時刻把幫助村集體增收致富放在心上。  

　　“只要能給農村發展造血，我們肯定大力支持。”余杭區農業農村局相關負責人說，此次選聘上的人員將實行合同管理，年薪由底薪和績效獎金共同構成，其中底薪15萬元/年，績效獎金按照各村的股份經濟合作社自行制定的激勵機制予以發放，上不封頂。同時，四個村都將提供一定的食宿補貼。  

　　績效獎金“多勞多得”，拿多拿少就看肯不肯干。四個村的黨委書記都表示，不怕職業經理人拿得多，“他的收入高，說明村里的收入更高，是好事。”