打造村社干部隊伍建設新格局
溫州市龍灣區創設村社干部“領雁”講壇
溫州市龍灣區創設村社干部“領雁”講壇
2019年07月18日 15:09:21 來源: 溫州市龍灣區委組織部 作者: 王力豐
溫州市龍灣區著眼于村社干部隊伍政治過硬、擔當作為、后繼有人的建設目標,積極探索村社干部培訓新模式,以“領雁”講壇為抓手,創新多層次培訓體系、多元培訓模式和多維度培訓路徑,進一步逐步形成“頭雁”領航、“群雁”齊飛的村社干部隊伍建設新格局。

一、打破培訓時空限制,構建多層次培訓體系。一是設立區街社三級領雁講壇,區級“領雁”主講壇側重于對村社主職干部進行培訓教育和交流比拼,街道級“領雁”分講壇側重于對村社兩委其他干部進行教育輪訓和精心選苗,村社級“領雁”子講壇側重于對黨員進行日常教育和大輪訓,通過三級講壇實現村社干部和全體黨員培訓學習的全覆蓋。二是分期分類施策推進,制定“領雁”講壇全年計劃,第一期主要面對全區村社黨組織書記,第二期主要面對村社主職后備干部,第三期主要面對35周歲以下村干部、致富能手、鄉賢能人等重點培訓人員,實現村社干部隊伍建設的傳幫帶和可持續性發展。三是“線上”“線下”雙線融合,依托“黨建大腦”大數據平臺,在每個黨組織活動陣地安裝視頻監控設備,打破時空限制,實現支部主題黨日活動動態直播,下步還將結合“紅七月 服務月”區委領導上黨課活動,錄制“云上黨課”,讓全區村社干部和全體黨員實時受教育。
二、豐富培訓形式內容,打造多元化培訓模式。建立常態化教學制度,設置理論政策學習、經濟形勢分析、黨紀國法警示等教學課程,充分整合轄區資源,邀請溫州市委黨校、溫州城市大學等專家學者、職能部門“一把手”、退休老干部等擔任授課教師,提升授課內容的專業性和針對性,拓寬村干部干事創業的思路眼界和處事格局。開展三應知識能力測試,實行“首尾測試”,在培訓前和培訓后分別組織村社干部開展“應知應會應做”知識能力測試,前測原有基礎,后測培訓效果,讓村干部知不足而學,主動交流探討碰撞思想,大力提升學習主動性和培訓效果。全年共對7名測試不過關學員進行“回爐重造”。實行交流互動學習方式,在講壇中引入無主題小組討論模式,由優秀代表帶頭經驗交流,形成全區村社干部街街、村村、社社、村社之間溝通大交流平臺;積極探索村社領雁講壇“主題夜學”形式,由村社黨組織書記從親身經歷出發,與學員談感想、談做法、談經驗,既鍛煉村社干部表達溝通能力,又提升夜學趣味性和吸引力。
三、拓寬培訓載體平臺,完善多維度培訓路徑。搭建書記比擂平臺,突出“領雁”講壇交流比學、趕超爭先屬性,安排優秀村社黨組織書記上臺交流成功經驗、后進村社黨組織書記上臺查擺問題、剖析表態,全年共有18名優秀村社書記和3名后進村書記上臺表態,進一步形成倒逼責任落實、促進趕超發展的高壓態勢。抓好村干部學歷提升,與溫州城市大學(溫州廣播電視大學)合作,建立組織選培、農業扶持、電大承辦的聯合培養機制,預計通過2年時間,在全區培養一批政治素質好、專業性強、復合性高的大學生村干部,確保到下次村社換屆前,實現全區村“兩委”班子“一村一名大學生”目標。創新開展村干部掛職鍛煉,依托龍灣與上海嘉定菊園新區簽訂黨建協議的資源優勢,開展“雙城課堂”,首批擬選派5名優秀村社書記赴菊園新區進行為期1個月的掛職鍛煉,充分學習先進地區基層黨建及社會治理方面的好做法好經驗,以實戰歷練促能力大提升。
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