為改革者撐腰！海寧在嘉興率先出臺容錯免責機制
為改革者撐腰！海寧在嘉興率先出臺容錯免責機制
2019年10月29日 09:55:58 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端
記者從海寧市委改革辦了解到，海寧日前在嘉興全市率先出臺了深化改革容錯免責實施意見，旗幟鮮明地“為改革者撐腰、為擔當者擔當”?！拔覀儼淹七M改革落地見效作為開展‘不忘初心、牢記使命’主題教育的重要政治檢驗，意見的出臺有助于廣大干部零顧慮、零負擔地將改革進行到底?！焙幨形母镛k相關負責人表示。
在主題教育前期，海寧市委市政府調研發現，當前干部在改革中“一只手持劍向前開辟道路，另一只手拿盾護衛身后”等問題還比較突出。對此，海寧在主題教育中，積極檢視問題、狠抓整改落實，充分征求各方意見，進一步健全和落實制度保障，消除干部擔當履職、改革創新的后顧之憂。
據了解，這份意見覆蓋全面深化改革、“最多跑一次”改革、品質服務、優化營商環境建設、促進經濟、改善民生、創新工作等領域以及執行落實上級和海寧市委市政府決策部署的重點任務。同時，意見提出了“符合中央和省市決策部署精神的”等6個滿足條件，列出了10種適用情形和10種不適用情形，并堅持“一事一議”。
在辦理流程上，意見突出可操作性，通過優化流程、明確分工，推動容錯免責納入一件事“最多跑一次”。干部本人認為被問責行為符合容錯免責的，在問責程序啟動后（原則上3個工作日內）、作出處理決定前，經所在單位同意，向問責實施部門提出書面申請。按照干部管理權限，由黨委（黨組）負責實施，流程依次為提出申請、調查核實、綜合認定、反饋結果、暫緩認定、存檔備案，并明確了深化改革容錯免責申請表樣式。
在容錯免責結果運用上，干部本人在評先評優、表揚獎勵和選拔任用時不受影響，在任職試用期滿考核和年度考核、任期考核等干部考核時，不作為負面評價的依據。干部所在單位在相關工作考核中一般不予以扣分或作一票否決。值得注意的是，包括這份意見在內，近年來，海寧已分領域持續出臺“1+X”容錯免責實施細則，讓黨員干部克難更有底氣、干事更加硬氣。
