洞頭區聚焦“三指數”機關黨建再賦新動能
洞頭區聚焦“三指數”機關黨建再賦新動能
2019年11月13日 12:03:46 來源: 洞頭區機關工委 作者: 洞頭區機關工委
針對作風建設、干部隊伍、黨員發展過程中存在的薄弱環節，洞頭區委機關工委圍繞“紅色領航 機關示范”總載體，聚焦“三指數”，嚴格落實制度、盡心辦好活動、積極謀劃點子，切實提升機關黨建的責任感、獲得感。
用“規矩指數”強化作風建設“清廉指數”
堅持“檢視反思”，筑牢思想防范意識。推行黨委（黨組）“會前學紀學法一刻鐘”，構建“5+1”政治生態評估預警體系，形成建設評估、預警提醒、修復凈化的閉環網絡。開展“明紀律 正作風 鑄鐵軍”主題教育月、“五問”反思會等活動，排查廉政風險415個，形成2340張清單。堅持“紀在身邊”，推進“三不三亂”整治。緊盯黨員干部“不作為、不擔當、不帶頭、亂作為、亂信教、亂講話”問題，建立“巡察+聯組協作+機動回訪”專項督查機制，查處問題14起，問責17人，提醒、警示談話28人。堅持“行風評議”，提高工作作風效能。持續開展“行風政風雙評議”活動，每季度對百余個中層科室進行“滿意度大考”，以倒逼機制力促機關科室作風效能轉變。深入推進五位一體“清廉細胞”創建，營造風清氣正“好氣象”。
將“關愛指數”轉化干部隊伍“戰力指數”
構建“多維關愛”體系。全面落實“關愛激勵干部十二條”，常態開展“說說心里話”、家訪談心等活動，暢通干部表達訴求的渠道。建成用好干部關心關愛促進中心，構建由專業心理咨詢師、心理咨詢志愿者組成的心理健康咨詢服務團隊，累計開展心理健康教育疏導12場，引導干部保持健康向上心態。實施容錯免責報備。抓細抓實容錯糾錯免責辦法落地見效，堅持“三個區分開來”原則，對推進改革和體制機制創新、化解矛盾和解決歷史遺留問題等六類情況實行事先備案，已使4名干部免于責任追究，并為5名受到不實舉報的黨員干部澄清。運轉“同心育”工程。依托“海霞紅港”陣地優勢，通過引育興趣小組、護育干部心理、培育墨香單位、管育群團組織等“四育”行動，舉辦初心尋根行、尋找紅色講解員、黨建定向登山賽等活動，強化機關文化建設，凝聚機關干部共識、助推同心發力。
以“創新指數”提升黨員發展“質量指數”
實行黨員檔案區級過堂制。重視解決黨員入黨材料不規范、缺失等問題，對各機關黨組織發展黨員工作的全過程、各環節進行全面審查，逐一形成黨員檔案個人問題清單，整改銷號后再歸檔入庫，累計規范黨員檔案29份。實行發展黨員結構化大儲備計劃。制定發展黨員“遞進式梯隊儲備”機制，結合各機關黨組織實際，將指標管理延伸至入黨申請人、入黨積極分子，明確35歲以下、高知群體、中層骨干、一線干部等關鍵性結構任務數，優化發展黨員源頭儲備，為培育高素質黨員干部隊伍增添動力。目前累計儲備入黨申請人198名、入黨積極分子106名。制定《高質量發展黨員工作指導書》。認真梳理發展黨員工作流程，刪減《細則》中沒有規定、實際效果不佳、操作中流于形式的自選動作和多余材料，杜絕層層加碼。理清發展黨員流程內在邏輯，精準把握各環節具體要求，做到流程簡化、質量不降。
