打破交流壁壘 激起滿腔干勁
杭州深化選人用人體制改革激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
杭州深化選人用人體制改革激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力
2019年11月17日 16:06:34 來源: 浙江日報 作者: 記者 戴睿云 通訊員 吳建剛
“以前我們是到一線調(diào)研，現(xiàn)在天天都在一線，直面一線問題，這是難得的鍛煉與挑戰(zhàn)。感謝這次干部交流，讓我補上基層一課。”從杭州市發(fā)改委辦公室來到建德市三都鎮(zhèn)擔任黨委書記的張建明說。
為破除人崗固化、編制束縛、論資排輩等問題，今年7月以來，杭州打出深化干部人事制度改革的“組合拳”：186名中層干部實現(xiàn)上下交流、跨部門跨條塊跨系統(tǒng)“平行”或競崗交流，體制內(nèi)外的壁壘也被打破。杭州市委組織部主要負責人說，希望通過這次立體式、全方位的干部流動，激活“一池水”，調(diào)優(yōu)干部素質(zhì)結構。
交流，激發(fā)出干部干事的活力。杭州市公積金中心組織人事處處長俞剛，通過市直單位跨部門跨條塊交流，剛剛到市委宣傳部新聞發(fā)布處處長崗位任職。“以前一個單位干一輩子是很常見的事。這次交流讓我有機會‘跨界’工作增長才干，給我?guī)砹耸聵I(yè)的新鮮感和激情。”俞剛說。
以競爭性選拔論英雄，一批干部經(jīng)過面向全市各級機關、事業(yè)單位、國企高校年輕干部的競崗選拔考試、考察，通過“賽場賽馬”脫穎而出。80后干部王莉從富陽區(qū)湖源鄉(xiāng)黨委副書記的崗位，“跳”到了杭州市老干部局組織指導處處長崗位。“以往從鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接到市里工作，概率非常小。這次競崗一下打破了曾經(jīng)的‘天花板’，基層干部的自信心更強了。”王莉說。
補齊年輕干部經(jīng)歷的短板，讓優(yōu)秀干部更快成熟成長。杭州市擇優(yōu)選派13名市直單位優(yōu)秀處級年輕干部到區(qū)（縣、市）擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職，選派13名區(qū)（縣、市）管正職到市直單位擔任中層正職。 （下轉(zhuǎn)第二版）
