杭州6大領域造就職場新貴 年薪最高140萬元
杭州6大領域造就職場新貴 年薪最高140萬元
2019年12月04日 10:06:57 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 傅凌波 通訊員 張一持
制圖 田蘭芳
人才是第一資源，創新是第一動力。近年來，杭城因數字經濟而興、因數字經濟而榮，數字經濟已然成為引領杭州經濟高質量發展的重要引擎和抓手。而隨著數字經濟的高速發展以及其他領域的快速興起，我市數字經濟企業緊缺專業人才需求也將越來越大。
在此背景下，近日，市人才服務中心聯合市統計局、市經信局發布了《杭州市2019年度數字經濟緊缺專業人才需求目錄》（以下簡稱《目錄》），以數字經濟為著眼點，聚焦云計算、大數據、物聯網、網絡數據安全、集成電路、人工智能六大重點發展領域，以此推動杭州數字經濟緊缺專業人才的引進、培養和聚集，為杭州全力打造“全國數字經濟第一城”積蓄力量，釋放動能。
云計算、網絡數據安全、人工智能相關專業人才占比超六成
據市人才服務中心介紹，《目錄》編寫主要采用文獻研究法、問卷調查法和實地調研法，歷時半年時間，對我市云計算、大數據、物聯網、網絡數據安全、集成電路、人工智能六大重點領域企業展開調查。
《目錄》的基本框架和內容包括：崗位名稱、緊缺程度、崗位職責、學歷及從業經驗要求、外語水平、計算機能力、任職資格要求、崗位年薪八個部分。
調研發現，隨著數字經濟六大重點領域的高速發展以及其他領域的快速興起，杭州數字經濟企業緊缺專業人才需求將越來越大。在本次調查的企業中，云計算相關專業人才在企業內員工總數中的占比最大，為66%；其次為網絡數據安全和人工智能相關專業人才；而大數據、物聯網、集成電路相關專業人才分別占企業員工總數的44%、43%、30%。
在年齡層方面，企業現有專業人才集中于26-35周歲年齡層，占比為55%；36-45周歲的員工占比為17%；25周歲及以下的員工占比為20%；45周歲以上的員工占比為8%。
緊缺專業人才“價值”百萬級年薪
在本次調查的數字經濟企業中，經匯總整理，數字經濟重點領域人才十分緊缺企業占比28%；數字經濟重點領域人才緊缺企業占比50%。
從具體崗位來看，在此次征集到的99個企業緊缺專業人才崗位中，人工智能領域的機器學習leader崗位年薪最高，為98萬-140萬；其次為物聯網領域的IoT安全研發專家，年薪91萬-137萬；再次為網絡數據安全領域的網絡安全官/安全風控總監，年薪89萬-102萬。
在學歷和技能方面，《目錄》顯示，大部分崗位要求本科及以上學歷，也有9%的企業崗位招聘專科人才。除了學歷背景，數字經濟六大重點領域對于人才的通用能力也存在多元需求，有44%的企業要求熟練掌握外語語種，22%的企業要求應聘者精通計算機。
在從業經驗方面，近四成的企業傾向于招收3-5年工作經驗的求職者。同時，也有9%的崗位表示接受應屆畢業生，企業愿意利用自身較為完善的人才培養體系幫助緊缺專業人才完成從高校到崗位的轉化，系好青年人才職業生涯發展的第一顆扣子。
多元化引才為企業注入更多創新動能
招才“加速度”，聚才“不停步”。《目錄》還顯示，企業在專業人才引進時往往采用多元的招聘方式，例如網絡招聘、內部員工推薦、社會招聘會、人才獵頭和校園招聘等，部分企業還選擇通過報紙、電視等廣告媒體、國際人才交流與項目和其他渠道招才引才。
引鳳來棲共促發展，離不開企業的努力，同樣少不了政府的扶持。當企業被問及“在數字經濟重點領域專業人才選用留育的工作中，需要政府提供哪些方面的幫助”時，占比最高的3項依次是：設置企業引才補貼獎勵政策；完善人才、項目信息供需平臺的建設，構建人才信息庫；幫助企業與對口高校開展常態化人才輸送合作。
此外，企業還建議政府通過政府門戶網站、公眾號、舉辦政策培訓會議、政府文件傳達、APP以及媒體報道等多樣化平臺和渠道進行專業人才政策宣傳，磁吸各路人才精英。
