激發治村活力 富陽培育村級“領頭羊”有三招
激發治村活力 富陽培育村級“領頭羊”有三招
2019年12月26日 09:31:22 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端
村民富不富，關鍵看支部；村子強不強，全靠領頭羊。
今年以來，從激發干部干事熱情的“擂臺大比武”，到把脈問診的《關于推進新時代村干部隊伍優化提升工作的八條意見》的出臺，杭州市富陽區通過正向激勵與反面警示相結合，對全區276個行政村班子的1560余名村干部進行“紅色體檢”，完善村級后備干部隊伍建設，激活了農村基層干部隊伍治村活力的“一池春水”。
村村比武選“擂主”
近日，富陽區政府會議室內，有一場“擂臺比武”被人津津樂道。
“黨員干部帶頭拆、帶動群眾跟著拆，騰出的空間用于道路建設、綠化，還建成了大黨建主題公園。”拿下“擂主”的大源鎮稠溪村黨總支書記楊如林說起村里的變化如數家珍。
過去的稠溪村，村級事業推進乏力，矛盾糾紛時有發生。自2016年下半年接任稠溪村黨總支書記以來，楊如林開始與村干部逐個談心，聊聊他們能為稠溪“做什么”；在黨員大會上，他還上“爭做合格黨員”的黨課……
楊如林的干勁不僅僅源于自身的責任感，還來自全區大比武的倒逼壓力。所謂大比武，是指村干部每月一評、每季一賽、全年“打擂”的擂臺比武。
“工作好不好，成效大不大，到擂臺上比一比”，已成富陽全區的常態。美麗鄉村建設、劣Ⅴ類水剿滅、征地拆遷攻堅、美麗經濟發展……24個鄉鎮（街道）的276個行政村全部加入到了這場擂臺賽當中，通過網絡評比、市民代表投票、評委現場評分等形式，層層選拔“擂主”。
定期組織集中亮相、集中評比，既讓壓力下沉，激勵干部擔當作為，也能讓黨員群眾知道村里做了哪些工作，監督村干部把工作做得更好。
“擂主”村產生后，其他各村有了標桿，主動對標學習和比拼，并向其發起挑戰。“競爭只是手段，進步才是宗旨。”淥渚鎮蓮橋村黨總支書記鄭賢平說。
圖自視覺中國
“懶”干部歇職教育
富陽聚焦一批“不上不下”的村干部，著力解決庸懶散慢等村干部“屆中綜合征”這一難題。
今年7月，在富陽全區的研判工作中，靈橋鎮聯村干部了解到該鎮一位村黨支部委員李某存在“崗位不勝任”的情況。2018年12月，村中道路拓寬工作開啟，李某負責聯系設計單位進行設計、預算，該工程到2019年7月仍未落實到位。
反復商議后，鎮黨委最終決定對李某歇職教育。從9月30日起，2個月整轉期內，他要完成學習，補足思想政治短板。同時村聯系領導作為幫帶責任人，每周要進行不少于1次的談話。
歇職不歇工。李某還需繼續負責村中道路拓寬工程。兩個月即將結束時，道路拓寬工程的政策處理工作也得以完成。施工現場時常還能看到李某忙碌的身影。
找回干勁的李某也準備向鎮黨委提交返崗申請。“歇職教育及時幫助我糾正思想和工作上的偏差。我從幫教小組中學到了不少。”回顧過往，李某很感慨。
據悉，目前富陽已對4名村干部進行“歇職教育”。
“好青年”走上舞臺
為更多有才華、有拼勁的村干部建場地、搭臺子，也要讓優秀年輕干部扛起新時代基層工作的大旗。
1987年出生的鮑金華是常安鎮幸福村人，從求學到自主創業一直在外生活。一年多前，他開始擔任村級后備干部，并參與村里工作。作風踏實、敢于創新的他備受好評。今年8月，他高票當選村黨支部委員。
自今年7月起，常安鎮黨委依靠“組團聯村”機制開展村級班子集中分析研判工作，從村班子運轉、結構、個體綜合分析，深入走訪老黨員、村民代表、“兩代表一委員”等群體。“全鎮本次增補的5名村干部均為村級后備干部，其中3名是85后，崗位業務上手很快，群眾反映也普遍不錯。”該鎮相關負責人說。
此番調整村兩委班子“場上陣容”，正是富陽按照“一村一策”落實調整舉措的一個縮影。分析研判會議后，各鄉鎮（街道）根據各村存在的問題，運用研判結果，對村班子結構不合理、人員空缺、運行不順暢的村，全面制定并限期落實整改措施。通過選優配強，一些新鮮血液注入了基層干部隊伍，更多的年輕干部開始挑起大梁。
截至目前，富陽區已對34個村班子進行了人員調整。其中，離崗36人，新補充16人。新補充的人員中，有大專及以上學歷的9人，各類致富能手5人，85后年輕干部3人。
