江山市把強化人才服務作為激發民營經濟的重要抓手，緊扣民企發展需求，扎實抓好各項人才政策落實，立足部門職責積極開展有效工作，為提高民營經濟發展質量和水平提供了堅實的智力支持和人才保障，有力助推民營經濟發展壯大。

　　以人才引進為動力激發企業內生活力。通過建立“政府+企業”、“主體+市場”的融合引才模式，圍繞“1+3”重點產業，積極組織企業與高校開展交流合作，舉辦人才工作培訓班、技能人才定制班等，全年引進各類大中專畢業生、技校生800多人，助企破解“缺人才”困境。充分發揮各類人才創新平臺的載體作用，積極幫助有基礎的民營企業進行院士工作站、博士后專家工作站、人才工作站、重點創新團隊、企業技術研發中心等建設。在此基礎上一方面落實各項獎勵政策，另一方面依托平臺更好地開展研發活動、實施科技項目。積極推動山海協作城市間人才合作流動，與江干區、下城區、柯橋區建立人才合作共建共享平臺，推進與發達地區人才、技術、資金互動交流。

　　以人才培育為導向壯大企業人才隊伍。開展企業家高端研修班等，推進企業家隊伍的素質提升。開展企業職經理人培訓，在浙江省率先完成中國職業經理人資質評價與認證試點工作。2018年，兩名職業經理人分別榮獲2018年中國杰出職業經理人（全省三名、衢州唯一）、2018年度中國優秀職業經理人（衢州唯一）榮譽稱號。大力實施“工匠城市”人才工程，開展新一輪“千名技師帶高徒”活動，舉辦職業技能大賽、首席技師評選活動，去年有3人獲得“浙江工匠”稱號，14人進入了“衢州百工”行列。召開全市人才業務培訓工作，以傳達貫徹愛國奮斗精神、人才政策解讀、企事業單位規范化校園招才等為主要內容，吸引約150余名規上企業人力負責人參會。

　　以人才服務為重點營造尊才愛才氛圍。為進一步穩定企業人才隊伍，通過實施“以房留人”策略，實施人才安居工程，按照“政府主導、小區共建、獨立組團、戶型適中、租售并舉、有限產權”的原則，一期建設高品質人才公寓100套，讓企業高端人才在江工作放心安心。對于民營企業的技術工人等“藍領”人才，會同市住建局、市經信局等部門，規劃建設一萬套“藍領公寓”，打造“萬名技能人才集聚區”，通過“以房留才”的方式攬聚一批與地方經濟社會發展相配套的產業型技能人才。以“人才綠卡”為服務載體，開辟了“人才貸”、“人才游”、“人才玩”等服務內容，讓人才在金融、租車、觀影、健身、住宿等社會化服務，也能夠得到實實在在的優惠。