最高500萬元+一套房 義烏發布衛生高層次人才“招賢令”
最高500萬元+一套房 義烏發布衛生高層次人才“招賢令”
2020年05月12日 18:59:27 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 記者 蔣守洋 實習生 張奇
圖源視覺中國
為全面深化醫療衛生體制改革，推動三甲醫院創建，實現“健康義烏”建設目標，5月10日，義烏發布《義烏市人民政府關于進一步加大義烏市衛生高層次人才引進工作的意見》（以下簡稱《意見》），該《意見》自發布起30日后施行。
據了解，此次義烏引進衛生高層次人才的對象范圍為公立醫院建設發展所需的關鍵崗位高層次人才和公立醫院建設發展所需的緊缺專業碩士學歷學位（全日制脫產取得）及以上人員。
義烏對衛生高層次人才有什么獎勵政策？對引進人才的配偶、子女如何安排？按照《意見》，義烏將用“真金白銀”招納4類人才。
1.學科帶頭人。引進省級醫院具有科主任或學科帶頭人水平的，在國內外具有較大影響力的正高級職稱人員擔任本醫院科室主任或學科帶頭人的，義烏給予引進人員最高不超過500萬元的獎勵。
2.后備學科帶頭人。引進省級醫院正高級職稱人員的，義烏給予引進人員最高不超過300萬元的獎勵。
3.重點人才。引進地市級醫院正高、省級醫院副高職稱人員的，義烏給予引進人員最高不超過200萬元的獎勵。
4.青年骨干。招引博士學位人員、碩士學歷學位（全日制脫產取得）人員的，義烏分別給予招引人員最高分別不超過100萬元、30萬元的獎勵。
義烏市兒童醫學中心招引的人才在招引獎勵基礎上，薪酬待遇由財政適當給予補助。
住有所居，居有所安，義烏為引進人才提供住房保障。按照《意見》，義烏對招引的學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才，分別安排住房一套，住房面積分別不超過150平米、130平米、110平米；在義烏工作滿10年后，該套住房產權免費轉讓給個人（轉讓稅費由個人承擔）。浙江大學及在杭各附屬醫院全職派駐的上述層級人才在義工作滿10年后（如在義工作時間早于浙大四院正式開業時間的，則從醫院正式開業起算），同等享受人才住房保障。
對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，可根據人才意見，其配偶由人力社保等部門按照單位性質對口安置。對招引學科帶頭人、后備學科帶頭人、重點人才的，其子女義務教育階段入學，由市教育局根據人才意見直接安排落實。
該人才政策享受按“從高、從優、不重復”的原則。招引人才試用期為一年，在義工作時間不少于5年。對醫院某一階段發展能夠起到巨大推動作用，或者在某一個學科領域發展具有重大引領作用的特殊人才，實行“一人一事一議”。
