鄉村振興“勁兒”足不足？這些干部有了一套量化考核指標
鄉村振興“勁兒”足不足？這些干部有了一套量化考核指標
2022年02月07日 11:44:45 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 通訊員 唐豪 記者 祝梅
為農業農村現代化聚力，為鄉村全面振興蓄能。近日，浙江省農業農村廳印發實施《浙江省農業農村廳干部現代化能力指數評價辦法（試行）》（以下簡稱《評價辦法》），創新出臺干部現代化能力指數評價辦法，對全廳處級及以下干部開展全方位評價。
據悉，這是全省省直單位中首個出臺的干部現代化能力指數評價辦法。立足聚焦現代化、突出導向性、遵循可操作等三大原則，《評價辦法》具體設置了現代思辨能力、現代學習能力、現代領導（工作）能力、現代專業能力、現代數字應用能力、現代工作評價能力等6個一級指標、20個二級指標。
“評價總分為100分，采取自評、互評、上評、下評、考評、督評相結合的評價方式，進行量化賦分。”省農業農村廳人事處有關負責人介紹，根據得分情況，評價結果劃分為“A（強）”“B（較強）”“C（一般）”“D（較弱）”“E（弱）”五個等次。這些考評情況將與干部綜合分析研判結合，作為“立體透視”察人識人的重要內容；在干部提拔、公務員職級晉升、專業技術崗位聘用時，將充分考慮評價情況，大膽使用主動創新、擔當作為、敢闖敢干、實績突出的干部；對評價中發現的優秀年輕干部，加強實踐錘煉，及時放到重要崗位、工作專班歷練，持續跟蹤、接續培養。
“面對全省三農工作面臨的新形勢新任務新要求，我們創新出臺干部現代化能力指數評價辦法，探索建立一套科學合理的干部現代化能力指數體系，核心就是要全面提升三農干部隊伍的現代化能力，鍛造一支適應農業農村現代化建設需要的干部隊伍。”上述負責人介紹，該《評價辦法》聚焦農業農村現代化先行省建設和高質量發展要求，旨在加快干部隊伍變革重塑，全方位增強干部干事創業能力，全面形成比學趕超的濃厚氛圍，為開創鄉村振興工作新局面提供干部隊伍支撐。
接下去，省農業農村廳人事部門將及時研究制訂提升干部能力方案，督促干部查找自身短板弱項，分層分批組織開展集中培訓，動態跟蹤干部成長變化，對督導整改效果不佳的，進行組織調整。
