鄉(xiāng)村振興“勁兒”足不足？這些干部有了一套量化考核指標(biāo)
鄉(xiāng)村振興“勁兒”足不足？這些干部有了一套量化考核指標(biāo)
2022年02月07日 11:44:45 來(lái)源: 浙江新聞客戶端 作者: 通訊員 唐豪 記者 祝梅
為農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化聚力，為鄉(xiāng)村全面振興蓄能。近日，浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳印發(fā)實(shí)施《浙江省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳干部現(xiàn)代化能力指數(shù)評(píng)價(jià)辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《評(píng)價(jià)辦法》），創(chuàng)新出臺(tái)干部現(xiàn)代化能力指數(shù)評(píng)價(jià)辦法，對(duì)全廳處級(jí)及以下干部開(kāi)展全方位評(píng)價(jià)。
據(jù)悉，這是全省省直單位中首個(gè)出臺(tái)的干部現(xiàn)代化能力指數(shù)評(píng)價(jià)辦法。立足聚焦現(xiàn)代化、突出導(dǎo)向性、遵循可操作等三大原則，《評(píng)價(jià)辦法》具體設(shè)置了現(xiàn)代思辨能力、現(xiàn)代學(xué)習(xí)能力、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)（工作）能力、現(xiàn)代專(zhuān)業(yè)能力、現(xiàn)代數(shù)字應(yīng)用能力、現(xiàn)代工作評(píng)價(jià)能力等6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、20個(gè)二級(jí)指標(biāo)。
“評(píng)價(jià)總分為100分，采取自評(píng)、互評(píng)、上評(píng)、下評(píng)、考評(píng)、督評(píng)相結(jié)合的評(píng)價(jià)方式，進(jìn)行量化賦分。”省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳人事處有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)得分情況，評(píng)價(jià)結(jié)果劃分為“A（強(qiáng)）”“B（較強(qiáng)）”“C（一般）”“D（較弱）”“E（弱）”五個(gè)等次。這些考評(píng)情況將與干部綜合分析研判結(jié)合，作為“立體透視”察人識(shí)人的重要內(nèi)容；在干部提拔、公務(wù)員職級(jí)晉升、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位聘用時(shí)，將充分考慮評(píng)價(jià)情況，大膽使用主動(dòng)創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)作為、敢闖敢干、實(shí)績(jī)突出的干部；對(duì)評(píng)價(jià)中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕干部，加強(qiáng)實(shí)踐錘煉，及時(shí)放到重要崗位、工作專(zhuān)班歷練，持續(xù)跟蹤、接續(xù)培養(yǎng)。
“面對(duì)全省三農(nóng)工作面臨的新形勢(shì)新任務(wù)新要求，我們創(chuàng)新出臺(tái)干部現(xiàn)代化能力指數(shù)評(píng)價(jià)辦法，探索建立一套科學(xué)合理的干部現(xiàn)代化能力指數(shù)體系，核心就是要全面提升三農(nóng)干部隊(duì)伍的現(xiàn)代化能力，鍛造一支適應(yīng)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)需要的干部隊(duì)伍。”上述負(fù)責(zé)人介紹，該《評(píng)價(jià)辦法》聚焦農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化先行省建設(shè)和高質(zhì)量發(fā)展要求，旨在加快干部隊(duì)伍變革重塑，全方位增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)能力，全面形成比學(xué)趕超的濃厚氛圍，為開(kāi)創(chuàng)鄉(xiāng)村振興工作新局面提供干部隊(duì)伍支撐。
接下去，省農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳人事部門(mén)將及時(shí)研究制訂提升干部能力方案，督促干部查找自身短板弱項(xiàng)，分層分批組織開(kāi)展集中培訓(xùn)，動(dòng)態(tài)跟蹤干部成長(zhǎng)變化，對(duì)督導(dǎo)整改效果不佳的，進(jìn)行組織調(diào)整。
