建德“鎮聘村用”創新機制破解偏遠山村“后繼無人”
高山村里，新來了年輕人
高山村里，新來了年輕人
2025年08月06日 17:47:06 來源: 浙江在線-浙江日報 作者: 記者 應陶 通訊員 孔有余
浙江在線8月6日訊 “4號抹茶粉比5號做出來的茶味更濃，可以在此基礎上調整抹茶粉和巧克力的比例。”日前，屋外熱浪滾滾，建德市三都鎮大唐村香榧工坊內，95后周昊澤和研發合作團隊正埋頭做著研發。僅今年上半年，他們創新推出的原味香榧巧克力銷量就達5000余罐，銷售額超80萬元。這個海拔500米、常住人口僅170余人，但每年香榧產量超10萬斤的小山村，因這款“共富爆品”煥發了新生。
“要不是‘鎮聘村用’給我們村送來了小周，今年我們還得為香榧賣不上價發愁。”大唐村黨支部書記何光紅說。“鎮聘村用”是建德針對鄉村發展人才不足的破題之舉——2024年春天，建德市委組織部創新推出這一人才引進機制：以鄉鎮（街道）為單位面向社會公開招聘有意愿、有能力的年輕人，再派駐到有需要的村子，為村社發展注入年輕力量。
周昊澤就是最早一批參與“鎮聘村用”的青年。除了研發新品，他每周還要作為村播直播一次，編導、主播、技術“一肩挑”。“去年剛來的時候發現鄉親們辛辛苦苦種的香榧豐收了，卻只能賣上100元3斤的低價，心里確實著急”。后來周昊澤有次看直播，發現堅果巧克力的銷量很好，就突發奇想，“為什么咱們村的香榧不能試試呢？”
“試試就試試”的大唐村建起了用于香榧加工的香榧工坊。如今走進小村，空氣里都彌漫著一股巧克力的香味。
鄉村人才青黃不接，發展突圍自然成了“無根之水”。大唐村的尷尬并不是個例，以三都鎮為例，19個行政村中有11個都面臨“老齡化+空殼化”的雙重困境。
偏遠山村，如何吸引年輕人來？改變不了區位劣勢，就在“身份”和“通道”上給足安全感：建德不僅為“鎮聘村用”人員提供所屬鄉鎮（街道）編外用工身份及待遇，還為其中的優秀人才開辟專門的晉升通道；
外來的年輕人，“水土不服”怎么辦？“培養干部扶上馬，也要送一程”。建德留出3個月磨合期，安排基層經驗豐富的老黨員手把手指導，提前做足村情調研；
到了村里，打不開思路，怎么辦？建德定期舉辦各類專業培訓、外出考察，持續“充電”，還累計下撥40萬元獎勵資金專門扶持年輕人的“金點子”。
有了更長遠的陪伴，越來越多的年輕人“脫下西裝戴上草帽”，開始用“新潮基因”重構城鄉邊界，改寫“面朝黃土背朝天”的鄉村敘事。截至目前，建德“鎮聘村用”所在鄉村累計落地各類項目24個，帶動偏遠山區村集體增收超600萬元。
