寧波探索高層次人才校（院）企雙聘
共育共享催開創新花
共育共享催開創新花
2025年09月15日 18:04:45 來源: 中國組織人事報 作者: 通訊員 徐財科
近日，即將畢業的博士王宏通過浙大寧波理工學院和企業聯合舉辦的專場面試，進入該企業博士后工作站，實現“預留編制在高校、全職服務在企業”。出站后，他可以選擇留在企業，也可進入高校當老師。這是寧波持續深化人才發展體制機制改革，打通高校、科研院所和企業人才交流通道的創新舉措。
今年以來，寧波聚焦“常態化人才共引共育、共享共用”目標，探索開展高層次人才“校（院）企雙聘”，推動科技創新與產業創新深度融合。
面向具有較強技術攻關和人才需求的市內高校、科研機構、龍頭企業、科技型企業，創新科技副總型、產業教授型、雙招雙聘等三類雙聘模式，由經信、科技、教育等行業主管部門動態組織開展雙聘人才需求征集發布，及時協助雙聘意向人才、雙聘單位之間開展協商匹配、促成雙聘事宜，重點支持寧波市“510”科技創新體系、“361”現代化產業體系和人工智能、低空經濟、人形機器人等領域的高層次人才。今年全市已選派科技副總144名、產業教授147名，并推動市外高校院所和企業的17名科技副總、11名產業教授來甬雙聘。
建立“需求征集—供需對接—遴選確認—合同簽訂—退出管理”流程閉環，通過三方協議明確權責義務，促進校（院）方的學術資源、科研資源、學生資源，企業方的市場資源、成果轉化資源、實訓資源，人才方的技術資源、教學資源等實現共享互用，推動校（院）企資源有序流動、有效配置。
圍繞人才雙聘過程中存在的職務晉升、獎勵激勵等核心訴求，推出編制保障、科研保障等10項支持政策，明確雙聘人才在派出期間，派出單位保留其人事及工資關系，同等享受職務晉升、職稱評聘、項目申報、表彰獎勵等方面權利，對符合條件的引進人才可納入市高層次人才編制池管理，認定為“優秀科技副總”“優秀產業教授”的可納入市人才分類目錄等激勵舉措。
