政策跟著人才走
政策跟著人才走
——新年探“新”系列報道之三
2026年01月07日 16:33:39 來源: 浙江在線-浙江日報 作者: 記者 何冬健 王艷瓊
浙江在線1月4日訊 “畢老師，給你帶來一個好消息！”元旦假期，記者在溫州灣新區(qū)的浙江星曜半導體有限公司晶圓測試實驗室見到畢秀文時，他正穿著無塵服，俯身在顯微鏡前逐一檢查新產(chǎn)出晶圓的特征。這位一頭扎在技術(shù)攻關(guān)里的90后半導體專家，還不知道自己已通過企業(yè)自主評審，獲評溫州市D類人才。
聽到這個消息，車間里一張張年輕的面孔洋溢著驚喜。畢秀文猛地直起身，指著一片剛檢測完的晶圓高興地說：“我們打通了光刻、鍍膜、刻蝕全流程工藝鏈路的關(guān)鍵節(jié)點——這份人才認證，真是新年最好的‘戰(zhàn)斗力加成’！”
按照溫州市以往的人才政策，E類及以上人才通常要求博士學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)，碩士學位的畢秀文并不符合申報條件。如今，浙江積極推進“企業(yè)認定、政府認賬”人才評價改革，在此基礎(chǔ)上，溫州建立“問企識才”機制，把人才評定權(quán)交給企業(yè)。星曜半導體公司于2025年9月受權(quán)成為人才自主認定企業(yè)，拿到名額后第一時間組建人才評定委員會，以“對企業(yè)貢獻度”為核心標尺排摸人選，加盟企業(yè)剛滿一年的畢秀文毫無懸念成為首選——他帶領(lǐng)團隊攻堅，成效斐然：射頻濾波器全線產(chǎn)品良品率從投產(chǎn)初期的不足70%躍升至98%以上，生產(chǎn)成本降低30%，推動70余款濾波器產(chǎn)品成功量產(chǎn)，搭載于國內(nèi)多個主流手機品牌。
“今年能不能啃下新一代射頻濾波器的硬骨頭，全靠畢老師這樣的人才！”伴著實驗室里儀器的滴滴聲和團隊的低聲討論，星曜半導體公司總經(jīng)辦主任孔令立給記者翻看他為團隊拍的新年合影，30余名工程師圍坐一圈，與畢秀文討論提升良品率的核心技改點，白板上的工藝參數(shù)被不同顏色的筆圈改得密密麻麻?！盃幭葒H一流，這是畢老師團隊的新年愿景?！笨琢盍⑿χf，元旦假期他們輪流堅守崗位，新年的一大目標是要將關(guān)鍵工藝步驟的良率提升至99%以上。
在這家企業(yè)，與畢秀文同期獲評溫州市人才的還有12名員工?！皩＜覂?yōu)化的工藝每年給公司省幾百萬元，這樣的人才就該被搶著留?！逼髽I(yè)總部大樓的公告欄里，他們的名字在一張紅色榜單上整齊排列。人才認證讓他們在新的一年里不僅能享受住房補貼、子女入學、科研經(jīng)費支持等全套福利，更找到了扎根于此的歸屬感。
“以前是政府定標準，人才跟著標準走；現(xiàn)在是企業(yè)定需求，政策跟著人才走?！笔〗逃萍既瞬乓惑w改革發(fā)展專班相關(guān)負責人說。浙江將人才評價權(quán)交還企業(yè)，樹立了支持新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展的鮮明導向。目前省市聯(lián)動累計通過“企業(yè)認定、政府認賬”機制認定人才5萬名以上，人才流動規(guī)模、市場化評價占比均大幅增長。
“溫州要沖刺‘雙萬城市’，我們企業(yè)要突破技術(shù)壁壘，核心都是人才?！笨琢盍⒄f，企業(yè)今年計劃再引進2至3支核心技術(shù)團隊，圍繞5G及未來更高要求的無線通信需求，研發(fā)更高性能、更低功耗的濾波器芯片，在光刻精度提升、新型材料應(yīng)用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)實現(xiàn)創(chuàng)新突破。
