“黨代表”永遠是年輕
“黨代表”永遠是年輕
2019年05月23日 11:10:10 來源: 浙江日報 作者: 裘一佼 施力維 徐子淵 許峰 浙江大學學生 秦鈺陽
“哦！我們的‘黨代表’！”
時隔22年，我們再次來到臺州，走入一家家非公有制企業，每每提及1997年12月30日發表于《浙江日報》的消息《臺州三千“黨代表”活躍在股份制企業》，當地人就會自豪地說起“全國學臺州”的往事。
當年，面對“非公企業要不要黨建、如何開展黨建”之問，浙江日報記者陸熙、沈建波用不到千字的報道作了生動解答。時至今日，不少中小民營企業已成長為大型企業乃至上市公司，企業的管理方式也更加系統科學。不過，在非公企業中建立黨組織、派駐“黨代表”的優良傳統沒有變。
“黨代表”工作如何與時俱進？在非公企業黨建中，是不是有更多像“黨代表”般的制度創新？帶著這些疑問，在記者的帶領下，我們的重訪依然從“黨代表”的故事開始。
“黨代表”解答時代課題
走進玉環隆中機械有限公司，在寬敞明亮的黨員活動室里，我們見到了83歲的黃開發。
他精神矍鑠，笑著跟我們打招呼，這般情景似乎“穿越”回20多年前的那個下午，他用洪亮的聲音，歡迎前輩們的到來。
“當年的報道我一直保留著?！秉S開發小心翼翼地拿出已經泛黃的《浙江日報》剪報。它最早記錄下黃開發等一批“黨代表”的名字，為時代留下印記。
重讀報道，往事浮現在眼前——1997年9月18日黨的十五大閉幕，會議肯定了股份合作制經濟是改革中出現的新事物，這意味著各種新經濟組織即將迎來大發展。
這些企業有黨組織嗎？它們是如何開展工作的？當時，股份制企業是黨的基層工作的“空白點”，成了全省乃至全國的共性問題?！包S開發們”的出現，讓前輩們無比興奮。1997年12月26日，他們從杭州直奔臺州，又從椒江來到海島玉環。
在一場座談會上，黃開發侃侃而談。作為臺州市3000余名黨的工作員代表，他在隆中機械發展黨員、建立黨組織、幫助企業生產經營，這一天，又恰遇由他介紹的公司副總經理被批準入黨?！包h的工作員受到企業經營者的歡迎、受到職工的擁護?！边@句樸素的總結，讓前輩們驚喜不已。
“黨代表”這個親切又形象的稱謂，就這樣“撞”入了腦海。在我黨歷史上發揮過重要作用的紅軍黨代表，如今在中國第一家股份制企業的誕生地臺州有了新內涵。沈建波仍然記得座談會結束后，在稿紙上寫下這三個字時的激越心情。
黃開發熱情地向我們介紹公司目前的支部書記林蘭，她正是當年自己介紹入黨的青年業務骨干。林蘭告訴我們，支部27名黨員中既有年輕的一線工人，也有高層管理人員，他們帶頭奮斗在工作崗位，在生產經營中提出意見，幫助解決員工在生活中遇到的困難。在大家的團結合作下，隆中機械也從一家小作坊成長為擁有390多
名工人的規上企業。
同行的臺州市委組織部相關負責人說，“黨代表”當年通過新聞報道迅速“走紅”全國，它作為臺州非公企業黨建的一項制度，在不斷完善中堅持了下來。
“紅色力量”創新不停
4月8日晚，玉環坎門街道天龍黨總支黨員活動室里，我們見到了老朋友駱石棉，他和其他來自13家企業的45名黨員，正在開展每月的學習教育活動。這一傳統42年沒有間斷，讓這些企業自然又緊密地“串聯”在一起。
駱石棉和前輩們記起了一個細節——1997年，“黨代表”駱石棉穿針引線幫支部內一家企業籌措了40萬元資金，解了燃眉之急?！啊t色力量’相當管用，不少小企業主感受到了黨組織強有力的統籌能力?！?駱石棉說。
多年來，“黨代表”這一制度創新，激發著當地不斷創新非公企業黨建工作方法、機制，讓“紅色力量”廣泛活躍在非公企業中。
在玉環，我們聽到了一個新名詞——“活力編組”。年輕的“黨代表”王海軍說，當地汽摩配產業發達，擁有完整的產業鏈，僅坎門街道就有相關中小企業2000多家，全部派駐“黨代表”或建立黨組織并不現實。
王海軍就肩負著通過黨建讓原本分散的企業握指成拳、互通有無的任務，他同時也是坎門街道組織辦副主任。他們按照產業鏈的上下游分工，將鄰近企業編成一個組，小企業黨員加入大企業的黨組織，共同參與黨建工作，形成集群；企業還能及時了解到政策信息，在編組內對接訂單，更有利于生產經營。
在黃巖，我們了解到非公黨建的新做法——“抱團”。“黨代表”鮑若陽說，當地中小型模具企業眾多，他們在小微工業園創造性地設起園區黨支部，在資源共享上做文章。比如，黃巖模具設計小企業抱團出海，參與全球評比競爭，作品獲得了世界工業設計大會“TIA設計服務平臺獎”。
年輕“黨代表”的創意層出不窮。臺州市委組織部的一名干部說，針對大企業和上市公司黨組織參與重大事項決策話語權不強的現象，當地首創了“黨建入章”的方式。
據了解，臺州目前已有50余家上市公司把黨建工作寫入公司章程，基本實現了全覆蓋，有的專門在章程中明確“黨組織參與企業重大問題決策”“黨組織對擬任人選進行考察”等制度。
在深交所上市的雙環傳動機械股份有限公司負責人告訴我們，公司黨建正在引領企業高質量發展，做到參與而不干預、配合而不遷就、引導而不強制?！熬拖駜蓚€唇齒相依的‘同心齒輪’，黨建這個內輪強了，企業發展這個外輪才能運轉得更好?！?/p>
“紅領英才”活躍一線
回訪中，我們有一個明顯的感受：黨組織在企業中的“存在感”越來越強。
新時代的“黨代表”還有更多更豐富的形式，比如“紅領英才”，指的是“政治強、黨務精、懂經營、會管理”的黨組織書記領軍人物。
在老“黨代表”的一致推薦下，我們見到了其中的一位“紅領英才”——浙江雷安電氣有限公司黨支部副書記包金方。別看他是個高高大大的80后，心思卻很細，探索了“黨員家訪日”活動，在當地小有名氣。
“緊密聯系群眾是黨的傳統，也是老一輩‘黨代表’的教誨。”包金方說，黨支部成員會牽頭與部門負責人一起，對公司員工進行“家訪”，看看有什么需要幫忙。有一次他們幫一位員工修了電腦，沒想到這件小事在公司傳開了，得到職工們一致點贊。
后來，“家訪”成了固定活動，員工對黨組織的好感度和親近度與日俱增。他們隨后又舉辦黨支部開放日，發起“對黨支部滿意度”的員工調查；得知員工寫入黨申請書、寫思想匯報有困難，他們辦起臨時培訓班，現在每年都能收到四五份入黨申請書。
今年，在玉環組織部門的支持下，包金方還成立了“金方工作室”，匯集了一批“紅領英才”，他們中有律師、公司高管、基層員工，就非公企業黨建工作中的問題，通過網絡直播，提供來自一線的解答，成了當地的“網紅主播”。
不僅有專業人士，一些企業核心管理層中也有“紅領英才”。玉環盛大汽摩配件公司的支部書記郭明曄就將一線業務骨干發展成黨員，甚至提拔到管理層，“黨員帶頭引領示范參與工作，這對企業留住員工、留住人才起到了積極作用?！惫鲿险f。
離開臺州時，細雨綿綿。22年前，三千“黨代表”活躍在股份制企業中，如同細雨滋潤著一大批中小企業的成長。如今，“黨代表”這個印刻在時代中的名字，在民營企業新一輪發展的春天里，愈發擁有生命的張力。
