網(wǎng)評(píng) | 把準(zhǔn)選人用人的“三個(gè)角度”
網(wǎng)評(píng) | 把準(zhǔn)選人用人的“三個(gè)角度”
2025年07月15日 15:15:35 來源: 寧波市奉化區(qū)委組織部 作者: 宋惠茂
治國之要，首在用人。源源不斷培養(yǎng)造就政治過硬、德才兼?zhèn)洹⒖爱?dāng)重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍關(guān)乎黨的事業(yè)薪火相傳、永續(xù)興旺。選拔任用干部要堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，把政治素質(zhì)、工作實(shí)績、群眾滿意度作為選拔任用干部的主要內(nèi)容，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平，為實(shí)現(xiàn)中國式現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。
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把政治素質(zhì)作為“硬杠杠”，選出對(duì)黨忠誠的好干部。政治上不清醒、不明白、不堅(jiān)定，工作能力再強(qiáng)也不能任用。對(duì)選拔任用干部來講，就要著力練就洞悉政治素質(zhì)的“火眼金睛”，把干部隊(duì)伍中那些裝得正、藏得深的“墻頭草”“騎墻派”“兩面人”辨識(shí)出來，剔除出來，確保選任出來的干部政治上信得過、靠得住、能放心。政治素質(zhì)具有隱蔽性、潛在性，只有不斷改進(jìn)和優(yōu)化方式方法，才能提高考察的科學(xué)性和精準(zhǔn)度。要聚焦干部在完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、應(yīng)對(duì)突發(fā)事件時(shí)的工作表現(xiàn)，近距離聽其言、觀其行，細(xì)致察看其政治能力和政治擔(dān)當(dāng)；也要堅(jiān)持深層次考察、多維度傾聽，通過干部專題調(diào)研、平時(shí)考核、列席民主生活會(huì)等途徑，深入甄別考察對(duì)象的一貫表現(xiàn)。
把工作實(shí)績作為“基準(zhǔn)線”，選出實(shí)干擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊Ｔ谑艑弥醒胝尉值谑渭w學(xué)習(xí)時(shí)，習(xí)近平總書記就曾指出，要選拔任用那些“實(shí)績突出的干部”。“干了什么事、干成多少事”是評(píng)價(jià)一個(gè)干部工作效果的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是檢驗(yàn)干部個(gè)人能力和價(jià)值的“試金石”。要突出實(shí)績標(biāo)準(zhǔn)，以貢獻(xiàn)的大小為標(biāo)準(zhǔn)選任人，優(yōu)先選拔在大戰(zhàn)大考中經(jīng)過磨煉的干部，真正做到“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。選任干部重實(shí)績的關(guān)鍵是對(duì)干部的實(shí)績進(jìn)行科學(xué)、全面的考核。要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，既不夸大也不縮小，通過構(gòu)建“正面+負(fù)面”“顯績+潛績”“共性+個(gè)性”的立體化評(píng)價(jià)體系，全面準(zhǔn)確了解考察對(duì)象現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，精確掌握干部擔(dān)當(dāng)作為表現(xiàn)，避免憑感覺下結(jié)論。
把群眾滿意作為“風(fēng)向標(biāo)”，選出人民認(rèn)可的好干部。干部干得怎么樣，群眾最有發(fā)言權(quán)，選人用人一定要注重群眾公認(rèn)，在政績考核中充分反映群眾感受、體現(xiàn)群眾評(píng)價(jià)，讓群眾的評(píng)判成為選人用人的重要“尺子”。在設(shè)置政績考評(píng)體系指標(biāo)時(shí)，要切實(shí)提高與群眾生產(chǎn)生活息息相關(guān)的民生保障、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)建設(shè)等內(nèi)容的權(quán)重占比。同時(shí)，要把群眾和服務(wù)對(duì)象的評(píng)價(jià)作為衡量干部政績的重要參考依據(jù)，通過民意調(diào)查、群眾投票等途徑獲得更多民意，增加考評(píng)工作透明度、暢通群眾評(píng)價(jià)干部渠道，不斷擴(kuò)大社會(huì)評(píng)價(jià)的覆蓋面，使群眾對(duì)考核評(píng)價(jià)工作的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到有效表達(dá)，確保提拔使用的干部得到群眾的廣泛認(rèn)可和支持擁護(hù)。
