常山：“三融四化五線”工作法提升專班干部專業化能力
常山：“三融四化五線”工作法提升專班干部專業化能力
2018年04月28日 17:05:51 來源: 浙江黨建網 作者: 通訊員 江宇豪
今年來，常山縣以專業化、集約化、扁平化工作模式組建重點工作專班，充分發揮考核指揮棒作用，構建機制融合、團隊融入、信息融匯的“三融”局面，以重點工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任考核化的“四化”工作法為核心，嚴格按照一線指揮調度、一線現場辦公、一線掌握情況、一線解決問題、一線專題學習的“五個一線”要求開展工作，有效提升干部破題、攻堅、落實能力。
堅持“三融”破冰，在深交融廣交互中提升破題能力
打破條線口子分割和部門壁壘，通過責任捆綁、考評牽引、督查跟進，構建機制融合、團隊融入、信息融匯的“三融”局面，促動專班干部迅速形成團隊、融入團隊，營造互為平臺、互通信息、共同進步的工作氛圍，在交融交互交流當中培育提煉信息、捕捉信息、處理信息的破題能力。如，常山縣企業登高“2315”專班開展“大調研、大走訪、大服務”活動，深入100余家重點企業（項目）實地走訪，全面摸排企業方面存在的問題和困難，收集到用工人才、資金、成本等八個方面問題130余項，下一步將根據問題實際交辦給相應部門解決。
堅持“四化”推進，在破難點除堵點中培育攻堅能力
按照重點工作項目化、項目清單化、清單責任化、責任考核化的“四化”工作法，以“統籌+研判+督導”推進重點工作，在首問召集會商、專職領辦協同推進、深度調查問題交辦、跟蹤督導落實中培育干部項目工作思維和攻堅能力。如，常山縣交通安全綜合治理專班突出問題導向，組建城市治堵、違法整治、隱患治理、源頭監管、宣傳教育“五個專組”，通過約談、對接、走訪、聯合檢查等形式督促問題整改、工作開展，系統解決各類問題。今年3月份以來，共查處超員、超載、酒駕等各類交通違法行為23675起，實現3月份道路交通事故死亡0人，同比下降400%。
堅持“五個一線”，在基層學基層干中培育落實能力
進一步樹立創新工作理念，按照一線指揮調度、一線現場辦公、一線掌握情況、一線解決問題、一線專題學習的“五個一線”要求開展工作，讓干部在項目一線、基層一線學技能、增才干，進一步提高依法辦事、服務群眾、化解矛盾糾紛、破解項目難題、促進經濟發展的能力。樹立重視一線的工作導向，出臺《常山縣重點工作專班干部專項考察辦法（試行）》，對表現突出、實績明顯的專班干部，在培養選拔中優先考慮，在學習培訓、掛職鍛煉等方面予以傾斜。優秀年輕干部納入年輕干部成長工程或后備干部庫。同時，圍繞專班工作推進中的業務難題按需辦學，利用“周末選訓”學習載體，邀請到市行政服務中心管理辦公室黨組書記童雪明、省現代旅游產業研究院常務副院長王建軍分別就“最多跑一次改革”、全域旅游戰略等內容進行授課，縣專班工作人員全體參加。
