不做精致的利己主義者
不做精致的利己主義者
2018年08月30日 16:04:29 來源: 浙江日報 作者: 本報評論員
機遇是成事的東風，時代是育人的沃土。我們黨提出要大力發現培養選拔優秀年輕干部，決不是選拔使用那些急功近利、投機取巧、自我包裝、花拳繡腿的人。對于年輕干部而言，既要抓住機遇、干事創業，也要提升修養、正心明道，塑造正確的價值觀、事業觀、政績觀，決不做“精致的利己主義者”。
新一代的年輕干部，多數學歷高、思維活、創新多。現實中，許多優秀年輕干部珍惜機遇、為民干事，兢兢業業、奉獻才華，書寫了精彩青春。但也有一些年輕干部，熱衷于自我設計，醉心于“晉升路線圖”。特別是少數年輕干部，智商超群卻世俗功利，少年老成卻處世圓滑，善于表演又故作忠誠，鉆營體制又善于用體制的力量達到自身目的。聰明才智成了利己主義的幫手，表面忠誠成了一心上位的偽裝。這種做“精致的利己主義者”現象值得深思、催人警醒。
是發自內心忠誠于黨和人民，還是故意作出忠誠姿態偽裝自己？衡量的關鍵在于是否樹立了正確的價值觀、事業觀、政績觀。說到底，這是個“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。為了人民，才能踏實苦干；為了自己，則容易自我包裝。同時，這也是個如何正確看待組織培養和自身努力的問題。自以為表面功夫、投機取巧能夠騙過組織，必然沉迷于精心設計；反之，相信黨管干部、組織選人決不會虧待老實人，才會踏實干事。“只有老實人才能經得起事實和歷史的考驗”。年輕干部一定要牢牢擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”，把當老實人、講老實話、做老實事作為人生信條，加強政治歷練、實踐磨練，煉就足夠本領，才能有所擔當，成長為忠誠于黨、對國家有用的人。
防止年輕干部滑入“精致的利己主義”的泥淖，需要各級組織部門把好選拔培養關。一方面，不把優秀年輕干部搞成坐等提拔的特殊群體，而是要從嚴加強監督管理，注意動態更新，堅決把那些露出“馬腳”的“精致的利己主義者”擋在門外，始終保持一池活水；另一方面，對年輕干部要由偏重“選”向統籌“選育管用”轉變，建立上下聯動、長期關注的接續培養鍛煉機制，持續選、重視育、適時用、強化管，真正把好干部選出來、用起來。
“青年要立志做大事，不要立志做大官”。新時代孕育偉大機遇，人民寄予熱切期望。這是一個能干事、要干事、干成事的大好時代。材質疏松的“速生樹”終究長不高，愛抄近路的人終究走不遠，“精致的利己主義者”終究會自食其果。年輕干部只有勇立時代奮進的潮頭，腳踏實地、擔當作為、甘于奉獻，才能不負黨和人民的囑托，也必將在滄海橫流中成就精彩人生。
