永嘉：項目淬煉干部實干成色
永嘉：項目淬煉干部實干成色
2018年09月18日 16:59:28 來源: 浙江日報 作者:
開創全省“整村置換”開發先河的“嶼北模式”，打造拆整改建一體的甌窯小鎮“坦頭樣板”，實現溫州市連片拆整面積最大、速度最快的“安豐速度”……近年來，永嘉縣創新推出干部選拔、培養、管理等系列舉措，打造了一支高素質專業化干部隊伍，有力推動了中心工作提速增效，譜寫了新時代鄉村振興新篇章。
通過搭建干部基層一線實戰歷練平臺，永嘉縣創新機制和方法，以領導“點選”、單位“推選”、組織“遴選”等方式，有針對性地選派干部奔赴全縣中心工作、重難點項目攻堅歷練，通過打造“1+X+Y”型團隊，有目的地培養干部解決實際問題能力。去年以來，當地累計選派干部311名去基層鍛煉，攻克211個重難點問題，31個重難點項目取得突破。
強化結果運用的綜合考評，進一步激發干部干事熱情。永嘉縣實行攻堅干部年度單列考核，推行派出單位考績“積分制”，在商調和提拔任用方面對優秀攻堅干部予以優先考慮。去年以來，全縣共有75名攻堅干部被提拔或轉任重要崗位，42名中層干部進入縣管干部后備庫，并有67名一般干部被提拔為中層干部。抓住考準考實干部這一關鍵，當地按區域、職級、工作條塊對全縣領導干部進行分類差異化考評排名，規定排名前10%的干部確定為考評優秀等次，優先安排其參加學習培訓、掛職鍛煉，并作為干部提拔任用、轉任重要崗位的重要依據。近年來，共評出優秀領導干部112名，其中28人受提拔使用，12名轉任至重要崗位。
通過正向激勵，重用擔當有為干部的鮮明用人導向，讓“敢想敢干者”輕裝上陣。堅持“事業為上、以事擇人、人崗相適”的原則，當地推行崗位空缺預告制度，實行定期盤點+綜合研判，厘清崗位人選“需求側”，分層發布+多方推薦，拓寬干部資源“供給側”，考場問政+適崗考察，提升人崗相適“匹配度”。
去年以來，當地先后發布崗位空缺預告6次，共145名干部參加推薦報名，其中32名干部進入后備干部庫和專業干部庫，12人走上新領導崗位。開通自薦渠道后，先后有107名干部“主動請纓”自薦報名，自薦率達73.8%。
與此同時，永嘉縣還堅持“嚴字當頭”，全面強化干部監督管理。通過建立健全干部大監督工作機制，深入開展大巡訪，嚴肅整治干部不擔當、不作為現象。出臺《永嘉縣治理干部為官不為實施辦法》和《永嘉縣推進領導干部能上能下實施辦法》，對干部“推諉扯皮”“慵懶散”等16種不擔當不作為的情形進行大整治。
