紹興越城：基層站所評行風“十佳十差” 倒逼干部擔當作為
紹興越城：基層站所評行風“十佳十差” 倒逼干部擔當作為
2018年10月08日 17:42:39 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 王湘云 孫良 張羽
日前，紹興越城區皋埠鎮市場監管所所長周群雄早早出門，先為鎮區企業做商標注冊培訓，又走訪小微企業了解融資難題。為爭取“十佳”，周群雄和同事干勁滿滿。
今年，針對全區重點基層站所與一線科室，越城區開展群眾滿意度“十佳”“十差”行風效能評議活動。“競爭很激烈，即使現在工作做得好，評議排行榜上依然可能被擠到后面。”周群雄說。
基層站所、一線科室經常與群眾和企業接觸，但上級考核壓力通常只傳導到部門、鎮街一級，導致“上熱下冷”現象。越城區委組織部干部監督室主任朱嫻彥說，“十佳”“十差”行風效能評議的對象就是區級部門派駐鎮街，具有行政執法、管理等職能的機構，如衛生院、派出所等基層站所；或是區級部門所屬的重點科室（隊、所、辦事窗口），如區民政局行政審批服務科等一線科室。通過行風效能評議，有效破解梗阻，激勵干部擔當作為。
銀行員工吳先生是越城區行政服務中心辦理銀行抵押業務的常客。他說，自從多了群眾評議這道監督程序，窗口人員不僅服務更積極，辦事效率也更高，“許多辦事窗口周末也上班了”。
“責任直接壓到身上，稍有懈怠，評議就可能落后。”行政服務中心質監窗口科室長王權鋒說，為了努力提高窗口滿意率，最近他和同事正在向群眾征求意見，力求優化細節、提高服務質量。在最近的“最多跑一次”群眾滿意率第三方調查中，行政服務中心得分有較大提升。
據了解，在年底評選中，如果基層站所（科室）被評為“十差”，不僅將受到通報批評，主要負責人及副職一年內不得提拔使用或轉任重要崗位；如果連續兩年被評為“十差”，則調離工作崗位或直接免職。為杜絕人情分、感情分，基層站所的評議由主管部門、企業、群眾、鎮街班子、社會各界代表五方組成，評分各占20%。越城區委常委、組織部部長應堯剛表示，“十佳”“十差”行風效能評議就是要讓黨員干部“同場賽馬”，習慣“不舒服”，在過程中樹立實干導向，自覺接受群眾的監督。
