東沙鎮啟動“紅色成長”工程 全面提升年輕干部綜合素質

東沙鎮啟動“紅色成長”工程 全面提升年輕干部綜合素質

2018年11月07日 16:33:48 來源: 舟山日報 作者: 毛峰;林雨嬋;虞盈姣

　　10月15日至19日，處理平安通122件、浙江政務76件、平安浙江爆料10件、12345政務咨詢投訴1件……這是岱山縣東沙鎮年輕干部的一份“成長日記”。該鎮今年啟動的年輕干部“紅色成長”工程，通過理論學習、輪崗鍛煉、考察調研等方式，著力培養一批政治上靠得住、業務上撐得起、作風上過得硬的年輕“鐵軍”。

　　“對我們基層來說，很多工作尤其需要年輕人的闖勁和擔當。 ”東沙鎮黨委委員凌王女告訴記者，“紅色成長”工程以35周歲以下鎮政府機關年輕干部、鄉村振興助理員、選調生、大學生村官、社區村后備干部等人員為培養對象，發掘“肯干能干”者，暢通成長通道，激勵更多干勁足、素質高的年輕干部扎根基層一線。當一天民宿管家、參與一次綜合執法行動、穿上紅馬甲成為最多跑一次“代跑員”……東沙將年輕干部有計劃地帶到“基層建設一線、信訪穩定一線、重點項目一線、搶險救災一線”等一線崗位進行實踐鍛煉，全面提升年輕干部的綜合素質。“要不是平時和群眾打交道比較多，可能還真的招架不住。”該鎮干部韓毅杰說，輪崗也讓自己不再局限于本職工作，對社情民意有了更全面的了解。

　　從各項考核中脫穎而出，90后的陳立今年被提拔為鎮綜合執法中隊負責人。“這么年輕，做的還是最難處理的群眾工作，一開始不乏質疑的聲音。”凌王女告訴記者，過去半年里，陳立帶領隊員們全力保障小城鎮環境綜合整治等重點工作的推進，出色的成績贏得了群眾點贊，也讓當初心存質疑者心服口服。

　　讓有為者有位。在加快年輕干部素質提升的同時，東沙嚴格執行干部管理的相關規定，今年解聘4名超齡中層，暢通年輕干部成長通道，營造“能者上庸者下”的良好氛圍。據了解，今年該鎮已經調整中層及以下干部18名，其中7名35周歲以下的年輕干部得到提任。

責任編輯： 鄭夏憶