村干部不作為慢作為亂作為，要被停職退出！
村干部不作為慢作為亂作為，要被停職退出！
2019年03月01日 09:16:18 來源: 浙江新聞客戶端 作者: 浙江新聞客戶端記者 王思 通訊員 周麗萍
昨天，記者從平水鎮了解到，自去年探索推出“村居干部停職退出機制”以來，該鎮部分村干部因村環境衛生、三資管理、黨建工作、網格工作等方面履職不力被約談、扣罰，有2名村主職、2名非主職干部甚至被停職退出。
萬事都要人來干，村干部更是我區“五3”創建、鄉村振興的領頭羊和中流砥柱。針對當前基層組織中存在的個別村干部庸懶散亂，或者是不作為、慢作為、亂作為，甚至是違法犯罪的行為，造成班子團結不力、環境整治不力、信訪維穩不力、村莊發展不力，給鄉鎮總體工作拖了后腿，為此，平水鎮推出了“村居干部停職退出機制”。
據介紹，“村居干部停職退出機制”分八種停職模式和九種退出模式?！氨救?、近親屬或近姻親參與或變相參與本村居工程招標、承包，影響惡劣的；本人有嚴重違法用地、新增違章建房、違法排放等行為，在規定時間內拒不整改的”等八種情形將被停職。“帶頭阻撓重大項目建設或重大工程推進，或不勝任現職工作且不接受其他工作安排的；拉幫結派、制造矛盾，致使班子內部不團結，造成工作癱瘓的”等九種情形將被退出。記者看到，“八停九退”的情形簡單明了、條理分明，充分體現了黨建落實、班子團結、工作效能和作風紀律四大方面。
此外，為增強班子的凝聚力，平水鎮在“八停九退”機制上，增加了一條具體執行的鞭子——村干部的月度重點工作考核，根據環境衛生、信訪維穩、違建管控和工作效能，當月工作當月結算，涉及對村干部個人及集體的通報、甚至約談的，當月扣除分數和工資。尤其是集體通報和約談，所有的村干部工獎按比例扣除。推行后效果十分明顯，有效杜絕了個人英雄主義，彰顯了班子的團結程度。
“通報批評不僅丟面子，還丟票子；而工作業績則不僅爭面子，還掙票子?！逼剿傆嘘P負責人說，村干部的思想意識轉變了，注重自身形象和主動擔當，這樣工作效能就大大提高了。如今，在各村的環境衛生整治、信訪維穩、“五3”創建、違章管控等一線，都有村干部帶頭參與、承擔最臟最累工作的場景。
