推行村主職干部雙檔考核 武義坦洪擰緊發條治“拖延癥”
推行村主職干部雙檔考核 武義坦洪擰緊發條治“拖延癥”
2019年03月26日 22:15:48 來源: 浙江在線網站 作者: 記者 朱靜怡
在農村基層會有這樣一種現象：年初村干部干勁十足承諾一項項創業事項，可到年底了有些承諾卻不了了之。“干與不干一個樣，干好干壞一個樣”成了農村干部的“拖延癥”。為了根治這一頑疾，避免創業承諾一年拖一年，前不久，武義縣坦洪鄉黨委、政府對癥下藥，增加村主職干部年度創業承諾完成事項考核，這下，村干部們都不由擰緊了發條。
定責加壓：調動村干部積極性
“現在我們鄉每個村都在琢磨怎樣才能發展好、出亮點，要是工作目標沒完成，或者在鄉里被其他村比下去了，我們臉上都臊得慌。”3月20日，坦洪鄉陳村黨支部書記潘連元說。
3月15日，坦洪鄉印發《關于推行村主職干部雙檔考核實施辦法》，第一檔以動態的季度考核為主，第二檔則是年終考評，主要衡量村級本年度創業承諾完成情況理想與否，在群眾中評價如何。另外，該辦法規定每年年初各村自主申報年度創業項目，經鄉班子審核并最終確定，“點題”下壓責任，由聯系班子成員指導農村班子明確工作分工和年度目標，使村干部人人有任務、人人有責任。“量化考核標準，根據考核結果對農村干部進行獎懲，就是為了充分調動農村干部的工作積極性。”坦洪鄉黨委書記藍曉輝說。
在坦洪鄉黃干山村，71歲的老支書鐘明生帶著記者走到村“三務”公開欄，指著欄里的“2019年村級創業承諾”說：“今年的重點工作已全部提上了日程，5個自然村的村標已經在施工中，多做點實事也希望爭取年底拿個高分，群眾選我為當家人，我就得為群眾多干點事。”
據悉，坦洪鄉9個行政村2019年的目標責任被細化為基層黨建、安全生產、環境提升、產業發展、基礎設施改善等共40余項，其中共性工作是由鄉黨委調研確定的，每個村都必須按此完成，并接受考核打分，如基層組織建設、安全生產等。
“過去村干部是憑良心干活，隨意性比較大。”趙村黨支部書記鮑建武說，“現在都是白紙黑字貼在墻上，督促著村干部積極作為，像‘年內植樹1000棵’，哪怕是少種一棵都過不了關。”
待遇掛鉤：干不好得走人
如果村干部真干不好工作，將不僅只是有沒有“臉面”的問題，還將影響到自己的工資收入。藍曉輝說：“干得好的多發，一般的少發，再不好的拿不到工資、甚至走人。”今年該鄉將嚴格執行“季度評估、年底要賬”，完不成當年任務的村干部會被扣除相關待遇系數，系數高低直接與工資掛鉤，干不好的村干部可能會被減發、緩發、停發部分工資。一年下來若一件創業承諾都完不成甚至會被“勸退”。
鄉黨委委員虞嫵凌說，按照創業承諾“賦分制”的要求，鄉黨委、政府將從項目是否按期完成、實施項目的難易程度、涉及縣鄉兩級考核權重等方面討論確定考核系數，進行加權賦分。完成的賦予相應分值，不完成的進行倒扣。
“在這種考核辦法下，同一鄉鎮不同村的村主職干部工資年收入會有幾千元的差距，將來可能會有一兩萬元的差距。”上坦村黨支部書記詹徐曄說，各村競爭比賽干事項目的氛圍更濃厚了。
今年起，坦洪鄉各村創業事項進展情況要定期向群眾公開晾曬匯報，接受監督。“過去村干部、黨員做得怎么樣老百姓是看在眼里，不見得會說。現在一個季度、半年、一年都要考核匯報，工作做得不好那是下不了臺的。”陳村黨支部書記潘連元說，現在村里的村民代表大會人到得特別齊，每次都把文化禮堂坐得滿滿當當，干部做得怎么樣，人人都能提意見。
嚴格的考核讓村干部頗感“壓力”，但好處也顯而易見。“村里的大事小事都是村民監督著我們做的，做得好與壞馬上就能知道，有什么意見可以及時消化。村民們心氣兒順了，工作就好開展了。”潘連元說。
